Enplegatuei Emandako Langileen Prestakuntza eta Garapena Programa sortzea
Langileen prestakuntza saioaren arrazoia edozein dela ere, funtsezkoa da langile prestakuntza garatzea programa integral, etengabean eta koherentean.
Kalitatezko langileentzako prestakuntza programa ezinbestekoa da zure langileek kontzeptu berriak ikasteko motibatuta edukitzea eta, azken finean, zure sailak errentagarria izatea.
Langileen Prestakuntzarako Programen osagaiak
Langileentzako prestakuntza programa osoa lan kontratua formalizatzeko programa berri bat biltzen da, zeregin lanak burutzeko beharrezkoak diren laneko itxaropenak eta trebetasunen ikuspegi orokorra barne. Alokairuen trebakuntza programa berriaren oinarrizko ulermena funtsezkoa da eta posizioa antolakuntza egitura barruan egokitzen.
Atzerriko ezagutza gehiago elkartugile berriak lantaldeak sail osagarriekin lotzen dituen moduak ditu, orduan eta elkartekideek erakundearen eragina ulertuko dute.
Langileen prestakuntza programa integralaren beste alderdi bat etengabeko hezkuntza da. Langile prestakuntzako programarik eraginkorrenak sailaren bateko irakaskuntza jarraitzen duen erantzukizuna esleitzen du.
Funtzio garrantzitsu bat da, politika, prozedurak eta teknologiei buruzko egungo langile guztiak mantentzeko.
Alokairuen prestakuntza berria
Alokairuen trebakuntza programa berri ona hasten da langile trebakuntza eskuliburua sortuz. Eskuliburu honek banako berri bat prestatzeko beharrezko gaitasun praktikoak eta teknikoak eraikitzen ditu.
Departamentuak egungo politikak eta prozedurak ulertzeko , kudeatzaile batek sailaren eskuliburuak edota langileen prestakuntzako lineak egungo mantentzea bermatu behar ditu. Sistemako hobekuntzak edo politika edo prozedurako aldaketak barne hartzen ditu.
Horrez gain, erabiltzaileari arreta eskaintzea prestakuntza eskuliburuak edo online prestakuntza diseinatzean. Erabili korporatiboa ez den hizkuntza, irudiak eta multimedia eta irakurleari interesgarria iruditzen zait. Ahal izanez gero, ordenagailuko pantailako irudien ikusizko irudiak pantailako harrapaketa batera sartzeko, funtzioak, adibideak eta moduak ilustratzeko.
Lan Prestakuntzan
Kontratazioko entrenamendu berrien beste modu bat elkartua berria da zuzenean elkartutako baten ondoan. Zenbaitek Job Prestakuntza Onen (OJT) edo albo-aldeko prestakuntza deitzen diote. Estrategia honek posizioaren alderdi desberdinak ikusi ahal izango ditu lehen mailako elkarteari. Era berean, OJTk lehendik dagoen elkartearekin lan harreman bat garatzeko aukera ematen dio berriari.
Hemen daude langile trebakuntza eta orientazio berrientzako baliabide osagarriak.
- Enplegatuen Onboarding: One Positive New Employee Experience izateko aukera .
- Langile berrien orientazio hobea lortzeko aholkuak .
- Enplegatuen Orientazioa: Enplegatu Berria mantentzean .
- Orientazioa Vs. Integrazioa .
Langileen Prestakuntzaren etengabeko Hezkuntza
Departamentu bateko hezkuntza-programa jarraitua alokairuen prestakuntza berria bezain garrantzitsua da. Bazkide berri bat prestatzen ari den bitartean, ulertu egingo dute hasierako prestakuntza saioan zehar ikasitako informazioaren% 40 baino gutxiago mantenduko dutela.
Hori dela eta, prozedura eta kontzeptuei buruzko langileei gogorarazi behar zaie etengabea, hurbilketa formal edo informal batekin. (Egileak lehentasuna beti ikuspegi informalagoa da).
Langileentzako trebakuntzarako ikuspegi formal edo tradizionala sarritan kudeatzailean sartzen da, elkarteetako bakoitza ohar bat bidaliz. Ikasle bisualaren ikuspegi informala eta sarritan erakargarria da orri bakarreko informazio-orri bat bidaltzeko.
