Aitortza aitortzea ahalbidetzen duen bide bat eman dezakezu
Fabrikazio enpresa txiki batean epe luzeko langilea sorpresa elementuaren adibide ezin hobea da. Bazkaldu termiko bat jasotzen zuen ustekabean, konpainiaren logotipoarekin, aitortu zuen benetan harritu zen .
( Elurra eta ekaitza izugarria izan duten beste langile batzuk lanera etorri zirenean, aste batzuk igaro ondoren, bazkaltzeko poltsak eskertu zituzten.)
Esan zuen erabat ustekabean inoiz jaso duen lehen onarpena zela. Opariaren ustekabekoak balio handia eman zion eta bazkaria egunero erabiltzen zuen.
Langile hori beti jasotzen duen aitortza jasotzen duen langilea da eta azkar sartzen da errekonozimendua lortzeko. Ondorioz, ordea, saririk onena daki eta saria jasoko du.
Sorgindutako langileentzako sarien ahalmena
Hobariak eta aintzatespen lanak hobeak dira zure abantailan. Aurrez ikusitako hobariak eskubide gisa ikusi ahal izango dira, eta, hortaz, saritzeko eta aitortzeko gaitasuna galduko dute. Jasotzen dituzten langileek jasotzen duten itxaropena izango da.
Aitortzen den edozein sari edo aitorpen espero da .
Saria aldez aurretik espero den gertakizun bat edo aldizka emandako aitorpena denean, itxaropen edo eskubiderik handiena eta sari gutxiago bihurtzen da. Adibide gisa, enplegatzaile batek ostiralero bazkaltzen du langileentzat. Bazkariaren helburuak langileen aitorpena eta taldeen eraikina izan ziren .
Aitortu espero denez, ez da motibagarria .
Baina, aitortza eskubide bihurtu den beste seinale bat da jendeak kexatuko balu galduko balu. Bazkariei dagokienez, langileek konpainiarentzat lan egiten duen perkotzat hartzen dute. Bazkaria ez? Kexak luzeak eta ozenak izango lirateke.
Bazkariak konpainiak konpromisoa hartzen duen langileen balioespenaren ingurumen orokorrarekin bat egiten du, eta bazkaria taldearen eraikuntzako arrakasta ere bada. Baina, ez da saritu edo aitortuz hauteman eta prestazioen galera izango litzateke bazkariak eten ezean.
Izan ere, beste enpresa batean, langileentzako asteko bazkariaren ideia berriz ere talde sendoagoa sendotzeko aukera izan zen . Zuzendariaren langileen berri eman zuten zenbait langileek ostiralean, ostiralean, bazkariaren ostean.
Astebete igarotzean, bazkaloraino gelditu ziren, bazkariak bildu eta mahaietara itzuli ziren, ez janariaren asmoa. Enpresariak gogorarazi zuen bazkariaren helburua. Langileek bazkaldu zuten hurrengo aste pareetan.
Baina, aste batzuk igaro ondoren, ustekabeko galderari erantzun zion. Ostiraleko bazkaria saltatu zuten konpainiako bazkaria berriro ere.
Oraingoan jatetxean jaten zuten. Bazkaria kanpoan erosi zuten bazkaltzeko erosi zuten bazkaria itzultzeko eskatu zuten. Harrigarria? Hau da, n.
Batzuetan, Enplegatuen onespenean, Ondo dago Entitatezko Langileak sortzea
Batzuetan, ongi dago langileen izenean langileek eskubidea dutela . Lehendabiziko bazkarietan, goian aipatutakoak, langile onak eta taldeak eraikitzen dira, bazkaria espero den enpresaren onura izatea dela.
Urteko konpainiako langileek iraupen luzeko sarietan , bigarren adibide gisa, eskubidea espero da. Kasu kasu batean erabaki behar duzu. Langile arrakastatsuak eta aintzatespen arrakastatsuak espero eta ustekabeko sari eta sari nahasketa orekatu bat nahi duzu.
4 titulazio esleitutako langileak saihesteko moduak
Hala ere, garrantzitsua da langileek aitortzea funtsezko langile izateko eskubidea edukitzea, jarraibide hauek jarraitu nahi dituzula.
- Entregatu ustekabea ustekabean eta ez beti egun berean edo aldi berean. Sorpresa-faktorea zure langileei zor zaie.
- Emandako ekarpenak aintzatetsi. Aldatu aitortza jasotzen duten ekintzak eta beti jakinarazten zergatik aitortzen duen zergatik zehazten duen langilea. (Deskribatu zure errekonozimendua bermatzen duten ekintzak.)
- Aldatu aitorpenaren formatua . Langile bakoitzak txartel bat eta landare bat jasotzen badu urtebetera, eskubide bat sortu duzu. Ez duzu opari zorrotz aukeratuko duzun onura izango; Entzun egingo duzu langile bat galduz gero arrazoi batengatik.
- Aitortzea pertsona askotatik dator. Bossek ez du beti onarpenik ematen duen pertsona egokia. Talde kideak, lankideek, presidenteek, langileek, HRek eta langileek aintzatetsitako batzordeak langileei aitortzea ahalbidetzen dute. Sari eta onarpen aukerak sortuz gero jende askorengatik izango duzu.
Langileen izenean langile izateko eskubidea aitortzeko funtsezko hitzak askotarikoak, ustekabekoak eta harrigarriak dira. Hiru faktore horien aurka jotzen duten aitortze-jarduera bakoitzeko pisatzen duzu langileek eskubidea duten pertsonen aitorpena mantentzeko.