7 Arrazoi Good HR Big Second - eta Nahiz Hirugarren eduki - Elkarrizketak
Laneko lehenengo elkarrizketan, zuk edo zure taldeko kideak, zure erakundearen kontratazio praktiken arabera, hautagaiak bete eta oinarrizko tituluak eta kultur sasoia baloratu.
Baina, langile bat kontratatzea adiskidetasuna edo ezkontza bezalakoak direla pentsatu behar duzu.
Enplegua urtebete iraun dezake. Jendea behin betiko etenik gabe sinatzen duzu? Ez dut apusturik egingo. Zurekin hazten jarraitu behar dute, eta zure lana eskaintzeko konfiantza handitu eta ziurtasuna lortu behar da.
Enpresariak bigarren elkarrizketa bat antolatu nahi du hautagaiari buruzko ezagutza handitzeko eta eroso sentitzen zarenean, zuk eta beste konpainiako langileek behar bezala lan egin dezakete.
Hautagaiek bigarren elkarrizketa bat egiteko, zure elkarrizketatuena eta gustukoena zen artean. Hasierako elkarrizketaren aurretik, dagoeneko inbertitu duzu denbora aplikazioak eta gutunak estaltzeko , telefono elkarrizketak egiteko eremua mugatzeko, eta, ondorioz, langile potentzialak elkarrizketetan parte hartzera gonbidatu dituzu.
Zure Prospektiba Orokorrak Bigarren Elkarrizketa bat jasotzea
Bigarren elkarrizketarako hautatutako hautagaiak zure irtenbide onenak dira.
Hasieran elkarrizketatutako pertsonen ehuneko txikia dute. Horregatik bigarren elkarrizketa ideia ona da.
- Kontratatzailearen arduraduna bazara, hautagaiaren trebetasunei eta kultur baldintzei buruzko lehenengo elkarrizketaren hasierako inpresio positiboak dituzu. Zure lehen inpresioak baieztatzea lan eskaintza bat eroso sentitzeko behar duzu .
- Hautagaiak elkarrizketatu zuen hasieran langile talde batera gehitu nahi duzu. Elkarrizketa batean, hautagaiek HR langileak, kontratistaren arduradunak eta beste batzuk ezagutu ahal izan dituztela, bigarren elkarrizketan, lankide gehiago gehitu nahi dituzu. Zure elkarrizketatzaileak kontratatzeko zuzendaria eta HR langileak ere izan beharko luke, baita saileko arduradun exekutiboak ere.
Langile askok langile potentzialaren tituluak eta interakzioak ikertu dituztela baieztatzen ari zara. Ona da jabea duten langileek eta alokatzeko erantzukizuna partekatzea hobea dela. Langile berriaren arrakasta inbertituko dute. - Bigarren elkarrizketa egun osoa iraungo du. Horrenbestez, zure taldek norbanakoa lehenengo elkarrizketan ezagutu zuten pertsona izaten jarraitzen duen ala ez erabakitzeko balio dezake . Jendeak ordu pare batez noren irudia proiektatzeko gaitasuna du, baina pertsona gehienek ezin dute egun osoan irudi bat faltsutu. Denbora-markoan, zure taldek ere parte-hartzaile bat egongo da bazkaltzeko. Horrek beste ezagutza maila bat eskaintzen dizu hautagaiaren ohiturei, gizarte-gaitasunari eta interpersonala izateko gaitasunei.
- Zure hautagaien itxaropen desberdinak duzu bigarren elkarrizketan, eta ikusi nahi baduzu zure hautagaia betetzeko. Bigarren elkarrizketaren bidez, hautagaiak ikerketa, langile, enpresarentzako eta beste hainbat aukera izan ditu. Laneko orduak eta erronkak egungo langileekin hitz egin du. Eguneko agenda bat eman zidaten, gomendatzen dudanean ere, elkarrizketatuko duen langileak ikertu ditu.
Bigarren elkarrizketan zehar, bere ideiak esateko gai da posizioan eta zer lagundu dezakeen lana egiteko. Bere trebetasun eta esperientziaren eta posizioaren beharren arteko lerroa marraztu behar du.
Horregatik, bigarren elkarrizketaren batean galdetzen dituzun galderak ez dira elkarrizketen lehen galderetatik desberdinak: zehatzagoak eta nabarmentzen dira bereziki aberasgarriak diren xehetasunak. Hautagaiek aukera ematen dizute zure sailari eskainitako trebetasun eta ezagutzak argitzeko.
- Hautagaiaren galderak erantzuteko prest dago ere. Zure enpresari buruz jakiteko aukera dago eta egokitu egingo den ala ez. Bigarren elkarrizketak galdera zehatzak dakartza, hautagaiak zurekin lan egiten du, ezkontzeak lan egiten badu.
Hautagaiek galdetu diezazkioketen zergatik langile arruntek lanean zer itxaropenak izango dituzten uzten duten. Lanbide-garapenaren eta karrera-hazkundearen hobekuntzarako aukerak eskatuko dituzte. Erantzun zehatzak prestatu behar dituzu, bi aldeek parte hartzen dutela partidua egoki egokitzen bada. - Zure hautagaiek elkarrizketaren aurretik egindako lana edo elkarrizketa bat burutzeko eskatuz gero, hautagaiaren emaitzak entzun eta ikusi ahal izango dituzu. Ospea handitzen, laneko test edo esleipen bat eskaintzen du hautagaiak nola funtzionatzen duen jakiteko.
Sormena, jarraipena, zorroztasuna, esperientzia eta bestelako ezaugarri pertsonal eta profesionalak ebaluatu ditzakezu. Ezarpen batzuetan, bigarren elkarrizketan parte hartu ahal izango da
benetako proba. Esate baterako, teknologiako langile batek arbel zuriko arazo bat konpontzeko eskatu edo bezeroaren aldeko hautagaien eskaera bat eskatu die bezeroen posta elektronikoei.
- Gero eta gehiago, gaitasun urriak dituzten langileentzako lehiaketa batean, bigarren elkarrizketa zure erakundearen hautagaiaren merkaturatzeko aukera da. Erabili bigarren elkarrizketa, zure enpresarentzako bizitza nola funtzionatzen duen erakusteko. Utzi zure uneko langileek enpresari buruzko istorioak partekatzeko. Istorioak zure kultura argitzen eta lan ingurunearen zentzua eta bere erronkak eta itxaropenak adierazi.
Eskaintza onura eta pertzepzioei buruzko informazioa eskaintzen du, batez ere zure lanpostuan argitaratu ez diren pertzepzioak. Aldi berean, zure aurreikuspenen araberako saso kulturalaren orekarekin zure salmenta gogorra behar duzu .
Zure etorkizuneko langileekin bigarren elkarrizketa bat egiteko beharra dagoela uste al duzu? Espero dut. Bigarren elkarrizketa bat zure kontratazio taldeak beharrezko informazioa ematen dizu, zure laneko hautagaiekin interpersonalki elkarreragiteko aukera eta harremanak funtzionamendurako duen ala ez. Hobeto kontratatzeko erabakiak egiten dituzunean informazio gehigarri hori guztia duzu.
Elkarrizketak buruz gehiago
Lan Elkarrizketa Aholkuak
Enpresaburuak galdetzeko elkarrizketa