Ikusi Lan Arloko Arauen Legearen araberakoa bazara
Nola esaguzu langile kentze bat kontatzea
Salbuetsitako langilea zaren ala ez zehaztu nahi duzu, bestela, agian zure dirua itzuliko zaizu. Gogoratu, salbuetsita egon ezean, zure enpresariak ohiko ordutegia ordaindu beharko du eta gutxieneko soldata, FLSAk zehaztutakoaren arabera. Antolakuntza hori salbuetsita dagoen langile gisa sailkatu baduzu, egiazta ezazu bi aldiz egiazta ezazu hori zuzena dela.
Laneko Estatu Batuetako Lan Sailaren Soldata eta Ordainketen arabera, eskakizun jakin batzuk betetzen dituzten " benetako fide [exekutibo, administrazio, profesional, ordenagailu eta kanpoko salmentako langileek" gutxieneko soldata eta aparteko orduko eskakizunak salbuetsita daude soilik. Lanpostuak ez du gutxieneko soldatarik irabazten edo astean 40 ordu baino gehiago lanean dirua irabazten. Zure irabaziak martxan jartzen dira, eta zure lan betebeharrak zehaztapen jakin batzuk bete behar dituzu, zein motatako langilea zaren.
Lehenik eta behin, begiratu zure azken ordainketa. Gutxienez 455 $ astero irabazten dituzu astero? Zuk egiten baduzu, erabaki langile mota horietako bat bazara: exekutiboa, administratiboa, profesionala, ordenagailua edo kanpoko salmentak. Ondoren, galdetu erantzuten dituzun galderen erantzunak, baldin badago.
Langile exekutiboa
Zure lanaren izenburua " kudeatzailea " izan daiteke, baina FLSAk exekutiboa duen langile bat dela uste duenaren eskakizun guztiak bete ditzake.
Ez baduzu, aparteko ordainketarako eta gutxieneko soldata jasotzeko eskubidea izango duzu. Galdetu zeure buruari galdera hauei:
- Zure lana batez ere enpresa edo sail bat kudeatzea da?
- Gutxienez bi lanaldi osoko langileak gainbegiratzen dituzu?
- Suteak kontratatu edo suak al ditzakezu edo, gutxienez, erabakitzeko?
Galdera horiei guztiei erantzunak "bai" izan behar zaizkie, aparteko orduak ordaintzeko edo gutxieneko soldata jasotzeko salbuetsita egoteko.
Administrazioko langilea
Galdera horiei erantzun erantzuteko, FLSAk zuk administratzaile administratibo gisa sailkatuko balu jakiteko:
- Ba al dago lehenik zure enpresariak edo bezeroak negozio-eragiketekin zuzenean erlazionatutako bulego-lana?
- Juzgatzen al duzu gai garrantzitsuei buruzko erabakiak hartzeko?
Ba al duzu baiezko erantzun galdera hauei? Hala ez bada, ordurako ordainketari eta gutxieneko soldatari buruz hitz egin ahal izango duzu.
Langile profesionala
Bi motako langile profesionalak daude: ikasitakoa eta sortzailea . Kategoria batean sartzen al zara?
- Zure lana naturan intelektuala da?
- Zientziaren edo ikaskuntzaren arloan lanean ari zara?
- Ikasketa espezializatuaren bidez lan hori burutzeko trebatu zara, esate baterako, lege, kontabilitate, ingeniaritzan edo lanbidez ohiko beste eremu bat?
Galdera hauei "bai" erantzuten bazenu, FLSAk "ikasi" profesional bat dela uste du. Ez duzu aparteko ordainketarako edo gutxieneko soldata ordaindu behar.
Ikus dezagun, horren ordez, sormenezko profesional bat eta, FLSA arauaren arabera, aparteko ordainsariak ez jasotzeko eskubidea.
- Zure lanak asmakizun, originaltasuna edo talentua aitortzen du sormenezko edo artistiko esparruan, esate baterako idazketa, musika, arte eszenikoak edo arte grafikoak?
