Langilearen hobekuntza eraginkorra eta motibagarria egitea nahi duzu?
Guy Kawasaki, bere liburuan, Enchantment: Hearts, Minds eta Actions aldatzeko artea dio: "munduan bi pertsona eta erakunde mota daude: eaters eta bakeroak.
Eatersek lehendik dagoen tarta zati handi bat nahi du; Okindegiek pie handiagoa egin nahi dute. Eatersek irabazten badute, galtzen duzu eta irabazten baduzu, galtzen dute. Bakeroek uste dute denek irabazten dutela.
Ez al zenuke okindegia izango? Nuke. Langileen errekonozimendua zure langileen bihotz eta adimenak lortzeko modu eraginkorra da, horiek ihardun eta atxikitzeko . Gonbidatu langile gehiago aitortu, pastela handiago bat prestatu, 7 aholku hauek erabiliz.
7 Aitorpen aholkuak
- Elkarrizketan jendea arreta jartzea eta zure interes zintzoa erakusteko. Deitu pertsona izenaren arabera. Lanera iristen zarenean, esateko, kaixo, zoriontsu ikusi. Egun on, Michael. Galdetu jendeari nola asteburuan gozatu zuten.
Galdetu ala ez Alice bazkari on bat. Johnek urtarrilaren asteko asteburuko aholkularitza aholku astean nola egin jakin nahi du. Galdetu Tabithak nola bere alabaren eremuan hockey txapelketa jokatuko den.
Elkarrizketa bikainetan parte hartzea harreman-eraikuntza tresna indartsua da . Langileek elkarrizketa saritzeko eta aitortzeko ihardun beharreko denbora hartuko dute. Era berean, adibide bat jarriko duzu zure elkargoko interakzioan zure lantokian itxaropen gisa.
- Inoiz ez gutxietsi zure denbora partekatzeko eta langileekin harremana eraikitzeko. Zure ideiak eta pentsamenduak beren lanari buruzko benetako interesa eskertzen diete. Ideiak itzulita eta atzera egitea gustatuko litzaizuke eta zure proiektuen eta helburuen inguruko sarrera zintzoa bilatu.
Tutore eta entrenatzaileen papera indartsua da zure erakundearen kultura eta itxaropenak prestatzen. Ezagutza esperimentalaren, historiaren, laneko ikuspegiaren eta laneko prestakuntzaren iturri esanguratsua ere bada.
Zure Gen Y langile berriek zalantzan jarriko zaituzte arreta haiei, aitortu eta lan zirraragarria eskaintzeko. Kritika konstruktiboak ezartzeko, lehenik eta behin harremana izan behar duzu.
- Erabili hitz positiboak zure langileek aitortzen eta saritu egiten dituztela lantokizun atsegin eta adeitsua sortzeko. Esadazu eskerrik asko. Erakutsi zure estimua zure lana eta ekarpenak. Eta, ez ahaztu, askotan esatea.
Aurkezpen horretan lan polita egin duzu, Jim. Grafiko horiek erraz jarraitu eta proiektuaren aurrerapenaren ikuspegi bikaina eman zidan, Elizabeth. Gizarte-hobekuntzak eta atseginak lanean daude. Lantalde atsegin eta zorrotzagoa guztiontzat estimatzen da. Hemen daude 40 eskerrik asko lanean esateko moduak . - Aitortze modu onenetako bat langile laguntzaileak izateko aukera ematen du. Aukerak forma asko hartu daitezke. Hala ere, horiek guztiak lan-planaren egun-eguneko eskakizun normaletatik kanpo daude.
Langileek prestakuntzako eta trebakuntzako aukerak eskertzen dituzte. Batzorde berezi batean parte hartu nahi dute beren talentuak nabaritzen. Helburu garrantzitsu bat lortzen ari den talde bat eramango lukete.
Zoriontsu elkarte profesionaleko bileretara joateko eta zure erakundea ordezkatzeko harro gaude ekitaldi zibil eta filantropikoetan. Arrazoi berdea eskuratu nahi dute zure lantokian moralki handitzeko ideia bat ezartzeko.
