11. kapitulua pertsona askok entzun duten porrot mota da, baina gutxi ezagutzen dute. Seguruenik, General Motors edo Macy-ren aurkezpena bezalako korporazio garrantzitsu bat entzun duzu, baina ez dira fitxategi handiak bakarrik.
Enpresa txikiak eta, batzuetan, pertsona fisikoak ere artxibatu egiten dira.
Kapitulua 11 enpresak gehien erabiltzen du porrotaren auzitegiaren babespean bere zorra berrantolatzeko. Enpresa askok (eta txikiak) enpresek negozio eta konpainiaren aktiboak babestea ahalbidetzen du, hartzekodun termino berriak negoziatzen dituzten bitartean.
Zortzigarren kapituluak (hau da, Porrotaren kasu bat artxibatzen duen pertsona edo enpresari deitzen diogu), kapitulu 11 kasu bat saldu edo saltzeko negozioak jartzeko edo likidazio ordenatua egiteko modu bat da.
Zenbait kapituluko 11 kasu oso arrakastatsuak dira (uste dute General Motors eta Chrysler), eta beste batzuk ez dira (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013an, ia 9.000 kapituluko 11 kasuak auzitegi auzitegietan aurkeztu ziren. 2016ra arte kopuru hori 7.000 baino gehiago jaitsi zen.
Enpresa batek 11 kapitulua deskargatzen duenean, langileak ulergaitzak dira. Asko dira kargu ugari, purga eta fusioen bizirik irauteko borrokalariak.
Artikulu honek kapitulu 11 langileei eragiten dion modu batzuk aztertzen ditu eta zure enpresak altuera batzen duenean jakin behar duzu.
Zure eskubideak langile gisa desberdinak dira zure konpainiak 7 kapituluko likidazio kasu bat edo kapitulu 11 berrantolaketa kasu bat aurkezten duen ala ez. Zoritxarrez, langile askok, berrantolaketak hasten diren kasuetan, 7. kapitulura bihurtzen dira eta negozioaren amaiera ematen dute.
Laneko egoera
Enpresa batek 7. kapitulua deskargatzen duenean, negozioa egiten uzten du, baina 11 kapituluan fitxategiak saltzen dituen enpresak negozioan jarraitzea nahi du, bere kredituak bere zorrak berriro antolatzeko negoziatzen ari den bitartean. Horrela, Porrotaren Auzitegiak babesten du, eta horren ondorioz, auzitegiko epaile batek onartu behar ditu ekintza asko, eta hartzekodunek auzitegiaren onespena eskatu behar dute konpainiaren aurka jardun ahal izateko.
Zorra berrantolatzeko beharrik normalean esan nahi du konpainiaren diru-sarrerak txikiak direla eta gastuak altuak direla. Langile bati lotutako gastuak, alokairuak, pentsioak eta bestelako prestazioak barne, normalean, enpresak gastu bakarreko kategoria altuena ordezkatzen du eta ez da harritzekoa kudeaketak kostuak murrizteko neurriak hartzea eskatzen duen hartzekodunak. Hori dela eta, 11 kapituluko kasuak ez dira ohikoak. Lizentziak eta lan-ekintzak estatu eta estatutu federal eta estatuko araudiak bete behar dituzte.
Izan ere, negoziatzeko negoziazio kolektiboak bideragarriak ez diren enpresek 11 kapituluko kasu bat aurkezten dute. Porrotaren legeetan aurreikuspenak enpresek sindikatuen kontratuak ukatu edo berriz negoziatzeko aukera ematen dute zenbait kasutan. Beherago dago.
Langileen egokitzapena eta berraduratze jakinarazpena (WARN) Legea
Agirien Legeak zenbait enpresaburuek kaltetutako langileei 60 eguneko iraungitze edo itzaltze masiboei aurre egin behar diete. Orokorrean, enplegagarritasuna lortzeko 100 langile edo gehiagoko langile izan behar dute eta gutxienez 50 langile kaltetu dituzte. WARN Act aplikatzen da, nahiz eta negozioak 11 kapituluko kasu bat aurkeztu badu. Baina, ia federal estatutu guztiak bezala, salbuespenak daude.
