1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII

Enplegurako Diskriminazioa prebenitzea

1964ko Eskubide Zibilen Legea baino lehenago, enpresaburuak lan-eskatzailea baztertu dezake bere arraza, erlijioa, sexua edo jatorri nazionala dela eta. Enplegatzaile batek sustapeneko langile bat behera uztea erabaki zuen, ez zuen esleitutako esleipenik eman, ezta beste pertsona baten aurka diskriminatu ere, zuri edo zuri, judu, musulman edo kristau, gizon edo emakume bat zelako edo italiera, alemana edo suediera.

Eta dena izango litzateke legezkoa.

Zer da 1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. Titulua?

1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. Titulua eman zenean, gizabanakoaren arraza, erlijioa, sexua, jatorri nazionala edo kolorea oinarri zuten enplegu diskriminazioa legez kanpokoa zen. Lege honek enpresako langileek eta lan eskatzaileek babesten dituzte. 15 langile edo gehiagoko 15 langile baino gehiagoko enpresa guztiak 1964ko Zibil Eskubideen Legearen VII. Tituluak ezarritako arauak errespetatu behar dira. Legeak, halaber, Enplegu Opportunity Equal Batzordea (EEOC) sortu zuen, bipartidako batzorde bat, bost kidek osatzen dute presidenteak izendatua. Izenburua VII eta beste enplegu bereizkeriaren aurka babesten dituzten legeak betearazten jarraitzen du.

Nola babesten duzu 1964 Eskubide Zibilen Legearen VII. Titulua?

1964ko Zibil Eskubideen Legearen VII. Titulua langile eta lan eskatzaileen babesten du. Hona hemen horrelako modu batzuk, EEOCen arabera:

• Enpresariak ezin du eskatzailearen kolorearen, arraza, erlijioaren, sexuaren edo jatorri nazionalaren arabera oinarritutako erabakiak hartzeko aukerarik. Enplegatzaile batek ezin du diskriminatu faktore horien arabera laneko hautagaien kontratazioan, enplegu publikorako edo probako eskatzaileen kontratazioan.
• Enpresariak ezin du langilea edo sua sustatu, langilearen kolorearen, arraza, erlijioaren, sexuaren edo jatorri nazionalaren arabera. Ezin du informazio hori erabili langileen sailkatzea edo esleitzea.

• Enpresariak ezin du langile baten arraza, kolorea, erlijioa, sexua edo jatorri nazionala erabili bere soldata, etekinak, erretiro-planak edo ezintasun-baja zehazteko.
• Enplegatzaile batek ezin du zuritu zure arraza, kolorea, erlijioa, sexua edo jatorri nazionala delako.

1978. urtean, Haurdunaldiko Diskriminazio Legeak 1978ko Zibil Eskubideen Legearen VII. Titulua aldatu zuen eta enpleguarekin lotutako gaietan emakume haurdunen diskriminazioa legez kanpo uztea lortu zuen. Irakurri haurdunaldiaren aurkako diskriminazioa .

Zer egin behar duzu zure buruzagiak edo etorkizuneko enplegatzaileak VII. Tituluan betetzen ez badu

Just delako legea ez denez, jendeak ez du esan nahi. Mende erdira, Eskubide Zibilen Legearen VII. Titulua eman ondoren, 2013an, EEOCek 93.727 banakako kexak jaso zituen. Askok diskriminazio mota ugari erreklamatu dituzte.

33.068 arraza-bereizkeriaren aurkako erreklamazioak, 27.687 erreklamazio sexuaren aurkako erreklamazioak, 3.721 erlijioaren aurkako bereizkeria-txostenak, 3.146 erreklamazio koloreko bereizkeria eta 10.642 jatorri nazionaleko bereizkeriaren inguruko txostenak (Karga Estatistikak 1997. urteko FY 1997. urtea, 2013. urtea, Enplegu Opportunity Equal Opportunity Commission ). Lanean diskriminazio edo kontratazio prozesuan bizi bazara, EEOC webgunera joan eta Enplegurako Diskriminazio arduraduna izendatzeko arauak irakurri.