Enpresari batek Barne Baratzeak bidaltzeko eskatu nahi ditu arrazoiak. Lehenik eta behin
Enpresarienek argi eta garbi adierazi behar dute beren lanpostuak nola kudeatuko dituzten euren lanpostuaren gidaliburuarekin lotutako politikak . Horrek bermatzen du langile guztiek eguneratuta egon behar dutela espero duten hutsune bat eskatzeko.
Esate baterako, zure barneko gidak sei hilabetez edo gehiagoko lanean lan egin duen edozein langilek lanerako irekiera eskatzeko eskubidea du. Politika ere adierazi ahal izango du enpresariak lanpostu irekiak bidaltzeko bai barrutik zein kanpotik, lanerako beharrezkoak diren trebetasun eta esperientziaren arabera.
Enpresaburuak postu internazionaletan postu hutsak bidali behar ditu, edo zerbitzu zibileko lantokietan?
Langileak hitzarmen kolektiboaren bidez estaltzen baditu, litekeena da lanpostuak bidaltzea eskakizun guztiak hitzarmenean argi eta garbi agerian uzten direla eta lehentasuna eman ohi dutela antzinatasuna eta faktore negoziagarriak. Beraz, eskatzaile kualifikatuena hautatzea ez da aukera bat.
Zerbitzu zibilean, langileek azterketak eta barneko lanpostuak aurrera egiten dituztenei eskatzen zaie posizio askotan egungo langileentzako aukerak eskaintzeko. Zuzendaritza-posizioak, gaur egungo estatutuak edo hautetsi federalak izendatzen dituztenak, ez dira zerbitzu zibilen jarraibideak bete behar.
Zerbitzu zibila aplikazio publikoetarako post-lanak egiten ditu.
Sektore Publikoko Enpresaburuak eta Barneko Enplegu Zerbitzuak
Sektore pribatu bateko enpresariak ez badu langile edo sindikatu batekin kontratatutako kontratu baten bidez, barrutik irekita dauden edo ez. Baina, arrazoi ugari daude hasierako barneko mezuak onartzen dituen politika bat zure aukera hobetsia dela.
Langileen goi-mailako langileak erakartzen eta mantentzen dituzten enplegatzaileek egungo langileentzako karrera- garapen aukerak eskaintzen dituzte. Horrek esan nahi du barneko irekiguneak lehenengo edo aldi berean argitaratzen direla barneko eskatzaileentzat .
Zergatik Enpresarien Barruko Lanpostuak bidaltzeko eskatu nahi al duzu?
Gaitasunak, esperientziak eta karrerak hazten jarraitzeko aukera da langileek nahi duten faktore garrantzitsuenetariko bat. Egungo enplegua garatzeko konpromisoa hartzen duten enpresaburuak eta lanpostu hutsak postontziak bidaltzen dituzten ala ez adierazten dute.
- Barruko lanpostuak langileek beren egungo erakundeetan karrera lanak egiteko aukera ematen diete. Giza Baliabideen Kudeaketa Elkartearen ( SHRM ) inkestaren arabera, gutxi gorabehera bost langile egon ziren langileek egungo erakundeen artean ez zeudenak, karrera planifikazioa eta karrera garatzeko aukerak.
Langileek nahi eta merezi dute euren gaitasunak hazten eta garatzen jarraitzeko aukera. Enpresariak karrera-hazkuntzarako aukerak eman behar ditu edo enplegatu batek lan egingo die langileei.
- Enpresa kulturaren sorreran, langileek karrera-hazkundearen aukera dute. Kultur hori litekeena da langileen atxikipena eta konpromisoa laguntzea . Kanpoko hautagaiak normalean aukera ematen badu, zure langile onenak galduko dituzu. Etengabeko hazkuntzarako aukerak izango dituzten hautematen duten enpresa batera joango dira.
- Barneko aplikazio prozesu batek zure langileek beren talentuak eta gaitasunak erakusteko elkarrizketa prozesuan zehar . Horrek langile gehiago ematen ditu elkarren artean ezagutzeko eta elkarren artean pentsatzeko, jakintza eta trebetasun jakin batzuk behar dituztenean. Hau bereziki garrantzitsua da talde batek funtsezko eragileak identifikatzen ditu talde edo proiektu zeharo funtzionaletarako.
Erakundeek lan egiten duten pertsonen gaitasunak, talentuak eta gaitasunak ulertu nahi dituzte. Barruko lanpostua, aplikazioa eta elkarrizketa prozesua baino erakustoki hobea ez dago.
- Zuzendariek beste sail eta erakunderen gaineko langileen trebetasunak eta talentuak hobeto ulertzea nahi dute. Horrek aukera ematen die erakundeei jarraipen planifikazioa , aldeko mugimenduak eta beste sail eta lanpostuei transferentziak egiteko . Kudeatzaileei hautagaien potentziala ematen die, talde indartsua eraikitzeko kontratatu edo alokatu nahi dituzten hautagaiek
- Zure erakundeko enplegu aukerak dituzten langile onenak erakartzeko bila bazabiltza, zure erakundean karrera garatzeko aukerak dituzten hautagaiek dituzten kale-ospea garatu behar duzu.
Horrek faktore garrantzitsu bat da zergatik aukeratutako hautagaiek zuretzat lan egitea erabaki dezaten. Komunikabideetan, Glassdoor.com bezalako guneak eta elkarte profesionalak, enpresaburu gisa duen ospea aldi berean langile baten ahozkotasuna da.
Laburbilduz, kontuan hartutako kasuetan izan ezik, batez ere baterako negoziazio kolektibo bateratuak, sektore pribatuaren enplegu kontratua eta gobernuko langileak, enpresaburuak ez dute barneko lanpostuak bidaltzeko legezko betebeharra.
Hala ere, gaur egungo langileentzako aukerak bidaltzen ez badituzte, langile gaisotasuna, apatia, moral apala eta langileentzako ate berri bat sortuko dute aukera berriak eta hobeak lortzeko.
Langileek barneko irekiguneak eskatu beharko lituzkete?
Hitz batean, bai. Enplegatzaile gehienek langile berrien lan mugimendua mugatzen duten bitartean, enpresaburu askok sei hilabetez edo urtean lan egiteko aukera berri baterako langile bat izateko prest daude. Aurreko puntuan agertzen diren arrazoi guztiengatik, langileek beren talentuak eta trebetasunak erakustea nahi dute.
HR, lankideei eta kudeatzaileei hobeto ezagutzeko aukera eman nahi diete, norberaren ibilbidean eta garapen pertsonalean eta garapenean aukera izango dutela. Hau ona da erakundearentzat eta langileentzat gertatu behar da.
Irakurri gehiago Honi buruz Kontratazioa: Kontratazio kontratazioa kontratatzea | Elkarrizketarako Elkarrizketen Elkarrizketarako Elkarrizketak
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.