Egin enplegatuen gogobetetze-inkestak arrakastaz
Langileen gogobetetasuna, oro har, zure erakundean oso positiboa izan daiteke, nahiz eta langile mediocreak pozik eta zoriontsu diren zure lan ingurunearekin pozik egon daitezkeen.
Langileen gogobetetzea lortzen duten faktoreak errespetuzko langileak tratatzea da , langile ohiturak aintzat hartuz , langileei trebakuntza emanez, industriaren batez besteko onurak eta kalte-ordainak emanez, langileei eta enpresa-jarduerei eta zuzendaritza positiboak eskainiz helburuen, neurketen eta itxaropenen esparruan.
Langileen gogobetetasuna duten faktore kritikoa da langile pozik lanpostua egin behar dela eta enplegatzaileak behar dituen ekarpenak egitea. Ez badituzte, enplegatzaileak langile guztiak betetzen dituen ingurunea ematen du.
Langileen gogobetetzea neurtzea
Langileen gogobetetasuna langileen gogobetetze anonimoen inkestak neurtzen dira askotan, langileek gogobetetasuna neurtzen duten aldian-aldian. (Ez diot onartzen enpresaburu gehienek egiten dituzten bezala. Ikusi langileek asebetetze inkesten hobekuntzak ikusteko .)
Langileen gogobetetze inkesta batean, langileen asebetetzea aztertzen da arlo hauetan:
- kudeaketa,
- misioa eta ikuspegia ulertzea,
- indartzearen,
- talde-lana,
- komunikazioa, eta
- lankideen elkarrekintza.
Langileen gogobetetzeen alderdiak enpresaren eta enpresaren artean aldatzen dira.
Langileen gogobetetasuna neurtzeko erabiltzen den bigarren metodoa langile talde txikiekin biltzea da eta galdera bera egitean hitz egitea.
Enpresaren kulturaren arabera, eta langileek doako feedbackak eskaintzen dituzten ala ez, metodoek langileekiko gogobetetasun maila ezagutaraz dezakete kudeatzaile eta langileei.
Irten elkarrizketak langileen gogobetetze maila ebaluatzeko beste modu bat da langile pozik langile gutxitan utzita.
Langilearen atsegina inkestak nola egin
Gogobetetze inkesta bat erabiltzen da erakundearen edo negozio baten gustua eta onarpena neurtzeko, bere zerbitzu, lan ingurunearentzako, kultura edo enplegurako interes taldeen onarpena neurtzeko. Zehazki, Giza Baliabideen Gunea honetarako, langileen gogobetetze inkestak gehien aipatzen den inkesta da.
Gogobetetze inkesta batek galdetu egiten die langileei enpresariari beren lan inguruneari eta kulturari nola sentitzen duten edo nola sentitzen duten jakiteko.
Galdeketak normalean bi galdera eskaintzen dizkio langileei lan ingurunearen alderdi partikularra eta iritziak adierazteko aukera ematen duten galderei aurre egiteko.
Erantzun zehatzak ez dituzten galderak arretaz aukeratzen dituztenean, enplegatzaile batek zoriontasuna, gogobetetasuna eta konpromisoa hartuko ditu langileentzat. Gogobetetze inkesta bat tarte zehatzetan erabiltzen denean, urtero bezala, enplegatzaile batek denboran zehar asebetetze pertsonala jarraitzen du hobetzen ari dela ikusteko.
Eraginkorren gogobetetze inkestak Enpresarien ekintzak behar dituzte
Enpresariak gogobetetze-inkesta bat erabiltzea erabakitzen badu, enplegatzaileak laneko inguruneko aldaketak egin beharko ditu inkestan erantzunaren arabera. Enplegatzaileen inkesta administratzen ari diren enpresaburuen beheko lerroa da.
Enplegatzaileek langileei gogobetetze-inkesta bat erabiltzea erabakitzen dute langileei emaitzak emateko. Gainera, enplegatzaileak laneko ingurunera aldaketak egiteko konpromisoa hartu behar du, langileen eta langileen taldeen laguntzarekin eta inplikazioarekin.
Aldaketak, eraginak eta etorkizuneko planei buruz gardentasunez komunikatzen dira, pozik daude inkesten prozesu positiboan.
Komunikazio gardenak, emaitzek eta langileen eguneratzeak izan ezean, langileek ez dute enpresaren motiborik fidatzen datu inkestak biltzeko.
Denborak aurrera egin ahala, langileak enpresariak entzun nahi duen erantzunak bakarrik erantzuten edo erantzuten saiatuko dira. Inkestan jasotako datuak ezertarako balio du.
Langileen inplikazioa laneko ingurunea hobetzeko inkestan oinarritutako emaitzek lantokiko kulturaren eta hobekuntzako erantzukizun partekatuko ingurunea sortzen dute. Enpresariak langile nagusiak saihestu behar lituzke lanean gogobetetasuna enpresaburuen erantzukizuna dela. Langileen gogobetetasuna erantzukizun partekatua da. Beraz, langileen gogobetetze inkestaren erantzuna da.