ADEA buruz ikasi
Enplegu Opportunity Equal Commission).
David Neumark, Ian Burn eta Patrick Button adin-diskriminazioa eta zaharragoa duten langileen kontratazioa (San Frantziskoneko Erreserba Federaleko Banku Ekonomikoa, 2017ko otsailaren 27a) idazkariek idatzi zuten azterketa baten arabera, langile zaharragoek lanaren deuseztapen gutxiago jaso zuten Gazteak baino gazteago egindako elkarrizketetan , eskatzaile zaharragoak eskaera administratibo eta salmentako lanpostu gutxiago deuseztatzen zituen, eta gizonezkoen eskatzaile zaharragoak maiz beranduago deitu zitzaien janari eta segurtasuneko posizioei aplikatu zitzaizkien. Diskriminazioa agertzen da, azterketaren arabera, gizonezkoen artean emakumezkoen artean nabarmenagoa izatea.
Kexa kopurua EEOC eta Neumarken, Burnen eta Botoniaren ikerketen arabera oinarritua dago, lege hori oraindik ere oso beharrezkoa da. Enpresaburu gehienek ez dute adina enplegua eta beste enplegu batzuei aurre egiteko faktore bat, nahikoa ez bada ere.
Adin jakin bat baino gehiago bazaude eta orain ez bazaude, egun bat egongo zara. Baliteke lege hori babestea.
Zer da Adina Diskriminazio Enplegu Legean?
ADEAk enplegatzaileak enplegua eta enplegua edo lan eskatzailearen adina oinarritutako erabakiak hartzeko debekuak debekatzen ditu. Legeak 40 urtetik gorako pertsonak babesten ditu.
Garrantzitsua da diskriminatu duen pertsona adin bera edo biktimari baino zaharragoak izatea. Lege horren arabera, erakundeak gutxienez 20 langile izan behar ditu. Enplegu Opportunity Equal Batzordeak (EEOC) Enplegu Legea (Age Discrimination. Equal Employment Opportunities Commission) adina diskriminazioa ezartzen du.
Nola funtzionatzen du Enplegu Legeak Diskriminazio Adimenak?
Enplegu Opportunity Equal Batzordearen (EEOC) arabera, Enplegu Legearen Adina Diskriminazioa legez kanpokoa da, enplegatzaile batek bere adina dela eta langile bati diskriminatu ahal izateko. Hona hemen ADEAk legez kontrakoak diren gauzak direla:
- Enpresariak ezin du bere adina dela eta eskatzaileari kontratatu ala ez erabaki eta faktore hori oinarritzat har ditzakeen hautagaien kontratazioa, lanposturako publizitatea edo eskatzaileak probatzea.
- Enpresak ezin du langile bat suteak bere adina izan.
- Enplegatzaile batek ezin du bere adina erabili sailkatzeko, segitu, edo langile bat mugatu, honek egoera negatiboki eragin diezaiokeelako edo aurrerapen aukerak uzteko.
- Langileen soldata ezin da bere adinaren arabera ezarri.
- Enpresariak kontratuan bakarrik adina hartu ahal izango du enpleguaren inguruko erabakia egitean, negozioaren funtzionamendurako behar den egiaztagiriaren arabera.
- Pertsona fisiko baten aurkako jazarpena, bere adinaren arabera, legez kanpokoa da, ADEAren arabera.
- Enpresariak ezin du politika bat abiarazi, nahiz eta beste langile guztiei aplikatzen zaion, Enpleguaren Adina Diskriminazioa estaltzen duten langileek edo eskatzaileek eragina izan dezaketen adina dela eta adina ez den arrazoizko adinaren arabera oinarritzen badira.
- ADEAren, Langileen prestazioen babeserako lege zaharraren aldaketak, adina erabiltzen duten erakundeek onurak zehazteko eta langile zaharragoak zuzentzeko zehazten dute langileen mozketak egitean. Era berean, enplegatzaileek segurtasun espezifikoak jarraitu behar dituzte adineko langileei adingabearen diskriminazioa eskatzeko (Barbara Kate Repa, Nolo) erreklamazioa sinatzeko.
Zer pentsatzen duzu adinaren biktimak biktimizatzea dela uste baduzu?
Zure enpresariak edo enplegatzaile prospektiboa enplegu-arloko adina diskriminazioa betetzen ez duen arrazoi on bat baduzu, 180 laneguneko eguneko epea duzu Equal Employment Opportunity Commission-ekin erreklamatzeko.
Denbora muga 300 egunetara luzatzen da zure egoera, adinaren araberako diskriminazio-legea eta aginpidea edo autoritatea indarrean jartzen baditu.
Joan EEOCeko atari publikora, adinaren diskriminazioaren arduraduna aurkeztea, kontsulta bat bidali edo EEOC edozein bulegoan hitzordu bat antolatzea. Era berean, edozein bulegora bisita dezakezu hitzordu bat egin gabe. EEOCek telefono deiak onartzen ditu baina ezin duzu erreklamazioa aurkeztu. Zure izena babesten duen dokumentazioa prest dago, lekuko izan diren pertsona guztiak barne (EEOC, How to File a Employment Discrimination Claim).