Zure enpresak WARN Act-aren menpe egoten bazaio eta 60 eguneko mozketa edo itxiera bat jaso ez baduzu, 60 eguneko soldatak eta prestazioak ordaintzeko eskubidea izango duzu, Porrotaren Aurkezpena izan arren.
soldatak
Enpresak soldatak zor dizkiote kapituluko 11 porrotaren kasuan, konpainiaren enpleguan jarraitzen duzun bitartean, ordainketak ez dira eten behar.
Enpresak auzitegiko baimena eskatuko du langileei ordaintzen jarraitzeko betiere negozioa egiten jarraitzen badu.
Hala ere, baztertuta geratzen bazara, kasuetan sailkatua izan zenean, zure lana aurkeztu edo galdu zendu aurretik, alokairuek edo onurekin zorrak izan badituzue, kapituluko 11. zordunaren hartzekodun bihurtu zara. Hartzekodun gisa, saltzaileen, merkataritza-hartzekodunen, hartzekodunen eta are bazkideen mailetan sartzen zara. Denbora pixka bat egon daiteke zorrak ordaindu aurretik. Ez da bermerik ordaindu behar duzun guztia ordainduko duzula.
Kapitulu 11 kasu batean, hartzekodunen erreklamazioak zordunaren izaeraren arabera garrantzi maila desberdinak esleitzen zaizkie. Langileen soldatarik gehienak "lehentasuna" erreklamazioak direla eta beste ohiko zorrak baino lehen ordainduko dira. Lehentasunezko egoera honek 180 eguneko epean irabazi zituen alokairuei aplikatzen zaizkio, eta 12.850 $ -raino (2016ko apirilaren aldean) zenbatetsitako zenbatekoa 2019an handitu behar da. "Soldata" orduko soldatak, soldata, komisioak, oporrak ordainduko ditu, baja eta soldata gaixorik ordainduko dira.
Alokairuaren zenbatekoak lehentasunezko muga gainditzen duen edo 180 egun baino gehiagoko datatik aurrera ere erreklamatu ahal izango dira, baina beste erreklamazio orokor ez diren beste erreklamazioekin tratatuko dira. Zehaztu gabe, kasuan kasuko auzitegiak ordaintzeko ordaindu beharreko edozein soldatarik edo onurekin ordaintzea eskatzen du. Hori gertatu ezean, alokairu eta prestazio ez ordainduak seguruenik "administrazio" erreklamazio bat izango da, nahiz eta "lehentasunezko erreklamazioak" baino are handiagoa.
Negoziazio kolektibo akordioak
Batasuneko kontratuak edo negoziazio kolektiboen hitzarmenak ez dira seguruak 11. Izan ere, zenbait enpresek 11 kapitulua aurkeztu dituzte, hauteskunde-legeak erabiliz, termino berrien negoziazioa egiteko asmoa adierazteko.
Kontratu hori zordunaren konpainiarentzat zorrotz bihurtzen denean, porrotak legeak zordunaren konpainiak kontratua ukatzeko aukera ematen die. Kontratua ukatzea konpainiaren berrantolaketa egiteko duen eragin positiboa izan dezake, baina ondorio esanguratsuak ekarriko ditu, porrotaren kanpo kontratua hausten bada.
Enpresaren emaitzarik hoberena lortzeko, zordunak sarritan saritutako emakidadunen emakidak eta aldaketak bilatuko ditu. Konpainiaren finantza-egoera larria bada, sindikatuekiko akordioa ezeztatzeko, hondamendia zorroztu dezakete zordunari eta kasuan kasuko kapitulua 7. kapitulurako eta likidazioa egiteko beharra ekarriko du.