Informazio-fitxa hau, prestakuntza alerta deitzen dena, informatzailea izan behar da eta modu mehatxatuan aurkezten da.
Politika edo prozedura bat aldatzen bada, hurbilketa informala hobeto prestatuko litzateke sailak eguneratze hau jasotzeko.
Prestakuntza iraunkorraren prestakuntzako programa bat prestatu aurretik, zuzendaritza taldea erabakitakoaren arabera erabakiko da. Galdera garrantzitsu bat kontuan hartu: "Programa zure elkartutako trebetasunak hobetzeko edo zure elkartua garapen pertsonalarekin lagundu nahi baduzu?"
Erantzun horien artean ohikoa den bitartean, desberdintasun nagusia etorkizuneko zuzendaritza taldeko kideak moldatzea da. Nahi duzun emaitza garapen pertsonala ez duten gaitasunak hobetzea besterik ez bada, sailak langile bat edukiko du, lanak pixka bat hobeto nola egiten jakin nahiko duen.
Emaitza positiboa den bitartean, zure konpainiak "kutxa kanpo" pentsatu nahi du eta pentsamendu kritikoa eta arazoen konponbidea ahalbidetzen duen eta pentsatzen duen programa diseinatzen du.
Horrela, etengabeko hezkuntza-programa bat diseinatzean, nahi den emaitza hobekuntza teknikoa eta pertsonala nahastu behar lirateke . Prestakuntzako programa honek aukera ematen die langileei kudeaketa trebetasun sendoak garatzeko, haien posizioa eta funtzioa hobeto ulertzeko eta erakundera nola egokitzen diren ulertzeko.
Prestakuntza Teknikoa Garapen pertsonalarekin nahastea
Ebaluazio prozesuan zehar hautematen baduzu, adibidez, idazkera trebetasunak baxuak direnean, trebetasun horiek hobetu beharko dituzu dagokion prestakuntza saio bat garatuz. Idazketa-saio honek ortografia, puntuazio, esaldi-egitura eta hitz egokia erabiltzeko idatzitako oinarrizko gaiei buruzkoak izan ditzake. Oinarri hauei jarraiki, parte-hartzaileei ariketa erabilgarri bat eman diezaiekezu, esate baterako gutun bat idazterakoan, bidalketa amaitzerakoan barkamena eskatzen duen bezero bati.
Bezeroari buruzko atzeko planoko informazioa ematea. Esan bezeroak hamar urte erosi dituela eta ordainketak egin ditu beti. Eman hamar edo hamabost minutu zirriborro zakar bat idazteko eta gero gutuna taldeari aurkezteko.
Behin norbaitek gutun bat irakurri ondoren, eska diezaieke parte-hartzaileei hobekuntzei buruzko iritziak emateko; Entrenatzaile moduan, gutunaren alderdi positiboak adierazi.
Etorkizunean etengabeko hezkuntzan lagunduko duen beste mekanismo bat langileek elkarte edo industria talde batekin harremana izatea ahalbidetzea da. Heziketa mota hau ezinbestekoa da eta egiaztatutakoa izan da tokiko bulegoekin eta beren industria-merkataritzarekin. Langileek aldiro elkartzen eta euren negozioan bizi diren gaiak eztabaidatzeko aukera ematen dute.
Horrek parte hartzen duen guztion esperientzia positiboa da: lortutako informazioa oso erabilgarria izan daiteke beste antzeko egoeretan partaidetzan izan ditzakeen beste batzuentzat, antzeko egoera bat izan duten pertsonei aukera eraginkorra izan duten soluzioei buruz hitz egiteko aukera izan dezaten.
Eraginkorra Prestakuntza Programa Aholkuak
Hona hemen azken hezkuntzako langileentzako prestakuntza programa bat diseinatzen duten azken pentsamendu batzuk.
- Wall Street Journal-en arabera , heldu gehienek 8an maila batean idazten dute. Hori dela eta, beti jarraitu KISSren akronimoa. (Jarrai ezazu erraza, ergela.)
- Prestakuntza saioaren programazioa zure talde desberdinak mantentzen saiatzen ari zarenean. Horrek eztabaida ona sustatzen du eta erakunde edota lan talde berberak ditu.
- Saiakuntzak pertsona bakoitzeko edo entrenatzaile bat kokatzeko lan eremu bakoitzean. Sistema edo prozedura berri bat sartzen bada, puntuak sistema edo prozedura ikas dezake eta langileak trebatzea. (Pertsonek beti hobeto ikasten dute kontzeptua irakasteko).
