Enpresarien aurrekontuak egiaztatu behar dituzte, beraz, kontratatu egiten ari direnak ezagutzen dituzte
Horrez gain, geroago zehaztutako atzealdeko egiaztapen baten bidez zehazten bada, langile batek kredentzial, titulazio, esperientzia, hezkuntza eta abarren buruz gezurra esan, enpresariak langilea su hartu dezake.
Honek baieztatzen du langileak adierazpen bat sinatu duela bere informazioaren egia egiaztatzen duen informazioa, lan-eskari guztien kasuan.
Jende askok ideia hau du atzealdeko egiaztapena zinemetan ikusiko duzuna, zaborrontzira igarotzen den norbait zure Facebook orrialdetik zakurrarazten duen zikinkeria ahalik eta txikiena ateratzeko. Baina, hori ez da benetan nola lanbide-profila egiaztatzen duen
Zer Atzerria egiaztatzen dute enpresaburuek?
Atzeko planoko egiaztapen komunak enpresariak hautagaiaren kredentzialen alderdi hauek egiaztatzen ditu
- Ikasketak eta kredentzial akademikoak egiaztatzea : enpresak unibertsitateko edo unibertsitatearekin egiaztatuko du, titulua titulua duzula egiaztatzeko. Batzuetan, adinaren arabera proxya izan daitekeen datak ez ematea gomendatzen dizuegu.
Hori da, oro har, zure iritzian ideia ona, baina ez da beharrezkoa lan-eskaera batean, hau da, enpresek gehien erabiltzen duten atzeko planoko egiaztapena. Tituluak egiaztatzeko data behar dute. Gainera, zure izena aldatu baduzu graduatu zenetik, lehengo izena eman beharko duzu. Ez zaitez harritu honi buruz. Super ohikoa da, batez ere emakumeen kasuan.
- Aurretik egindako enpleguaren egiaztapena, hala nola posizioa, biziraupena, soldatak eta laneratzea, batzuetan atzera hamar urte edo hiru aldez aurretik jarrita. Bi erreferentzia-txeke mota daude. Lehenengoa enplegu-egiaztapena besterik ez da.
Hau da, zure konpainiarekin dagoen HR saileko telefono-deian egin daitekeena: "Ba al zenekien John Doe-k 2009-2012ko Senior Analista Teknikariarentzat lan egiten duela?" Eta "bai" edo "ez" esaten dio.
Zenbait enpresek informazio gehiago eskainiko dute eta beste batzuek egiaztatzen dute. Beste erreferentzia zuzentzaileek zure aurreko lana egiaztatzea nahiago dute zure W2ak edo bestelako zerga erregistroak begiratuz. Hori da zati erraza, eta betiere egiazkoa izan den bitartean, ondo dago.
- Negozioak, profesionalak eta erreferentzia pertsonalak eta gomendio gutunak egiaztatzea. Erreferentzia-egiaztapenaren beste erdia zure ugazaba zaharrekin eta batzuetan lankideekin hitz egiten da.
Jende askok uste du norbaitek zure burua harremanetan jartzeko baimena eman behar duzula. Hau faltsua da. Jende askok ere sinesten du zure buruzagiak ez duela enplegura egiaztatzeko ezer egin. Hau ere faltsua da. Betiere erreferentzia guztiek egia den bitartean, zure lanari buruz hitz egin dezakete. - Droga-pantailak eta, noizean behin, azterketa fisikoak: Lan batzuk droga-pantailak eskatzen dituzte eta beste batzuk eskatzen dute langileak azterketa fisikoa gainditzen duela. Enpresarien ustez, arrazoizko direla eta diskriminatu egiten ez badute, droga-pantailak behar badituzte, batez besteko bulegoan edo lantokietako ingurune batean, ez dut gomendatzen. Ebaluazio fisikorako beharra lanaren izaera eta edukia zuzenean lotu behar da. Lanpostuen gehienetan, ez da beharrezkoa fisikoa.
- Gaitasunak eta ezagutzak baieztatzeko probak. Lanaren arabera, enpresaburu batzuek gaitasunak baieztatzeko probak behar dituzte. Adibide bat bezeroaren zerbitzuaren posizioa da, bezeroarentzako zerbitzua posta elektronikoaren bidez kudeatu behar duena. Hautagaiek bezeroen kexa bati erantzuten dioten lagin-mezu bat sortzea dakar.
Beste lanpostu batzuek, esate baterako, senior kudeatzaile bat egin behar izan zuten, gero eta salmentetara hurbiltzen zenari buruzko aurkezpen bat egiteko. Hautagaien erreklutatze-posizioko eskatzaileek errekrutatzeko hobekuntza plan bat egin beharko lukete. Enpresariak ziurtatzen du hautagaiak ezagutza eta trebetasunak agindu dituela.
- Interneteko bilaketa bat, hautagaiaren izenean, Google.com- n bereziki, norberaren lanen, errendimenduen, sarien eta besteen inguruko erreklamazioak baieztatzeko. Hau ez da oro har atzealdeko egiaztapen ofizial baten zati bat, eta elkarrizketa baten aurretik egin ohi da. Errekrutatzaile edo kontratazio arduradunek zuretzako informazioa Interneten bilatzen du. Eztabaida handia dago jendeak erabakiak hartzen dituen informazioa modu horretan erabili behar duen ala ez.
- Auzitegiko kondenek egiaztatzen dute. Oharra, hau da, konbikzioak, ez atxiloketak. Laneko Aukera Berdintasunerako Batzordeak (EEOC) zehazki dioenez, "[A] n atxilotutako pertsonen atxiloketak bakarrik ezingo du enplegatzaile batek enpleguaren ekintza negatiboa (adibidez, ez kontratatzea, eskatzailearen edo langilearen kontratazioa edo etetea)". Beraz, enpresako profesionalek egindako aurrekontu ofizial batek ez du frogatuko zure ustez karguak kentzea komeni dela.
- Bereziki, kontabilitate eta finantza profesionalen, kreditu txekeak. Lan bat segurtasunean edo dirua kudeatzeko kreditu-ziurtagiriarekin litekeena bada. Dokumentu bat sinatu behar duzu kredituak egiaztatzeko, beraz, hori gertatu ez bada, ez duzu horri buruz kezkatu behar. Horrez gain, EEOCek kreditu-txekeen gaineko erabilera gehiegi egiten du gogora, Blacks eta Hispanicsek kreditu puntuazio txikiagoak izaten baititu.
Aurrekariak egiaztatzea Giza Baliabideetako profesionalek egin ohi dute, baina noizean behin, posizioaren arduradunek laguntza jasotzen dute, batez ere erreferentziaren atzeko planoan.
Gainera, lan bereko hautagaiak diren pertsonen aurrekontuak berdina izan behar du. Behar den konexio argi bat egon beharko litzateke atalen egiaztapenen eta lanaren edo enpleguaren oinarrizko eskakizunen artean.
Suzanne Lucas- ek lagundutako artikulua.