Nola kontratatzeko erabakia benetan egin da
Zer kudeatzaileek jakin nahi duzu
Hobeto hornituta lanaren zereginak aurre egiteko, denbora eta dirua zure kudeatzailea gorde ahal izango duzu.
Elkarrizketan duzun kudeatzaile potentzial bakoitza honako galderari erantzuten dio:
- Lanerako beharrezkoak diren oinarrizko trebetasunak al dituzu?
- Zenbat esperientzia lan hau eskatzen duen lana egin duzu?
- Zer trebetasun aurreratu hauei dagokie lan honetarako?
- Zenbat prestakuntza behar duzu?
- Nola azkar egingo duzu modu independentean lan egiteko?
- Besteek prestatzeko gai izango zara?
Are you Fit for the Team and the Culture?
Oro har, taldean eta korporazio-kulturan hobeto egokitzen zaizunean, kontratatuago egongo zara. Kontratistaren kudeatzaileak badaki taldean egoki egokitzen bazaude, ez du denborarik izango zure taldeko eta besteen artean gatazkak konpontzeko. Etengabeko talde egoki batek esan nahi du eredu eta prozedurak ezartzen direla eta, azken finean, produkzioa hobetzen laguntzen du. Kudeatzaileek ere galdetu behar dute " konpainia orokorreko kulturarekin moldatzen zara?"
Zein da zure kostu-balio erlazioa?
Kontratazio-arduradun guztiek aurrekontu bat dute, alokairu berria eta beste taldeko kideen soldatek doikuntza posibleak estaltzen badituzte.
Kontratazio-arduradunak kontratatu ahal izango du soldata zuzenduan edo behean, aurrekontuaren barruan egon daiteke eta ez du alferrik galduko denbora eta energia. Zuzendaritza guztiek galdetu egingo dute nola azkar produktibitate osoa lortzeko gai izango zarela.
Helburuaren gaineko soldata bat behar baduzu, kontratistaren arduradunak egokitzeko gai izan zaitezke, baina doikuntzak egin behar ditu.
Beste aldagai bat ala ez, prestazio osagarriak behar dituzu, esaterako, opor aste estra bat.
Nahiz eta kontratistaren arduradunak opor-denboraldia antolatu dezakeen, denbora hartu eta egonaldi horiek negoziatzeko ahalegina egin beharko du. Horrek ez du esan nahi behar ez dituzun soldatak eta onurak eskatuko. Kontratazio-kudeatzaileak kostua eta ahalegina merezi dituzula erabaki dezake, baina kontuan izan kontratazioaren erabakia eragin dezaketela. Elkarrizketatzen duzun edozein zuzendaritza potentziala hautagaien sailkapena da, zer kostu izango duten kontuan hartuta: denbora eta dirua:
- Zure postako xede edo beheko soldata eskakizunak al daude?
- Enpresaren arauaren gaineko edozein onura eskatuko al dituzu?
- Kontratazio-kudeatzaileak beste edozein taldeko kidek egindako doikuntzak egiteko doako kontratazioa eskatuko al du?
- Kontratazio-arduradunaren beste edozein ahalegin gehigarri beharko duzu kontratatzeko, edozein gastu osagarri justifikatzeko?
- Kontratazio arduradunaren ustez kostu gehigarria merezi duzu?
Daude presioetatik kanpo?
Ez da kontratatzeko arduraduna hutsean funtzionatzen. Zuzendariak berak dioen txostena du eta mesedez egin behar du. Kontratazio-kudeatzailea betetzeko posizioa ziurrenik konpainiarako beste sail batzuekin elkarreragin izango da eta sail horretako zuzendariek lehentasunak izan ditzakete kontratatutako pertsona motarako.
Giza Baliabideak (HR) ere faktore bat da, gobernuaren arau eta arauen inguruko kezkak direlako, prozedura egokia kontratatzeko praktiken inguruan. Kanpoko eraginekin arazorik izanez gero arazoak sortzen badituzu, orduan lan gutxiago eskainiko zaizu, zure gaitasunak edo atzeko planoa izan arren. Elkarrizketatzen duzun kudeatzaile potentziala hautagaien sailkapena da kontratazio berriek kontroletik kanpoko arazoak sortuko dituzten ala ez kontuan hartuta:
- Kontratazio arduradunaren buruzagiekin arazorik izan al duzu kontratatzeko?
- Zein beste sailekin egingo duzu lan, eta horietako batek ez ditu betetzen dituzun lehentasunak?
- Kontratazioarekin konpainiaren kontratazio praktikekin arazorik sortzen baduzu, zuzendariaren esparruan denbora edo ahalegina azaldu edo justifikatuko duzu?
- Konpainiak konpromisoa hartuko duen gobernuaren arau edo arauekin arazoak sorraraziko ditu kontratazioa eta kontratistaren arduradunak laguntza behar du?
Kontratazio arduradunak hautagaia kontratatu egingo du, gehienetan, gehien lortzen duen lana errazteko. Zuzendaritza bakoitzak lan gehiago egiten du baino, eta langile berriak kontratatzea, ikuskatzea eta kontratatzea aitortzen duten bitartean, lanaren zati kritikoa da, beti aukeratuko dute hautagaiek gehien egiten duten lana hauta dezaten. alderdi guztietan errazagoa da.