Zaintzeaz arduratzen diren zortzi jarduera hauek egin; Zure kontratazioa, elkarrizketa eta kontratazio praktikak hobeto kontratatuko dira. Kontratazio onenek erakunde sendoa, osasuntsua, produktiboa eta lehiakorra garatzen lagunduko dizute.
Ez aurrez pantaila hautagaiak
Ordu erdi telefonoko orduak zure erakundearen orduak gorde ditzakete. Aurreikusitako eskatzaileek ezinbestekoak dira langile onenei kontratatzeko eta kontratatzeko. Hautagaiak jakitea eta esperientzia behar duen ala ez jakiteko aukera izango duzu.
Zure lehiatik kanpoko soldata bat espero duten eskatzaileentzako pantaila dezakezu. Pertsona kongruentziaren zentzua zure kulturarekin lor dezakezu. Beti aurrez pantalla eskatzaileek.
Huts egin du hautagaiak prestatzeko
Zure aplikazioak zure enpresari buruz galdetu eta bere kabuz aplikatu duen lanaren zehaztapenak huts egiten badu, laguntza eska diezaiokezu. Elkarrizketarako hobe diren zure eskatzaileak prestatu, elkarrizketatzaileak denbora asko igarotzen dute gai garrantzitsuenetan: hautagaiaren gaitasunak zehaztea eta zure kulturaren barruan sartzea .
Hautagaia prestatu enpresaren deskribapena, jarreraren xehetasunak, elkarrizketatuen atzeko planoa eta izenburuak, eta zure konpainiaren hautazko elkarrizketetan denbora alferrik galtzea ekiditeko.
Huts egin elkarrizketatzaileak prestatzeko
Ez zenuke zure seme-alabak unibertsitateko bat aukeratu edo proiektu bat planik gabe abiarazi. Zergatik, beraz, erakundeek plangintza hain txikia jarri dute postuetarako hautagaiak elkarrizketatzeko? Elkarrizketatzaileek aurrez aurre egin behar dute eta plan bat sortu.
Nor da galdera mota hauen erantzukizuna?
Zer da hautagaiaren kredentzialaren alderdiak ebaluatzen duen pertsona bakoitza? Nork kulturaren balio ebaluatzen du? Planifikatu aldez aurretik langileen aukeraketa.
Elkarrizketan oinarritutako hautagaia ebaluatzeko
Elkarrizketa asko hitz egiten da. Gehienetan, eskatzaileak ez baitira aldez aurretik aurreikusten, elkarrizketa denbora asko ematen da zure erakundeari buruzko hautagaiaren informazioa emanez. Elkarrizketatzaile desberdinetan inbertitutako denbora gehiago ere badago, hautagaia bera eta behin baino gehiagotan galdetuz.
Elkarrizketan zehar, hautagaiek esaten dute zer uste duzue entzun nahi dutelako lan eskaintza arrakastaz lortu nahi dutelako. Erakundeek inteligenteak dira elkarrizketaren gaineko hautagaiak ebaluatzeko hainbat metodo garatzen dituztela.
The Most Common Hiring Errors - eta How to Prevent Them , Peter Gilbertek dioenez, "Michiganeko Unibertsitateko Michiganeko Unibertsitateko" Job Performance-en Aurreikuspen Alternatiboen Baliozkotasuna eta Erabilgarritasuna "tituluaren arabera, John eta Rhonda Hunter-ek aztertu dute zer lan-elkarrizketek zehaztasunez aurreikusten duten arrakasta lanean.
"Aurkikuntza harrigarria: Elkarrizketa tipikoak zure aukera aukeratzen du hautatutako hautagai onena ehuneko 2 baino baxuagoa denean, hau da, txanpon bat bi hautagaien artean aukeratzerakoan bi aldiz gutxiago izango litzateke elkarrizketan oinarritutako erabakiak baino".
Zenbaki hau ez da onargarria langile kontratatu eta kontratatu nahi duzunean.
Elkarrizketan zehar ezer ez egin
Elkarrizketa bakoitzak galderak, erantzunak eta eztabaidak izan behar ditu. Ibili hautagaia enpresaren bidez. Eskatu esperientzia bere ibilbidearen inguruan esaten duzun egoerarekin. Fabrikazio-konpainian, galdetu nola hautagaia prozesu bat hobetzeko.
Ikusi hautagaia burutzeko zeregin bat, esate baterako, zatiak edo osagaiak bereiztuz, euren esku- gaitasuna sentitzeko.
Dokumentazio edo idazketa hautagai bat idatzi zure lan prozesuetako urratsak deskribatzeko. Ikusi nola azkar bat pertsona jakin bat zeregin ikasten. Galdetu nola eman nahi den hautagaia kontabilitate prozesu jakin baten kalitatea hobetzeko.
Bakoitzak elkarrizketatzen dituen posizioarekin zuzenean loturiko probak eta zereginak erabiltzen dituzunean, hautapen prozesuan erabiliko den informazio garrantzitsu bat jasoko duzu.
Baloratu nortasuna, laneko trebetasunak eta esperientzia ez
Noski, atsegina izango litzateke guztion gustatzen zaiguna lanean . Hala ere, askoz gutxiago da hau, aurki ditzakezun hautagai indartsuena, smartestena eta onena lortzeko. Jendeak beraien antzekoak diren pertsonak kontratatzen ohi ditu. Gehien gustatzen zaizkizun hautagaiak dira, noski.
Honek zure erakundea hilko du denboran zehar. Pertsonak dituzten pertsonek dituzten askotariko jendea behar duzu langile eta bezeroei aurre egiteko.
Pentsatu zoriontsu duzun bezeroarentzako.
Ez al da litekeena antzeko izaera duen langile berri batek arazo bera izango lukeela? Era berean, hautagai bat kontratatu duzulako gustatu zitzaizun eta gustatu zitzaiola , titulazio nagusia bezala, zure trebetasun eta esperientzia berezien beharra alde batera utzita. Ez egin.
Ez desberdintasunak, bide probak eta eztabaidak, Job Job kritikoak
Nola bereizten da hautagai batetik bestera? Pertsona orok hautatutako langileen ezaugarri, trebetasun, nortasun faktore, esperientzia eta interesei buruzko zerrenda bat du. Aukeratu behar duzu, eta beharbada, probatu zure hautagaiak gehien gustatzen zaizkizun trebetasunak.
Zein dira hiru faktore kritikorenak? Lanak, beste langileen trebetasunak eta zure bezeroen beharrak eta lana emandako ekarpena eta arrakasta erakustea? Horiek identifikatu ondoren, ezin duzu zure lantokira eramaten dituen hautagaia finkatu . Edo huts egingo duzu.
Iradokizun txiki bat egitea
Hartu hautagaien igerilekua eraiki zure erakundearen beharrak asetzeko hautagaiekin. Aukeratutako hautagaien artean aukerarik ez baduzu, zure igerilekua txikiegia da. Ez duzu norbait konpontzerik nahi, behar adina trebetasun eta esperientziarik ez baduzu. Hobea da zure bilaketa berriro irekitzea.
Akats horiek, sarritan, hautagaiaren azken arrakasta izan ohi dute zure erakundean. Jarduera hauek arrakastaz burutzen baduzu, zoriontsu eta arrakastatsua izango da zure erakundean behar duzunarengandik lagunduta.