Beren gaitasunak luzatzen dituzten eta beren gaitasunak eraikitzen dituzten helburu eta egitasmo berrien aldeko apustua egin dute euren lanaren zatiak egiteari uzteko irrikitan.
- Langileek lan ona egin dutela jakin nahi dute eta, bereziki, nabaritu duzula. Langileek eskerrak eman eta eskerrak eman nahi dituzte egunero, batzuetan badirudi. Baina, langile liderra beste pertsona batzuei garrantzia eta estimua ematen die, maiz entzuten den mezu sendoa bidaltzen du.
Arrakasta arrakastatsuaren oinarria liderra da. Kritikoa da kudeatzaile baten arrakasta langileek jarraitu nahi badute.
Balorazio-hitzez gain, kudeatzaile baten ekintzak hitz egiten du langileei beren balioari buruz. Mantendu zure konpromisoak langileei. Zure txosteneko bazkide bakoitzarekin bilera astero bat baduzu, bilera hau bakarrik larrialdi batean bertan behera utzi.
Bidalitako errespetuari buruzko edozein mezu baztertu egin ditzakezula onarpen eraginkorra inbertitu duzun gainerako energia guztia. Galdetu zeure buruari aldizka, hau da niretzat garrantzitsuena den norbait tratatuko nukeena? Galdera horri erantzuna ozenki hitz egiten du zure langileek nola ikusten duten.
- Langileei emandako onarpenaren balioa handitu dezakezu. Aitortzea indartsuagoa da langileei modu ezberdinetan aldi berean. Adibidez, opari txiki bat eman dezakezu langile bati eskerrak emateko eta goraipatzeko.
Ohar bat idazteko aukera ematen dizu langileei opari-ziurtagiri bat jasotzen duen arrazoiak direla-eta. Langileek bilera batean publikoki izendatu ditzakezu eta beste parte-hartzaileei aitortza merezi dutenari buruz esateko.
Aitortze handitzeko beste metodo batzuk honakoak dira: enpresako posta elektronikoko iragarkiak bidaltzea eta langileen izenak enpresako buletinean argitaratzea, haien ekarpenen deskribapenarekin. Zure webgunean eta langileen komunikazio kanaletan onarpena ere bidal dezakezu.
Trafiko handiko zonaldeetako iragarki taula ere eraginkorrak dira. Hainbat metodo horri esker, gainerako langileek ikusi nahi zuten portaera eta ekarpenak indartuko ditugu. - Bekadunek aitortzen dituzuneanean, aitortu ere idatzi . Ez dio axola zer motatako langileei ematen zaien aitorpena, erraza da, denbora pasa ahala, hitzak ahaztea, jatea, dirua gastatzea eta gastu asteko planaren bonusak egitea. Horregatik, aitortzea lagundu nahi baduzu, langile batek zer egin duen azaltzen duen gutun bat edo ohar bat idatzi zuen, zergatik garrantzitsua zen eta zer ekintza izan zen zure erakundean.
Emandako gutunaren kopia langile bati eta saileko arduradunari edo CEOari, zure enpresaren tamainaren arabera. Jarri kopia langilearen fitxategian, beraz, langilearen ahaleginak positiboak nabarmenduko dira fitxategi honetan. Langileek etengabe gorde itzazu ohar hauek.
Kubikulen hormetan margotzen dituzte, beren kabinetearen edo lanpostuaren notecard-a prestatzen dute, eta haien kortxo-paneletara eraman. Metal prentsako hainbat prentsan grabatutako oharra ikusi dut. Oihukak amaitutakoan, langileak bere lorpenen erregistroa ematen dio.
Erabili zazpi aholku hauek langileei ematen zaien aintzatespenaren kantitatea eta kalitatea hobetzeko. Lantokian eraldatutako lana bermatu ezin dudan bitartean, zure lantokien kulturaren aldeko apustua positiboa izango da negozioaren helburuak lortzeko gaitasuna bermatzen dutela. Zure langileak zoriontsuagoak eta arduratsuak izango dira. Ez al du irabazi hori guztia bezalakoa?
Ikasketa formal baten bidez garrantzitsua denari buruzko informazioa bilatzen ari zara? 6 Onarpen Onak Programarako gakoak