- Lan taldearen barnean tokiko baliabidea izatea ere laguntzen du. Honek galdera gehiago uzten du adimen maila txikia denean. Elkartek ez dute egunero ondoan sentitzen duten pertsonarengandik giza baliabideen edo antolamenduaren garapenaren inguruko entrenatzaile baten aurrean.
Lan taldeko langileentzako prestakuntza-mota onena da bere beharretara egokitua. Beraz, nola dakizu zein diren bere beharrak? Bidea modu horretan arduratzen den langileekin lan egitea da. Ahal izanez gero, egin langileen funtzionamenduaren garapeneko planen ausazko laginketa eta garatu beharreko edozein eremutan koherentzia bila. Beste ikuspuntu bat prestakuntza-beharren ebaluazioa egitea da eta langileek beraien trebetasunak garatu nahi dituzten galdetu.
Ez dio axola zein motatako langile prestakuntza saioak behar diren zehazteko, gogoratu ikastaroaren garapena jatorrizko kontzeptuarekin bat etortzea. Plangintza-prozesuan zehar kontzeptu bat baino gehiago kontutan hartzen badira, kontzeptuak bi tailerretan banatu.
Kontuan izan langile trebakuntzako saio bat baino gehiago bi ordu baino gutxiago egin daitekeela.
Bi ordu baino luzeagoa eta zure audientzia galduko duzu. Azkenean, benetako prestakuntza-saioan zehar, gutxienez, jarduera bat edo bi izan behar dituzu parte-hartzaileen gogoak aktibatzeko eta saihesteko edo eguneko deabruak saihesteko.
Benetan behar al duzu Langilearen Prestakuntza saioa?
Langileen prestakuntza-saioa eraginkorra izan daitekeen arren, prestakuntza-beharrak asetzeko modurik onena ez da beti. Kontzeptua aurkezten ari bazara oinarrizko edo ezagutza komun gisa definitzen bada, sortu langile prestakuntza alerta bat ordez.
Langileentzako prestakuntza alertak jakintza arruntean edo laneko informazio berrian hartuko lituzkeen kontzeptuak komunikatu eta sendotzeko metodo bikaina da. Jarri enplegurako prestakuntza alertak online, banatu mezu elektroniko bidez edo, kasu batzuetan, langileek ez dute ordenagailuaren sarbidean, idatzi langile trebatzeko alertak inprimaki bitar batean.
Erabili koloretako papera eta erlaitz eta / edo grafiko batzuk dokumentu motara gehitu. Aurkitu dut langileek paper berde fluoreszente bat jasotzen dutela beren postontzian, zuriak baino zuriago, hautatzea eta irakur dezaten.
Ikaskuntza Going mantentzea
- Gaitasunak eskuragarri badago eta sailak ondo pasatzeko aukera izan dezan ikasten eta jokoan garatzen. Hau Familia Feudetik Jeopardy eta gehiago izan daiteke. Langileek laneko egoerei eta / edo pertsonei buruzko saileko zuzendaritzak sortutako galderak erantzun. Harrigarria da jendeak egoera onean gogoratzen duela behartu ikasitako esperientzia baten aurrean.
- Mantendu lanbide heziketako klase informatzailea eta argia. Ideiak komunikatzen ari diren bitartean garrantzitsua da helburua, lantegian interesa, parte hartzea eta entretenimendua mantentzea. (Hau zaila izan daiteke entrenatzaile animatu bat ez baduzu).
- Idazkaritza nahasketa kontzeptua sartzea. Langileek beren baliabide ezberdinetatik ikasten dute. Langileen prestakuntza alertak eta langileen prestakuntzako saioak zuzenean kudeatzen diren bitartean, langileek beren sailan diharduten beste ideia batzuen bila aritzea zalantzan jartzen dute.
Lehenik eta behin, gogoratu ikastea eta dibertigarria izan daitekeela. Zure langileek ezagutza xurgatu nahi dute, eta ziurrenik kontzeptuak ikasi nahi dituzte modu fresko, bizian eta zirraran aurkezten direnean.
Zure uneko langileen prestakuntza-metodoei bira emanez, ikaskuntza-ilusioak errazten lagunduko diete.