Nola irabazi Talent Game
Baina hori ez da beti gertatzen; ez erakunde guztiek kontratazioa bizkortzeko.
Erakunde batzuek uste dute kontratazio prozesu luzeagoa dela lagungarria dela enpresak denbora egokian hautagaiak konparatzeko eta ziurtatzeko posizioaren pertsona onena kontratatzeko . Arrazoi honengatik merezi duen bitartean, gertaera garrantzitsu bat galarazten du: kontratazioa pertsonen erabakia eta negozioaren erabakia bezain berdina izan behar da.
Kontratazioa pertsona batek negozio baldintza edo hutsune bat betetzeko behar denean gertatzen da. Langile bat kontratatzerakoan zentzua negoziatzen denean, orduan gertatuko da. Ez bada, orduan ez da izango. Enpresa baten osaketa aztertzen denean, negozio bat arrakastaz eta errentagarri bihurtzen duten osagai guztiak aztertzea ez ezik, ulertu beharra dago nola top talentua ekuazio horren zati bat da, DNAren zati nagusia .
Kontratatzeko Abiadura beharra areagotzen ari da
Gaur egun, langileei segurtasun falta galtzeko beldurrez geroztik erretzeari uko egin diezazkieke orain, mugimendua egiteko.
Gainera, langile erretiratu zen talentu handiko trebakuntza hori inoiz baino arinagoa da lantokian sartzeko. Aukerak badira orain, batez ere, kontratazioa egiten ari diren osasun zerbitzuak eta profesionalak bezalako sektoreetan, jendeak lana bilatzen du.
Lan Estatistiken Bulegoak emandako datuak begiratuz gero, langabezia-tasen diferentzia handia dago batxilergoko titulurik gabe eta lizentziaturak edo gehiagokoak.
Goi mailako irakaskuntzako langileek batez besteko nazionalean baino langabezia tasak nabarmen jaisten dituzte.
Horregatik, hautagaiek eta enpresek lehentasuna dutela azkar mugitu beharra daukaten onena onena lortzeko .
Horrek guztiak esan nahi du posizio bat betetzeko negozio-arrazoiak direla eta, posizio hori betetzeko negozio-prestazioa badago. Produkzio kontratatu eta ontziratze prozesu batek gastuak ordaintzen ditu denbora eta dirua.
Egunero enpresa batek negozio arazo bat konpontzen ez duen posizio bat bete du, konpainiak dirua galtzen ari da. Eta, langileek kontratatzeko gastatutako behin eta berriz gastatzen dirua beste eremu batzuetan hobeto aprobetxatu daiteke.
Nola bizkortu kontratazioa
Hona hemen zure erakundek zure kontratazio-prozesua azkartzeko ezartzeko sei modu:
- Zure Barne Sarea erabili
Kontratazio prozesuaren lehen urratsa posizio irekiko langileei jakinaraztea da . Badirudi begi bistakoa dela, baina batzuetan lanpostua publikoki argitaratu ondoren gertatzen den urratsa da.
Barruko lanpostuak langileei alboetako mugimendua egin edo lanpostuak aldatzeko aukera ematen die enpresan. Halaber, hautagaiek posible diren sare profesionalak bilatzeko animatu zaie.
Idatzi karpeta irekita dagoen lanaren deskribapen bat
Zentzuzkoa dirudi. Baina, ez duzu uste zenbat aldiz hautagaiaren bilaketa okerra dela, kontratistaren arduradunak ez baitu zehaztu posizioan behar diren trebetasunak argi eta garbi zehaztuta.
Giza Baliabideak lehen hautagaitzak identifikatzen laguntzen duen deskribapen zehatza sortuz gero, hautagai hobeagoak lortuko ditu eta kontratazio prozesu azkarragoan.- Hautazkoa izan zaitez elkarrizketa bat egiteko
Elkarrizketaren prozesuaren denbora gehien kontsumitzen da maiz elkarrizketetan. Enpresa askok proiekzio-prozesu zorrotz bat izan arren, telefono-pantailetan barne, gehiegi bost eta hamar lagun artekoak ekarriko dituzte elkarrizketarako, hogeita bost horietakoa bakarrik harrituta egoteko.
Fidatu zure gut-etan curriculuma aztertzeko biribilgunean, zuk eta kontratazio-taldearen denbora alferrik galtzeko orduak ezabatzeko.
- Aurrera pentsatu eta ezabatu zure kontratazio prozesua denbora gehitzen duten urratsak
Esate baterako, enpresa askok erreferenteak eska ditzakete hautagaiarentzako posizioa eskaintzeko behin bakarrik. Egun bat edo bi hartzen badituzu etorkizuneko langileek zure erreferentziak eskuratu eta gero beste egun bat edo bi erreferentziekin harremanetan jartzeko, aste bat gehituko zaizu zure kontratazio prozesura.
Zure enpresaren dirua alokairuan galdu eta administrazio-denbora kostatuko zaizu. Hautagaien erreferentziak eskatu elkarrizketen lehenengo txandan. Begiratu bigarren elkarrizketak egiten dituzten hautagaientzako erreferentziak lan eskaintza zabaltzeko aurretik. - Sortu epe luzerako Talent Plan
Kontratazio prozesuan igarotako denbora gehienak elkarrizketarako hautagaien bila dabiltzan emaitza da. Normalean, erakundeak posizio irekia du. Horrek esan nahi du irekitako posizioa gutxienez hilabete bat bete behar dela.
Denbora aurrezteko, elkarrizketa informazionalak egin ditzakezu enpresako eremu desberdinetan hautagaiak dituzten hautagaiekin, lan-irekitze baten aurretik. Talentuaren kanalizazioa eraikitzen laguntzen du , eta eguneko eta asteetan kontratazio prozesua gehitzen duen lehenengo HR erreproduzitzeko prozesua ezabatzen du. - Galdetu zure kontratazio prozesuaren zatiak edo laguntza eskuratu
Bezero txikiago bateko HR langileekin edo nazioarteko erakunde handi batek posizio anitzak kontratatzeko lanean ari den ala ez adierazten du, atzerapenik gabeko kontratazio prozesuaren arrazoia seguruenik zure kontroletik kanpo dago.
Langile konpainia batean kontratatzeko eta ontziratzeko prozesuan laguntzeko aholkulari gisa dirua kostatuko da, baina denbora eta administrazioko gastuak aurreztuko ditu. Kanpoko aholkulari baten kalitate emanaldia eta kontratazioa ere espero ditzakezu.
Laguntzeko esangurarik esanguratsuenak, kontratazioa eta ontzigintza prozesua bizkortzen duzunean, denbora aurrezteko aukera ematen du HR sailek langileei atxikitzen dien ekimen eta jardueretan arreta emateko. Erretentzioa eta talentua kudeatzea HR funtzioaren zati garrantzitsu bat direla esatea oso erraza da, hauteskundeak hainbeste denbora eman dezakeelako.
Talentu trebetasunen igerilekuak txikitu ahala, enpresak sariari eutsi behar dio . Goi talentua pozik eta arduratzen dela ziurtatzea da, beraz, ez duzu zure pertsona baliotsuena galtzeko arriskurik, ezinbestekoa da.
Esan ohi da enpresa aktibo baliotsuena dela bere jendea, eta ez dut gehiago ados. Arrakasta handiko jendea kontratatu eta ahalik eta azkarren lan egiteko prest egotea enpresa bakoitzaren arrakastarako laguntza garrantzitsua da, eta talentuaren jokoa irabazteko giltza.