Hona hemen 12 taldeko morala eta errendimendua hobetzeko ideiak. Zure laneko bizitzan sartzea eta zuk ispiluan begiratuz gero, irribarretsu hasi!
12 Zure Zuzendari gisa Performance hobetzeko ideiak:
1. Sortu aukera gehiago norberaren eztabaidetarako. Eguneroko suhiltzaileek kalitate denborarekin gastatzen gaituzte gure taldeko bazkideekin erraza da.
Borroka gogor egoteko egutegian espazio batzuk askatzeko hitz egiteko. Zure taldeko kideek ahalegina eta aurrez aurre egingo dute.
2. Itzali micromanaging. Mikro-zuzendaritza bossak ez du gogoko. Jende onak lanik onena egiten ari ez zarenean sorbalda gainetik begiratuz gero. Eman itzazu espazioa eta erakutsi zer egin dezakezun.
3. Aldatu "zure konfiantza". Horren ordez, zure konfiantza irabazteko denok eskatzen saiatu behar duzu. Guztiok eskertzen dugu mendiak mugitzea, zure konfiantzazko liburua lortzeko. Nire esperientzian, zure taldeko kideek ikuspegi honi erantzungo die, azkarrago konfidantzaz arduratzen ez zarenean, baina aurrez aurre zure itxaropenak gainditzeko.
4. Saihestu zubi muskerraz egindako kamiseta . Ikasi nuen kudeaketa-mota koloretsu eta kudeatzaile mota gutxiagorekin merkatari nagusietako langileekin egindako elkarrizketetan. Zubi musker hori kudeatzen duen zuzendaria geratzen da, bere aulkian landarearen behaketak behaketa bizkarreko behatokitik begiratuz eta kritika ohiko eta sarritan kritikatuz.
Pertsona batek ez du gustuko edo errespetatzen. Zure idazmahaitik ihes egin eta zeure negozioan sartu eta zure taldeari eta haien erronkei buruz ikasi.
5. Irten elkarrizketa guztietan pertsona adimenduna izateko. Zure lan deskribapenari begiratu nion, eta ez nuen inoiz ikusi gela horretan smartest izan zezakeenik.
Gogoratu, zure lana zu baino zuhurragoa den pertsona kontratatu eta garatzea da.
6. Zure taldeari informazio-fluxua areagotzea . Zure taldeko guztiek enpresak nola egiten duen jakin nahi du eta salmenta-taldeak kontratu handirik egin ez duen ala ez. Konfiguratu ohiko eguneratze saioak, zure taldea enpresan emaitzetan laburbiltzen duzunean. Ziurtatu galdera batzuk egiteko aukera duzula. Teknika bikaina da beste bilera bateko gonbidapena biltzea, galdera handiagoak eta estrategikoak kudeatzeko. Eginkizunek eskertzen dute zure taldearekin eta zure taldeko kideek zure enpresaburuek nola ikasi duten jakiteko. Benetako irabazi-irabazlea.
7. Argibide eta bizi 3: 1 erlazioa. Entregatu 3 aldiz konstruktiboa bezain erreakzio positiboa (mota negatiboa). Just gogoratu feedback positiboa ondo irabazi eta portaera i n izaera izan behar du.
8. Itxi hizketaldi zailetan gelditzea. Jende askok hobekuntzari buruzko sarrera nahi du. Inor ez da irabazi konstruktiboa eztabaida konstruktiboak saihesten.
9. Irakurri gehiago . Irakurtzen eta ikasten ari ez bazara, atzera joaten zara abiadura aldatzean. Industria-aldizkarietatik azken negozio-aldizkari eta best-sellerengatik, aitzakia ez da zure irakurketarekin uneko mantenduz.
Eta, jakina, ez ezazu industria edo negozio tarifara mugatu. Ideiak, planteamenduak eta historiak azaltzen dituen gai edo genero guztiek helburu bera dute. Partekatu zure aurkikuntzak eta iritziak zure taldeko kideekin. Kudos duzu edo zure taldeko kideek errendimendua hobetzeko sartu ditzakezun ideiak identifikatzen badituzu.
10. Laguntza zure taldeari gehiago irakurri . Irakurketa eztabaida talde bat konfiguratu eta finkatu. Talde taldeak hasierako titulu gutxiekin hasi eta etorkizuneko aukeraketak egiteko aukera ematen du. Egia esateko denbora liburuak eztabaidatzeko eta eztabaidatzeko. Giza baliabideen kudeatzaile batek hileroko irakurketa klubari buruzko eztabaida saio bat antolatu zuen bertan pizza edo azpiko bazkari batekin. Software ingeniari senior batek hilabeteko egoera astero bilera bat ordezkatu du eztabaida saioarekin. Aurkitu zure kultura eta ordutegia egokitzen den ikuspegi bat.
11. Ordutegiak zure taldean behera egiteko . Gure enpresen eta taldeen gehiengoa exekutatzen dugu, beti bezala presarik gabe. Sortzeko aukerak garuneko estimulatzailea behera-denbora. Hartu zure taldea ibilaldi batean hainbat aldiz urtean. Kudos lan eremuan sormenezko brakatze-lan batzuk egiteko eremua-bidaia erabiltzea. Bezeroen arretarako kudeatzaile batek aldizka ezagutzen ditut negozioetan (industria ez-profesionaletan) irteten direnak, bezeroarentzako zerbitzu bikaina izateagatik. Bulegora bueltatuko dira beti, haien errendimendua areagotzeko ideiak erabiliz.
12. Berritu ezazu zure bozkailua Entrenatzailea den Kreditu batean bizitzeko. Gauzak gaizki egiteak entrenatzailearen hutsegitea da. Gauzak zuzentzen direnean, taldearengatik da.
Orain goitik beherakoan:
Lan gogorra duzu. Kakoan zaude emaitza bikainak gidatzeko eta etengabeko hobekuntza sustatzeko. Zalantzarik gabe, beste batzuek egindako gauzak zaildu egiten dira, sarritan frustrating lana. Hala ere, beldurra eta estresa beharrezkoak ez diren lan-ingurune osasungarria sustatzeko egiten duzun lan guztia, zure eginkizuna handituko du emaitzak lortzeko.