Zergatik langile batek Barne Enplegu Elkarrizketan egin nahi al du?
Galdera bat daukat zuretzat, zure pentsamenduak eskertzen ditut. Aurkezpen bat egin behar dut elkarrizketa-taula batera, biharamunean elkarrizketa bat egiteagatik, eta ez naiz oso serio izango.
Ez naiz garailea; lanposturako nor den jakin nahiko nuke. Hain zuzen ere, esan izan dut. Hala ere, nire ustez, neure burua kontutan hartu nahi dut, baina neure burua motibatzea zaila izaten ari naiz.
Zer gomendatzen duzu? Nola egin dezaket distira barneko lan elkarrizketan?
Giza baliabideen erantzuna:
Barruko lan elkarrizketak hainbat helburu ditu. Enpresariak elkarrizketak egiten ditu uneko langile baten gaitasunak eta esperientziak ebaluatzeko. Lan elkarrizketa bat baino gehiago izan daiteke, ordea.
Zure aukera da zure talentua, trebetasunak eta esperientzia distiratsua argitzeko. Gutxitan izango duzu zure erakundeko aukera prestatu bat duzula platerean entregatu zaitzan. Beraz, zure barneko lan elkarrizketa onena egiteko insta al zaude. Nola gauzatzen dituzu benetan?
Izan ere, barneko elkarrizketak oso garrantzitsuak dira barneko elkarrizketan parte hartzeko aukera eskatzeko. Hona hemen zergatik parte hartu nahi duzun gogotsu.
Barruko lan elkarrizketari buruz gogoratu beharra daukazu faktore garrantzitsuena. Posizioak berak idatzitako beste norbaitek idatzitakoa bada ere, erakundeek hainbat modutara egiten dituzte elkarrizketa hauek: zure ibilbidean nahi dituzun asmoak aprobetxatzeko moduak.
Barruko lan elkarrizketa bat erabil dezakezu karrera garatzeko.
Erakundeek egungo langileekin elkarrizketatuko dituzte langile trebetasunak eta interesak ezagutzera emateko , langile bat hautatzeko uneko inaugurazioaz gain . Horrela, barneko lan elkarrizketa zure aukera da, interesatzen zaizkizun ikusleek izan dezazun eta zure eskaintza eskertzen dizutenean.
Uneko lana kontuan hartzen ari ez zarela uste baduzu, elkarrizketa zure aukera izango duzu zure erakundean etorkizuneko aukerak eskaintzeko. Ikuspuntu laburra da gaur egungo lan-irekitzeaz pentsatzea.
Zure erakundea konpromisoa hartzen du egungo langileek beren talentuak ezagutu eta ulertzeko konpromisoa hartzen dutela, lanpostuak barne hartzeko planak jarraitzeko . Barruko lan elkarrizketarik gabe, zaila da lankideek eta kudeatzaileek zure potentziala ezagutzea hurrengo mailan laguntzea.
Beraz, barneko elkarrizketa aukera bikaina da zure talentuak, gaitasunak, interesak eta kotizazioak egiteko potentziala erakusteko . Ez itzazu aukera paregabea elkarrizketarako taldea harritu zure interesarekin, talentuekin, trebetasunekin, pasioarekin, zure ekarpenekin eta zure erakundearekin harremanetan jartzeko.
Ez ezazu elkarrizketatu zure ustez jada beste langile batek etiketatu duen jarrera lortzeko. Elkarrizketan pentsatu zure ibilbidean distira egiteko aukera gisa. Aukera gehiago agertuko dira. Zure izena aurrez aurre eta zure erakundearen kontratazio arduradunen kontuan zoazenean hurrengo aukera dator.
Hala ez bada, beti beste enpresaburu bati aurre egingo diozu; Zure egungo enplegatzaileekin lan egiten duzun lan elkarrizketek etorkizuneko enplegatzaile berri baterako prestatuko dute. Praktikak lan elkarrizketa egiten du erosotasuna eta eraginkortasuna hobetzeko .
Eta, hala badagokio, sustapena jasotzen duen langileei oker eginez gero, erabili lan elkarrizketa zure erakundeari eta elkarrizketarako taldeko kideei, zure lankideei buruz gehiago jakiteko. Etorkizunean etorkizunean zure oinez hoberena jarri ahal izango duzu barneko lan elkarrizketan.
Motibagarria al da? Espero dut. Zorte on eta nahiak onenak. Ez ezazu nahastu zure denbora zure elkarrizketan zehar distira, ikasteko eta praktikatzeko.