1963ko Berdintasunezko Legearen Legea
Zein da soldata-ekintzaren berdina?
1963ko Lan Berdintasunerako Legeak (FLSA) aldarazitako Lege Berdearen Legea , enpresaburuak soldata desegokiak ordaintzen ditu, generoaren arabera.
Establezimendu berean okupatutako gizonek eta emakumeek, lan nabarmenki egiteak alokairu berdinak ordaindu beharko lituzke. Eskubide Zibilen Legearen VII. Titulua , Enplegu Legearen Diskriminazio Adina eta Desgaitasuna duten Pertsonen Estatubatuarrek kalte larriak dituzten langileak babesten dituzten beste lege batzuk dira.
Zer da "lan nabarmenki berdina?"
Ikus dezagun legeak lan nabarmenki berdinak dituztela.
Erica eta Eric egun berean kontabilitate-enpresa batean hasi ziren. Bi unibertsitateetako lizentziatuak dira, trebetasun eta esperientzia antzekoak dituztenak. Haien lana funtsean berdina da eta ez da beste langileen gainbegiratzeaz arduratzen. Biak bulegoko bulego nagusian daude oinarrituta, baina bakoitzak herrialde osora bidaiatzen du bezeroen bulegoetara. Erica eta Eric enplegatzen duten enpresek soldata berdinak ordaindu behar dituzte, lan egiten ari baitira, "Equal Pay Act" delakoaren arabera "lan nabarmenki berdina".
Zergatik desegokia da ordainketa?
Zein egoeratan Erica eta Eric enplegatzaileek ez dituzte ordaindu behar berdin? Haien enpresariak Eric eta Erica desberdina izan liteke ordainduko ez badituzte euren lanak ez badira lanpostua, erantzukizuna eta lan baldintzak burutzeko beharrezkoak diren arrazoiak direla eta.
Bi langile ez badira kokapen berean lan egiten, beren lana normalean ez da kontuan hartuko nabarmenki berdina, nahiz eta arau horri salbuespenak izan. Kokapen batzuk, nahiz eta fisikoki bereizita egon, establezimendu beraren zati gisa zenbatzen dira eta, beraz, nabarmenki berdinak dira. Beste alde batetik, soldata ezberdina lortzeko aukera ematen duten beste faktore batzuk antzinatasunaren, kalitatearen edo lanaren kantitatearen edo merituaren arteko desberdintasunak daude. Hona hemen Erica eta Eric enpresaburuak ez luketela berdin ordaindu beharko.
- Erica Eric baino esperientzia handiagoa edo hezkuntza maila handiagoa baldin bada, enpresariak ez luke soldata berdina emango. Haien lanak ez dira kontuan hartuko maila berdinean, hezkuntza edo esperientzia maila desberdinak dituztelako.
- Beren enpresariak Eric soldata handiagoa ordaindu ahal izango du Erica Bismark-en, North Dakota-n eta Eric-k New York-en lan egiten badute. Langile batek, oro har, establezimendu beretan lan egin behar du, lanpostuak nabarmen berdinak izan daitezen.
- Erica gainontzeko langileek gainbegiratzen badute, baina Ericek ez badu, enpresariak Erica ordaindu ahal izango du soldata-tasarik altuenean. Erica Ericek baino ardura handiagoa du eta, ondorioz, lanak ezin dira nabarmenki berdinak izan.
- Eric-k lan-gunetik lanerako gunera bidaiatzen badu egunero, Erica-ren lana eguneko egoitzan lan egitea ahalbidetzen duen bitartean, lanak nabarmen aldatzen dira eta Eric-k soldata handiagoa jasotzen du.
- Eric-k kontabilitate-enpresan denbora asko eman du Erica-rekin egin aurretik, enpresariak soldata handiagoaz ordaindu ahal izango du, bere antzinatasunaren arabera.
Zer egin behar du zure nagusiari ordainketa egite berdinak betetzen ez baditu?
Enpresariak ez dira beti 1963ko Berdintasunezko Legearen Legeak betetzen edo lan berdinak ordaintzen dituzten gainerako legeak betetzen dituztela. 2009ko ekitaldi fiskalean, Lan Alternatiboen Batzorde Nazionalak (EEOC) 942 eskaera jasotzen zituen salaketak jaso zituen, hau da, Equal Pay Act, VII. Eskubide Zibilen Legearen, Lanaren Legearen Adiskidetze Adina eta Ezgaitasunak dituzten Amerikarrak Legeak (Equal Pay Act Charges: FY 1997 FY 2009 bidez.
Enplegu Opportunity Equal Commission). Laneko konpentsazioko diskriminazioa lanean edo kontratazio prozesuan baldin baduzu, EEOC webgunera joan eta Enplegurako Diskriminazio arduraduna izendatzeko arauak irakurri.
Iturria: Equal Pay Act of 1963. Enplegu aukera berdintasuna batzordea.