Giza baliabideen kontratazioan saihestu ez diren hobariak

by Susan M. Heathfield

Saihestu erreklamazio gorrien kontratazio hauek goiko langile bat aurkitzeko

Zure Giza Baliabideen kontratazio ahaleginetan derail zain dauden zaborren batzuk ezagutu nahi dituzu? Giza baliabideen kontratazioa langile berri baten beharra identifikatzeko prozesua da eta, ondoren, langile egokia aurkitzeko, elkarrizketak egiteko eta kontratatzeko prozesua da .

Langile berri bat kontratatzeko, plangintza eta exekuzio egokia behar dira zure erakundea ondo kualifikatuak, konprometituak eta arduratzen diren langileak bukatuta izateko. Kontratazio prozesua langileek denboran eta energiaren inbertsio esanguratsua dakar hautapen prozesuan.

Zure kontratazio-ahaleginak ahuldu ditzaketen errepideen blokeo posible ugari daude. Hona hemen esperientzia erronka komunak.

01 Goi Mailako langileak kontratatzeko aholkuak

Giza baliabideen kontratazioa planifikazioa eta kontuz ibili behar da . Horrela, erakunde batek goi-mailako langileak kontratatzeko eskubidea izango duen faktoreen ikuspegi orokorra da.

Erreklutatzean zehar gomendio hauetakoren bat egiteak langile goiztiarrei baino gutxiago eragingo die. Giza baliabideen langileek sinplea zela uste dut, hau da, saihestu beharreko bost akatsak dira, baina ez. Kontuz ibili aholku hau kontratazio arrakastatsua izateko.

02 5 Enpresarien Bandera Gorrien Berrekin

Ba al dakizu nork kontratatzen ari zaren? Beti egin ezazu zure gidalerroa arretaz jasotzen duzun bakoitzean berreskurapen , gutun-azal eta lan-eskaera berrikusteko . Azkeneko artikulu batean, egileak aurkitu zuen lanpostuen% 53a informazio zehatza duela eta% 34k hezkuntzaren, esperientziaren eta gaitasunaren inguruko gezurrak dituztela.

Kontratatzeko hautagaiek haiek esaten dien eta beraien kredentzialak baliagarriak direla eta zure beharretara egokitzen direla bermatu nahi duzu.

03 5 Gehiago Eman Enpresarien Banderak Bandera Berrekin

Ba al dakizu zein den zure curriculuma eta estekaren gezi banderak zure arreta erakarriko duen zure Giza Baliabideen kontratazioan zehar galdeketak berraztertzeko?

Bandera gorri hauek akatsak, akatsak eta adierazleak dira, zure lan irekia eskatzen duten norbanakoari buruzko beharrak. Enpresarienek ez dute jaramonik egiten bandera gorri hauen aurrean. Adierazle goiztiarrak zure langile potentzialak agian ez zaizkizu espero.

04 5 Enpresaburuentzako bandera gorria

Beste giza baliabideen errekrutatze tresna bat nahi al duzu aplikazioak berrikusteko? Estalkiaren berrikuspena , arrazoi askorengatik, zure eskaera berrikusteko prozesuan esaten zaion osagai bat da. Zure eskaera estekan berrikusi nahi duzunean, gutun-azal gorrien banderak ezagutu nahi al dituzu?

Curriculumean bidalitako lanen bilatzailea lanpostu baterako aplikatzen denean, gutun-azalak eskatzaileari eskatutako kredentzialak hobetzen ditu edo ez. Ezagutu zure arreta arretaz biltzeko berrikuspena duten banderak.

05 8 Akatsen kontratazioa Enpresaburuak egin: Elkarrizketa eskaera egiteko

Kontratazio txarrak eragiten dituzten erabakiak hartzeko kontratazioa zure erakundearen ordua, prestakuntza baliabideak, onboarda eta tutoretza baliabideak ezagutzen ditu , eta langileen konpromisoa eta morala kaltetu. Giza baliabideen kontratazioan zehar, horiek saihesteko kontratazio akats nagusiak dira. Giza baliabideen kontratazioan zaintzeko zortzi jarduera hauek egin; Zure kontratazioa, elkarrizketa eta kontratazio praktikak hobeto kontratatuko dira.

06 5 Enpresaburuentzako Red Banderak Elkarrizketa

Ba al dakizu langile prospektiboak enplegua lortzeko lanean ari direla? Gezurretatik gezurretara, hautagaiek ikusi nahi dituztela uste duten ezaugarriak, esperientziak eta ezaugarriak dituzte. Hau da, elkarrizketaren helburua ez delako lortzea langile potentziala eta enplegatzailearen arteko partida on bat izatea.

Arrastoak jaso ditzakezu elkarrizketetan zehar bila bazabiltza. Hona hemen zure hautagaien beharretara egokitzeko erabilitako aholkuak, alokairua txarra saihestuz.

07 5 Elkarrizketatu gehiago Enpresarien Banderak

Arropa gorria gehiago behar duzu langile prospektiboekin egindako elkarrizketetan arreta emateko? Zure kontratazio fase honetan, etorkizuneko langileek nola elkarrizketatu behar duten galdeketa bat behar duzu. Hautagaiaren ekintzak eta erantzunak zure kontratazio-erabakiari eragingo liokeen gorabeherak izan daitezkeen gorritxoak dira. Nabarmenezko banderak entzuten dituzunean, aukeratzen dituzun hautagaiek zure enpleguan arrakasta izateko aukera izango dute .

08 9 Recruitment and Selection Tips for Successful Hiring

Bederatzi giza baliabideen kontratazio aholku horietako bakoitzaren kontrakoak zure erakundearen kontabilitate txarrak eragingo ditu. Kontratazio txarrak zure erakundearen energia eta baliabideak ezagutzen dituzten pertsonak dira.

Gaur egungo beharretara eta biharko ikuspegirako kontratatzeko legezko inplikazioetatik, Giza Baliabideen Kontratazio Aholkularitzak aholku txarrak saihesten lagunduko dizu.

09 Nor ari zara kontratatzen?

Pentsatu berreskurapena egiaztapena eta hautagaiaren egiaztapenen egiaztapena zure denbora alferrik galtzen da? Pentsatu berriro. Giza Baliabideen kontratazioan erronka garaian zehar, zure langile potentzialen atzeko planoko eta kredentzialak are garrantzitsuagoa bihurtzen dira.

Fraude rampant da. Laneko bilatzaile batzuk etsi daude. Enpresariak harritzen ari dira. Zergatik ez duzue gogoko zure hautagai gogokoena izateak baino zerbait gutxiago hautatzen jakitea aurretik, hura maitatzeko, trebatzeko eta integratzeko zure enpresara sartu baino lehenago, bere kredentzialak iruzurrezkoak direla jakiteko? (Zure kredentzialetan etzan dauden pertsonak sute egiten duzu? Ez al zaizu?)