Desberdintasunak ulertu
Zein dira aseguru mota bakoitzaren arteko desberdintasunak? Horretarako eztabaidatuko dugu, baita aseguru mota bakoitzerako pros eta kontra ere.
Zer da Epe laburrerako Ezgaitasun Asegurua?
Badira zenbait enpresa daude han langileei aseguru mota hau emateko eskaintzen diren prestazio paketeen zati gisa. Halaber, aseguru mota hori erosten duten pertsona batzuek, beren enplegutik bereizita, enpresaburuek eskaintzen ez badute.
Gobernu federalak ez ditu langileek SDIren onurak eskaintzen Gizarte Segurantzaren bidez, baina lege federalak direla eta, enpresaburuek langileei kalte larria ordaindu behar diete (langileentzako kalte-ordaina edo FMLA ).
Termino errazenean, epe laburreko ezintasuneko aseguruen ordainketek zure soldata zati bat ordainduko dute zure gaixotasun egun osoan erabilitakoan, lanean ez dauden gaixotasun edo lesioengatik.
Zure planaren arabera, 52 aste baino gehiago ordaindu ahal izango dituzu.
Aldi baterako ezintasun asegurua?
Aldi baterako ezintasun asegurua estatu batzuen gobernuek eskatzen dute langileei beren enpresaburuei eskaintzen zaizkienean. Aseguru mota honek laneko estalduraren edo gaixotasunaren bat jasan duten langileentzako estaldura eskaintzen du, eta ezin du bere laneko betebeharrak bete.
Lanean jasandako lesioak edo gaixotasunak ez dira TDIek estaltzen, baizik langileen kalte-ordaina jasotzen dutela. TDIk haurdunaldian eta erditzeaz gain laneko epe luzeak ere estaltzen ditu.
TDI gidalerro batek zure soldata% 60ra ordainduko du normalean, hiru edo sei hilabeteko epean. Oraindik denbora-tarte honetatik aurrera ezingo bazenu ere, onartutako gorabeheratik bost urteko iraupena jasan dezakezun epe luzeko ezintasuneko prestazioak jaso ditzakezu.
Epe laburrerako Ezgaitasun Aseguruen Pros eta Cons
Aseguru-plan mota guztiekin gertatzen den bezala, epe laburrerako ezintasuneko aseguruen pros eta aurkariak daude.
Lehenik eta behin, SDIko prosa:
- Langileek zauritu edo gaixotu egiten duten langileak estaltzen dituzte
- Langileen errenta zati bat ordaintzen du
- Enplegatzaileen planek estalita dituzten langileek ez dute lanik erosi
Orain, SDI-ren kontakizunak:
- Lanean jasaten ez dituen lesioak edo gaixotasunak ez ditu estaltzen
- Langileen diru sarrerak ez du ordaindu
- Denbora-tarte jakin baten ostean, planak definitutakoaren arabera irauten du
- Ez da Gizarte Segurantzaren bidez ematen Gobernu Federalak
- Ez du eragina gaixoaren denbora langileek erabiltzen duten arte
Aldi Baterako Ezintasun Aseguruen Pros eta Cons
Ikus dezagun aldi baterako ezintasuneko aseguruen pros eta cons batzuk.
Pros:
- Enpresaburuak eskaintzen dituen planak
- Aseguruak lanean jasaten ez dituen lesioak eta gaixotasunak estaltzen ditu
- Soldata-zati bat ordaintzen du, normalean 60 ehuneko
- Ordainketak hiru edo sei hilabeteko epean egiten dira
- SDI gidalerroen onurei buruzko aktibazioa egin dezake aurretik
Konbentziak:
- Planetak ez dituzte gaixotasunen iraupena luza dezakete pertsona batzuentzat
- Politika ez da lanean jasaten duen ezer
- Ez du ordaindu soldata% 100
- Iraungiko izango da, epe luzeko ezintasuneko prestazioak eskatzeko langile nagusia
Ikus dezakezunez, epe motzeko ezintasuneko aseguruen eta aldi baterako ezintasunaren inguruko aseguruen arteko ezberdintasun handiak daude. Plana hauen arabera estalita dagoen ala ez adierazten du zure enpresariak eskaintzen duenaren araberakoa. Zure enpresariak eskaintzen ez duen SDIa bada, estaldura erosteko aukera izango duzu zuk zeuk lasaitasuna emateko.