- Enpresaren interesak babestea, hala nola datu konfidentzialak eta bezeroen zerrendak
- Langileen leialtasunaren eta produktibitatearen irteeraren ondorioak minimizatzeko
- Zurrumurruak eta esamesak zabaltzeko saihesteko
Enpresa batek bi asteko ohiko epearen aurretik amaituko den kontratua amaitzen bada, langilea oraindik ere soldata osorako eskubidea izango du? Estatuko lan-legeak iragarki-aldiko konpentsazioari dagokionez desberdintzen dira. Kasu gehienetan, enplegatzaileek langileek eguneko soldata ordaintzen dute eta ez egun langileek lan egiteko asmoa dutelako. Arau honen salbuespena lan-kontratuak , gidalerroen eskuliburuak edo negoziazio kolektiboaren akordioak jasotzen dituztenean klausula espezifikoak dauzkate uko egiteko eta ohartarazteko. Ondoren, enpresaburuek eta langileek sinatutako politikak bete behar dituzte.
Akordio formalik gabe, enpresariak legez ez du langilearen ordainketarako epea ordaindu behar. Hori dela eta, bi aste igarotako langilearen eskuak aldez aurretik eskatuta eta enpresariak egun berean amaitzen du.
Borondatezko Enpresarien Ordainketak
Nahiz eta akordio formalik ez egon, enpresaburuek bi asteko oharra igarotzen dute langilearen kontratua amaitzean.
Hau da, ez dutelako langileen morala ukitu nahi. Langabeziagatiko bajak ohartarazpenaren epea amaitu baino lehenago ez du mezu egokia bidaltzen. Eta ez du langile leialtasuna sustatzen.
Enpresak kontratua amaitzen duenean iragarkien epeak amaitu baino lehen, borondatezko dimisioa behin-behineko baja bihurtzen dute.
Langileak langabeziagatiko kalte-ordainak jasotzeko eskubidea du, ekintza-kausarik ez izateagatik. Enpresaren langabezia-asegurua (UI) erreserba-kontua eta tasak ondorio kaltegarriak izan ditzake.
Estatuaren Legea eta dimisioa ordaintzea
Estatuko legeak beste arrazoi bat da, enpresak langilea ordaintzeko baimena ematen ez badu ere. Hau gertatzen denean, enplegatzaileak benetan langileek dimisioa jakinarazi behar dutela adierazten du. Hau askotan lan kontratuen klausulen bidez egiten da. Kasu horietan, zenbait estatu legeek konpainiak langilearen ordainketa epearen bidez ordaindu beharko du. Zure enpresariak dimisioa abisua eman behar badu jakiteko, jarri harremanetan zure estatuaren lan saila
Aurrerapen-oharra
AEBetako estatu gehienek at-will kontratazio politika jarraitu. Horrek esan nahi du enpresak langileek suteak sor ditzakeela eta aldez aurretik jakinarazi gabe. (Zenbait estatuek salbuespenak salbuetsiko dituzte kontratazio politiken bidez.) Langileek edozein unetan utzi dezakete enpresa bat, arrazoirik eman gabe edota iragarkirik gabe ere. Kontratazio arauek ez dute langile bat ordaintzeko beharra asetzen.
Langileak aldizkako epe bat boluntarioak baldin baditu, konpainiak ez du kalte-ordaina eskatuko. Kontratu bat epemuga ezartzen denean, langileak iraupena luzatzeko aukera eskaintzen du, konpainiak ez du luzapenik onartzen edo azkeneko soldata handitzen.
Beste gogoetak
Langileek beren asmoa erabat utziko dute. Zuzendaritzaren erreakzio negatiboak lekuz aldatu zituzten iraganean. Etengabeko ohartarazpena esan nahi du, gehienez ere, soldata osoa jasoko dutela lanaren azken egunera arte. Hala ere, enpresaburuen ustez, langileak baztertu gabe eta ordaintzerik gabe eragiten duten ondorioak, langileek euren ekintzen ahultasunak kontuan hartu beharko lituzkete. Sareko eremu onetan, okerreko pausuak zorroztasun handiagoak egin ditzake zoriontasunean.
Ondorioa
Langileak aldez aurreko epearen barruan lan egiten duen ala ez adierazten du, dagoeneko lortu dituzten ordaintzeko eskubidea dute. Honek komisioak eta opor ordainduak barne hartzen ditu. Azkeneko laneko egunean edo hurrengo ordutegian azken ordainketa jasotzeko gai izan beharko dute. Uste baduzu zure enpresariak zure dimisioa oharraren ordainketarako edo beste edozein ordainketarako eskubiderik gabea dela uste baduzu, abokatu bat kontsultatu ezazu.
Lege oharra: Artikulu honek informazio orokorra eskaintzen du soilik eta ez da aholku juridikoa. Ez du egileak ezta argitaletxeak zerbitzu juridikoak ematen. Mesedez, kontsultatu lege aholkulariak. Legeak egoera aldatu egiten dira eta estatuak eta Federalak alda ditzakete, ezta egileak ezta argitaratzaileek artikulu honen zehaztasuna bermatzen ere. Informazioa oinarri hartuta jardun behar baduzu, zuk zure arrisku bakarra egiten duzu. Ez egileak eta ez argitaratzaileak ez dute inolako erantzukizunik hartuko informazio hori jardun dezaten.