Laneko liburu klub bat ezartzea

Zergatik laneko liburu-klubek (edo izan behar dute) Langileen garapenean funtsezko tresna bat

Informazioa partekatzeko eta lantokian lan egiteko modu erraz bat bilatzen duzu? Langilearen liburu klub bat (ikusi arrakasta-istorioak) , non langile talde batek borondatez irakurri duen liburu bera. Liburuaren irakurketa konbinatu liburuaren eragina bikoizteko aldizka antolatutako tailerrekin.

Galdetu langile bati astean esleitutako kapituluari buruz eztabaidatzeko. Eska ezazu bigarren langilea zure erakundearen liburuaren irakaspenen garrantziari buruz eztabaidatzea.

Zure langileen liburu klubarekin ikaskuntza handitu egingo duzu.

Zure langileek gutxi gorabehera 15 ordu beharko dituzte hautatutako liburu bakoitzeko irakurri eta parte hartzeko.

Laneko liburu klub bat nola ezarri

1. Determinar si los empleados están interesados ​​en un libro de clubes. Bidali mezu elektroniko bat langile interesean irakurtzeko denbora liburu bat irakurtzeko eta astean behin astean behin biltzera, liburua eztabaidatzeko. (TechSmith Corporation-en, posta elektroniko laburra hogeita sei borondatezko irakurleek interesa zuten).
2. Batzuetan, erakundeko buruak eta beste langileek iradokitzen dute liburu bat. (Beharbada, langile batek berriki irakurritako liburu bat irakurri beharko lukete.) Beste aldiz, talde txiki bat hautatzen da liburu bat hautatzeko edo hainbat aukera emateko. Pauso hori boluntarioen irakurleengan oinarritzen da. Gehienak marketina funtzioa adierazten badu, marketin-liburu berri bat erabakitzea nahi baduzu. Irakurleak konpainiarik badira, gizartean orientatutako liburu zabalagoa edo gehiago nahi izango duzu.

1. Onartu borondatezko parte-hartzaileek botoa irakurtzeko aukeratu hautatzeko.
2. Gomendagarria da konpainiak liburuaren kopiak erostea. Jakintzaren sorrera ordaintzeko prezio txikia da.
3. Antolakuntza bilera azkar bat antolatu, taldeek aste bakoitzean irakurri nahi duten kapituluak zehazteko eta liburuak pasatzeko. Hautatu boluntario bat liburuaren eztabaida eramateko bilera honetan. Hautatu boluntario bat garrantziaren eztabaida eramateko ere. Hautatu bilera-ordu arrunta.

1. Irakurri, bete, eztabaidatu. Eztabaida praktikatzeko modu bat langile bati aste bat ematea da, parte hartzaileek irakurritako liburuaren zatiari buruzko eztabaida egiteko. Bigarren langile batek irakurketa zure erakundean aplikatzen duenari buruzko eztabaida eramaten du.
2. Liburuko eztabaida koherenteei buruzko galderei koherentea eman nahi diezu zure taldeari zure erakundearen liburuen edukia aplikatzeko eztabaidatzeko erabiltzen den bakoitzean. Liburu klubeko eztabaida-galderek zure langile parte hartzaileen pentsamendu onenak eskatzen dituzte.
3. Taldeak liburua osatzean, hautatu hurrengo liburua. Bidali konpainiarako helbide elektroniko bat, hurrengo liburua eta kideak eskatuz, liburu klubaren hurrengo txandara.
4. Elkartearen taldeen eraikuntzako klaseko taldeko kide anitzeko funtzionalak eta funtzionaltasun funtzionaleko ikuspegiak langile liburuko klub askotan nahiago dute. Hala ere, departamentuko kideek, adibidez, elkarrekin irakur daitezke saileko kideen intereseko liburuan. Horren adibide da "Guerrilla Marketing 30 egunetan" irakurritako marketin saileko taldea. Beste adibide bat "Agile and Lean Program Management: Skills Collaboration Through the Organization" irakurritako produktuen garapen taldea izan zen.

Lan arrakastatsuen liburu klubaren aholkuak

Aukeratu konpromiso-langile guztiei irekitako liburu-klubeko errekurtso zabala duten liburuak. Lan liburuko klubetan azken urteotan ezagunak izan diren liburuak honakoak dira:

• "Lehenengoa Break Arau guztiak: zer munduko kudeatzaile handienek egiten duten"
• "Ona handia"
• "Freakonomics"
• "Munduko pisua"
• "Simply Said: Better Lanean Komunikatu eta Beyond"
• "Gurutzearen solasaldiak: egiteak altua izateak darabiltzan tresnak"

Gonbidatu kide berriak liburu-klubean, liburu berri bat hasten den bakoitzean. Ez duzu taldea talde esklusibo bihurtuko, beste langileek deseroso sentitzen lagunduko dutela. Gaur egungo langileentzako liburuko kideek irakurle berriak kontratatu ditzakete parte hartzearen esperientzia positiboaz mintzatuz.

Liburuak partekatzea akats bat da. Pertsona bakoitzeko liburu bat erostea nahi duzu, zure langileek liburu-klubeko kide gisa inprimatu ez dezaten.

(Lanaren beste alderdietan presio nahikoa dute. Right?)

Zergatik Book Clubek zure erakundea onartuko du

Laneko liburu-klubak langileentzako garapen-aukera larria da. Liburu-klub batek langileentzako onurak eskaintzen ditu, eta enpresaburuari zaintzapean jartzen denean.

• Liburu-klub batean, zure langileek kontzeptu berriak eta lantokian aplikatzen dituzten jarduerak egiteko modu berriak ikasiko dituzte. Liburu klubaren eztabaida-galdeketen multzo koherente bat garatzea ahalbidetzen du langileek lana kontzeptuak aplikatzeko.
• Bazkidetzan, erosotasunean eta taldean lan egiten du langile taldean. Lan taldeen jarduera da, baita jarduera formal gehiago ere .
• Ikasleek kontzeptu bera ikasten dutenean, liburu bera irakurtzean, hizkuntza bera dute eta ideia bera entzun dute. Honek ideia eta kontzeptuak aplikatu eta erraztu egiten ditu lanean erraz eta modu errazean.
• Liburu-klubak aukera ematen die langileei lidergo-rolak trebatzeko eta praktikatzeko, esate baterako, talde- eztabaida bat zuzentzen edo kapitulu baten ikuspegi orokorra eskaintzeko.
• Zure erakundea ikaskuntzarako erakundea bihurtu ahal izango duzu, non etengabe hazten eta garatzen diren.

Ikaskuntza-erakunde baten garapena sustatu dezakezu langile-liburu klubak babestuz. Hona hemen hamasei ikasketa-erakunderentzako modu osagarri bat , zu eta zure langileentzako etorkizun oneko etorkizunerako.