Horrela bada, ordainketa ez da handituko gau osoan lan egiten duzun bitartean.
Informatikako langileak
Sistema informatiko baten analista , informatika-programatzailea edo ordenagailu-ingeniaria zara edo beste trebetasun batzuk behar dituzten ordenagailu-lanbideetan lan egiten al duzu? Baliteke gutxieneko soldatak edo aparteko orduak ez izatea lanpostuetako batean lan egiten baduzu, baina ziur egon, honako galdera hauek erantzun:
- Sistema analisi teknikak eta prozedurak aplikatzen al dituzu?
- Kontsultatu ordenagailu erabiltzaileekin zehaztapenak zehazteko?
- Ordenagailu eta programak diseinatu, garatu, aztertu, sortu, probatu eta aldatu al dituzu?
Galdera horietako bi "bai" erantzuten bazenio, seguruenik ez da salbuetsita langilea.
Salmentako langileetatik kanpo
Salmentako ordezkari batzuek gutxieneko soldata ordaintzeko edo aparteko orduak ordaintzeko eskubidea dute, eta batzuk ez dira. Galdera horiei "bai" erantzuten badiozu, zure paycheck gehigarririk ez duzu ikusten zure astean 40 ordu edo 80 lan egiten duzun.
- Bezeroek edo bezeroek ordaintzen dituzten ondasunak edo zerbitzuak saltzen dituzula?
- Zure enpresako enpresaren lehen tokitik kanpo lan egiten al duzu?
Zerrendatutako gaineko Zerrendako Zerrenda baino ezin duzu egin, eta oraindik ere baztertu egin behar duzu?
Exekutiboa, administratiboa, profesionalekoa, ordenagailua edo kanpoko salmentako langile bateko funtzioetako bat besterik ez duzu egin eta zure nagusiaren bulegoan sartuko zara prest zure aparteko orduak ordaintzeko. Zortea nola igaroko duzun ametsetan hasten zarenean, baztertutako langile gisa identifika dezakezu. Ez zara FLSAren aparteko orduak estaltzen, "langile oso konpentsatua" dela uste baduzu. Erantzun galdera hauek proba hau betetzen baduzu:
- Bulego-eginkizunak eta eskuliburu ez diren lanak egiten dituzu?
- Gutxienez urtean 100.000 dolar irabazten dituzu, astean gutxienez $ 455ko soldata edo tasak barne?
Berri ona zure urteko soldata gutxienez $ 100.000 da. Berri txarrak ez dituzu egin berandu baino lan gehiago egiten. Beharbada gorabeheren bat eskatu behar da .
Zer Langile motak ez dira inoiz baztertuak?
Langile urdineko langileek eta lehen arduradunek FLSAren gutxieneko soldata eta aparteko orduak ez dituzte inoiz salbu. Urdineko lepoko langileek euren eskuak, trebetasun fisikoa eta energia erabiltzen dituzte beren lana egiteko. Eraikuntzako langileak , elektrizistek , arotzek eta burdinazko eta indargarrizko langileak indartzen dituzte . Lehen erantzunak polizia , suhiltzaileak eta paramedikoak dira .
Iturria : Fact Sheet # 17A: Exekutiboa Exekutiboa, Administrazioa, Profesionala, Ordenagailua eta kanpo salmentako langileek Fair Labor Standards Act (FLSA)
Lege oharra: Kontuan izan orri honetako orrialdeetan eta webguneko beste edozein lekutan orientazioa, ideiak eta laguntza soilik. Dawn Rosenberg McKay-k gune honentzako aholkularitza eta informazioa eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu, baina ez da prokuradorerik. Hori dela eta, hemen argitaratutako edukia legezko aholkularitza gisa ez da ulertuko. Enpleguaren legeak eta araudiak kokapenaren araberakoak dira, beraz, gobernu-baliabideak edo aholku juridikoak egiaztatu behar dituzu zure egoera jakinaren gainean.