Kontratisten independenteak
Kontratazio independentea bazara, salerosketa komisioak irabazten badituzu banku-konpainiarekin, lehentasunezko erreklamazioa aurkeztu ahal izango duzu, ordainik gabeko komisioaren kasuan, kasuan kasuko aurkezpena egin aurretik, enpresak negozioa egiteko hamabi (12) hilabete baino lehenago gutxienez zordunaren komisioaren errenta% 75 irabazi zuen. 11 kapitulua igaro ondoren erabaki zenuen lana ordaindu ez baduzu, zurea erreklamazio administratibo gisa sailkatu beharko zenuke.
Erreklamazioaren egiaztagiria
Lehentasunezko erreklamazio bat, erreklamazio administratibo bat edo erreklamaziorik gabeko erreklamazio orokorra izan ezean, zure erreklamazioa ordaintzeko, "Erreklamazioaren egiaztagiria" izeneko dokumentu bat aurkeztu behar duzu, zenbat sinesten duen dokumentuak onartzen duen zauden zor. Ikas ezazu prozedurari buruzko informazio gehiago eskaera erreklamatzeko inprimakia betez. Erreklamazio-froga bat ere aurkeztu beharko zenuke dokumentu bidez dokumentatu ezin dituzun osasun aseguru-erreklamazioengatik edo itzultzeagatiko gastuei. Hauek ez dira erreklamazio orokor gisa tratatuko.
Langabezian aurkeztea
Zure langabeziaren gaineko datuen arabera, zure enpresaren porrota dela eta galduko duzu.
Osasun eta pentsioen prestazioak
Gerta daitekeen arren, zure osasuna eta pentsio planak ezabatu egin daitezke. Hala ere, puntu horretara irabazi zenuen pentsio onurak segurua izan behar du. Plan horietako gehienak ERISA (Langileen Jubilazioen Errenta-Segurtasun Legea) arautzen dute, eta plan bakoitzaren Laburpen Planaren deskribapenek pentsio aktiboen eta osasun oneko gertaeren inguruko informazioa eman beharko lukete.
Pentsio
Oro har, ERISAk pentsioen onurak mantendu behar ditu konpainiaren beste aktiboetatik bereizita, konfiantzan edo aseguru kontratu batean inbertitutakoak. ERISAk konpentsazioa likidatuko balitz, edozein pentsio-pentsio irabazien% 100a ordaindu beharko du. Pentsioen ohizko prestazio asko ere gobernu federalak aseguratu ditu.
Capítulo 11 kasu batean, zordunaren konpainiak Porrotaren Auzitegiak eska diezaioke zure pentsio plana amaitzeko edo aldatzeko baimena emateko. Zure plana guztiz finantzatuta badago, zure lehen enpresariak planeko aktiboak erabiliko ditu zure onurez ordaintzeko annuity bat erosteko. Zure pentsio planak Porrotaren zati bat edo Pentsio Funtsen Berme Korporatiboaren (PBGC) zatiak amaitzen baditu, PBGCk planaren aktibo eta pasiboak hartuko ditu eta zure onurak ordainduko ditu, dolarraren mugak kontuan hartuta.
401 (k)
401 (k) plan bat baduzu, konpainiak konpainiaren kontu horietako dirua ezin du konpainiaren hartzekodunen ordainketarako ordaindu, baina konpainiak ez du etorkizuneko ekarpenik edo bat datorren funtsik eman beharrik. Zure 401 (k) negozioaren stockean inbertitzen baduzu, jakina izan daiteke stockaren prezioak arrakasta izan duen ala ez kontuan hartu behar izatea, edo aniztasunaren ordua den ala ez.
Osasun Estaldura
Enpresariak bere osasun-plan guztiak deskonektatzen baditu, ezin izango duzu COBRAren estaldura jarraitzeko gai. Dena dela, ezin duzu banakako politika bihurtu edo erosi, edo ezkontidearen gidalerroan sartu. Osasun-prestazioak jasotzen ari bazara erretiratu gisa edo zure onurak negoziazio kolektiboaren hitzarmen baten emaitza direla, Porrotaren arau berezien menpe egon zaitezke. Zure lehen geldialdia plan bakoitzaren edo sindikatuen ordezkariaren administratzailearekin harremanetan jarriko da.
Carron Nicks-ek eguneratua, 2017ko apirila.