Kontzeptu izeneko taulan egindako lanari esker, langabeziak lan egin dezake
Kudeatzaileek askotan ez dute enplegurik behar ez duten pertsonen kontratatzea, hain zuzen ere fakturazioaren eta langileen atsekabearen ondorioz sortutako miseria hautematen delako.
Negozioaren adostasun orokorra ez da kontratatu langile kualifikatuak kontratatzea. Hala eta guztiz ere, azterlan berri batek bere buruaren onarpen sineskeria irauli du.
Enplegatu gainkalkulatuen kontratazioa Plus Side bat izan dezake
Bilian Lin (Shen Zhen Hong Kongeko Txinako Unibertsitatea), Kenneth Law (Hong Kongeko Txinako Unibertsitatea) eta Jing Zhou (Rice Unibertsitatea) azpikontratatutako pertsonek aztertu zuten eta posizio horietan jendeak sormenagoak izan zirelako, Task Crafting izeneko ikuspegi berritzaileagatik.
Gainditutako langileek maiz parte hartzen dute zereginetan
Task Crafting-ek lanean aritzea eta hura aldatzea dakar, lana hobe daitezen. Adibidez, langile bat kontratatu duzu datu-baseko hileko txostenak prestatzeko. Lan hori egiten duen antzinako langileak hilean eskuz bilduko du informazioa.
Kalifikazio oneko zeregin batek esan dezake "Hola, kode batzuk idatzi ditut eta Excelek datuak hartu eta niretzat txostenak sortuko ditu".
Enpresa.
Zergatik egiten dute langileek zeregin hau egiteko? "Bere auto-irudi positiboa mantentzea" behar dutelako. Hala ere, hori ez da erraza. Orain txostenak automatizatuta badira, txostenaren idazkariak lana egin du?
Era berean, antzinako eskola nagusi batek objektuak esan eta esan ditzake: "Baina beti eskuz egin dugu" (Bai, hau gertatzen da, zoritxarrez.)
Jende gehiegizkoak diren pertsonak kontratatu behar dituzu
Jakina, galdera horri erantzuna zure negozioaren beharren araberakoa izango da. Aukeratutako pertsona bat aurkitzen baduzu, kontratatu zure onena apustua da. Baina, ez duzu gehiegizkoa den pertsona bat baztertu behar, pertsona horrek ondoko ezaugarriak baditu:
- Goiko eta haratago joan nahi izatea
- Soldata erosoa da
- Zure negozioa lagun dezakeen trebetasunak ditu
Eta, ez da garrantzitsua langileak ezaugarri horiek dituela. Era berean, zuzendariak hurrengo ekintzak burutu behar ditu lanpostua gainkalkatutako langile batekin.
- Entzun ideia langilearengana. Gainkargatutako pertsona bat kontratatzen duzunean, ideiak entzun behar dituzu. Langileek ez dute esperientzia izan. Halaber, argi eta garbi ikusi ahal izan ditudan arazo eta aukerak ikusi ahal izan ditut.
- Lanpostua aldatzeko langilea prestatzea. Zereginen artisautza esan nahi du lana, interakzioak eta irteerak aldatu egingo direla. Zure sailaren aldaketa onartzen al duzu ? Burdinazko ukabilarekin arautzen duen mikro-zuzendaritza bat bazara, overqualified pertsona bat seguruenik ez da zure aukera onena.
- Hazkundea gela eman dezake. Gainditutako pertsona on batek ondo kudeatzen duen zuzendariak aukera eskaintzen du, ez bakarrik sustapen aukerak , baina goi mailakoak, esperientzia berriekin lan erronka egokia denean. Bestela, gehiegizkoa den pertsona mugituko da . Jakina, ez duzu hori egin behar txanda bakoitzean (lanak eskuz egin behar dira), baina lan-prozesuak hobetu badituzu, ez dute sari gehiago irabazi.
Zenbat soberako langabezia gehiegi da?
Lin, et.al. azpimarratu duten hautemateak rol handia jokatu zuen. CEO ohia kontratatu baduzu zure dendan kutxazain gisa, lana seguruenik ez da ondo egongo. Langileak "artisau gehiegi desmotivatu" egingo du.
Hala eta guztiz ere, ohiko supermerkatuko frontend koordinatzailea kontratatzen baduzu kutxazain gisa, zeregina burutzeko animazio egoera egokia sortu ahal izango duzu. Azpimarratzekoa da "subempleo maila baxua eta moderatua" duten pertsonek onuragarriak izatea negozioaren mesedetan lan egiteko.
Ezagutza gakoa da
Lana burutzeko, irakasleek langileek jakin behar dute posizionamendua gainkalkatuta dagoela. Garrantzitsua da langileek eta zuzendariek aitortzen dutela langileak gaitasuna duen lanerako gaitasuna.
"Ongintza karitatean lan egiteko aukeratzen dituzten langileek, karitateak adierazten dituzten balore sozialak direla eta, ezin dute azpimarratu gisa ulertu, nahiz eta errealitate objektiboa izan".
Horrela, zure irabazi asmorik gabe lan egiteko gehiegizkoa den pertsona bat kontratatzea lortzen duen prestazioa mugatua da pertsona batekin lan egiten ez baduzu, ongi sailkatuta dagoela ziurtatzeko. Aurrekontu txikiak dituzten erakundeek zeregin horretatik onura atera dezakete, baina jendeak gehiago jakiteko gai izan behar du.
Gainera, langile bat behera mantentzen saiatzen da, beraz, ez du sentitzen mugitzen balitz bezala, zure ahaleginak ahulduko ditu arrakastaz burutzen ari den bitartean.
Beraz, hasierako galderari erantzuteko, lanerako gainkalkatutako pertsona bat kontratatu beharko zenuke? Agian. Begiratu zure erakundeari eta hautagaiari eta egin ezazu zure erabakia. Alokairua ezin hobea da zuretzat eta haientzat.