Erabili errekurtsoaren letrak erreklamatutako arrazoiengatik langile bati su eman
Ikuspegi orokorra
Amaiera-gutuna bidali ahal izango duzu langileei baja emateko bilera egin ondoren, eskatutako agiriaren bidez.
Edo baja eman diezaioke langileari bilera amaieran. Enpresako paper-paperean inprimatu behar da langilearen kudeatzailearen sinadura ofiziala erabiliz.
Egoera normaletan, zuzendaria edo zuzendaria eta Giza Baliabideetako ordezkariek baja emango dute langilearekin. Langileei baja emateko bilera hau behar bezala gertatuko da erakundeak beharrezko informazioa, dokumentazioa eta behar bezala frogatzeko langileei sua egiteko. Amaitzeko gutunak bilkuran zer esan duen azaltzen du.
Bukaerako gutuna
data
Bill Jordan jauna
1618 W. 57. kalea
Milton, MA 02186
Bill maitatua,
Gutun honek gure bilera-eztabaida berretsiko du gaur. Zure Smith batera egindako enplegua behin-behinekoa da kausa, berehala eraginkorra.
Zure enplegua, baja-saioan eztabaidatu den moduan, amaituko da, gure bezeroen eta gure produktuen erosleen esanez, Smith-eko kontsolidatutako presidenteordea zinenez.
Benetan, zuzendaria zara eta zure konpainiaren zuzendaritza taldearen partaidetza faltsu hau gure jokabide kode urratzailea da.
Gainera, presidenteordearen izenburuarekin izendatuz , konpainiaren arduradun gisa prestatu duzu zure lanaren deskribapenean ez zeuden erabakiak hartzeko gaitasuna.
Ordaindu beharreko PTO ordainketa zure azken ordainketa * jasoko da, gure ordainketa arruntan jasoko duzu ostiralean. Zure azken ordainketa zure etxean alda dezakezue edo zure arduradunarekin moldaketak egin ditzakezu hautatzeko.
Osasun-egoerari buruzko beste gutun bat espero dezakezu, zure prestazioen egoera zehaztuz gero. Eskutitzak Osakera Orokorren Berreskurapen Egitarau Orokorraren ( COBRA ) jarraipenari buruzko informazioa jasoko du osasun-estaldura taldearen jarraipena egiteko.
Zure segurtasun txartela, zure bulegoko teklak eta enpresako ordenagailu eramangarria eta telefono mugikorra jaso ditugu.
Zure enpresaren informaziorako informaziorako informazioa gorde beharko duzu etorkizunean behar bezalako informazioa eskaintzeko, hala nola W-2 inprimakia.
Ondo izan,
Zuzendari edo Enpresa Jabearen izena
Bigarren lagina
Irakurlearen galdera:
Gure salmentako saileko lanpostuak asko aldatu dira azken urtean. Banakako bezeroen salmentek lehentasuna baino gehiago egiten zutenean, salmentak enpresei salmentak azpimarratzen hasi ziren. Aldaketa honek langile guztiek ez dutela hautatutako trebetasun multzo bat behar du.
Sei hilabete baino gehiagoko prestakuntza eskaini genuen, zuzendaritza batzordearen entrenatzaileak eta lankideekin elkarlanean arituz.
Langile batek, bereziki, ez du harrapatu eta akats estrategikoak egiten jarraitzen du gure bezero potentzialei buruz.
Urte bat aldatzen ari den helburuei eta zuzendaritzari, ez dugu uste langile honek modu berrietan ikas dezakezula. Hala ere, bere lana eta norabidea aldatu ditugu. Ez dugu beste titulurik lortu.
Ezin al du bere lana amaitzea?
Erantzun:
Enpresariak aukera berri bat eman dio langile bati lan berri bat ikasteko, enplegua amaitutzat eman daiteke. Alabaina, lan berrian ikasitakoa benetan legitimoki saiatu bazen, langilearen ordainketen ordainketa eskaintzea gomendatzen zenuke.
Azkenean, lanean ari zen lana aldatu zenuen arte. Berriro frogatu zezakeen baino gehiago ikastea. Zure prokuradorearekin hitz egin nahi duzu eta ziurtatu behar duzula dokumentazio egokitua zure ahaleginak langile trantsizioa laguntzeko.
Halaber, zure ekintzek zure enpresarentzako aurrekari bat ezar dezaten jakin behar duzu, abokatuaren parte hartzea funtsezkoa baita.
Hona hemen nola etikoki eta legez langile bat sua .
Sample Termination Cause for Letter
data
Thomas Henshaw jauna
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Thomas maitea,
Gutun honek gure eztabaida berresten du gaur egun, zure enplegua berehala eraginkorra dela.
Urtean zehar entrenamendua, entrenamendua eta tutoretza egin genituen. Hala ere, ezin izan duzu salmentako sailetan erabiltzen den norabide eta metodo berrietara egokitu.
Zurekin lan egin duzun urteroko ordainketako aste bat jasoko duzu. 3 urteko enpleguarekin, soldata astean hiru aste izango dituzu zure asteko soldata normaletan. Osasun-aseguruaren estaldura jarraitzeko ere jarraituko dugu hilaren amaierarako.
Gainera, PTO * eskuratu duzun ordainketa * zure azken ordainketarekin * jasoko dugu, gure ordainketa arruntan jasoko duzu ostiralean. Check hau jaso dezakezu harrera-bulegotik edo etxera bidal dezakezu.
Ezeztapen-ordainketa jasoko duzu sinatutakoan eta erreklamazioen agirien itxiera itzuli beharko duzu eta zure kontuan aldatzeko beharrezkoak diren egunen kopurua itxaron dugu.
Auzi bat amaituko den prestazioen egoera zehaztuko duen beste gutun bat espero dezakezu. Gutunek zure Osakidetzako Aurrekontuen Konbentzio Egitarau Orokorrerako Legeak ( COBRA ) osatutako osasun estaldura jarraipena jasoko duenari buruzko informazioa ere barne hartuko du.
Zure bulegoko giltza, ate-sarrerako txapa eta enpresa-jabetzako ordenagailu eramangarria eta telefono mugikorra itzuli ziren.
Mesedez, mantendu enpresari zure kontaktuari buruzko informazioa, informazio hori emateko, etorkizunean beharko duzula agian, esate baterako, zure W-2 inprimakia aurten.
Enplegu eskatzaileei enplegu informazioa eman nahi badiezu, idatzi eta bidali inprimakia. Zure enplegua ahalik eta enplegatzaileei zabaltzeko baimena ematen digu.
Galderarik baduzu, jar zaitez gurekin harremanetan.
Ondo izan,
Giza baliabideen ordezkaria edo Enpresa jabea
Itxiturak - 2
* Kontuan izan azken ordainagiriaren inguruko legeak egoera batetik bestera alda dezakezula, eta herrialde batetik bestera.
* PTO, oporretan eta denbora pertsonalaren iraupenaren arabera, egoera batetik bestera alda daiteke egoera eta herrialde batetik bestera. Zure langileen eskuliburuko gidalerroek ere arautzen dute.
Lege-oharra: Kontuan izan Susan-ek ahalegin guztiak eskaintzen dituela Giza Baliabideen kudeaketa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak, webgune honetan aholku emateko, baina ez da prokuradorerik, eta gune honetako edukia ez da ulertuko. aholkularitza juridikoa. Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik baduzu, beti aholku juridikoa bilatu. Gunean buruzko informazioa orientazioari bakarrik ematen zaio, inoiz ez da aholku juridikoa.