Epe laburrerako ezintasuneko langileentzako prestazioentzako gida azkarra
En cualquier industria, el trabajo puede ser peligroso para la salud y el bienestar de los adultos. AFL-CIOk duela gutxi argitaratu du Amerikako laneko segurtasunaren urteko txostenaren aurkikuntzak. Heriotza deitutako enpleguan: Itzultzeko Bidaia, txostenak aholkatzen du egunero 150 langile inguru hil direla lanean, eta 7,4 milioi eta 11,1 milioi langile inguru zauritu dira urtero, eta horietako asko ez dira salatu.
Ezgaitasunen inguruko Kontzientzien Kontseiluaren arabera, gaur egungo 20 urteko mutil baten inguruan desgaituta egon daiteke erretiroa hasi baino lehen. Batez beste, epe luzeko ezintasunaren inguruko gertakariak 34,6 hilabete irauten ditu, hau da, ia hiru urteko lan galdua eta errenta.
Zer gertatzen da langile bat bat-batean lanean zauritzen denean edo ustekabeko hondamendi gaixotasun baten aurrean? Jakinarazi nahi dute fakturak ordaintzeko diru-sarrerak eta bizi-gastuak estaltzen dituztela. Horren bidez, epe laburreko ezintasun programa batek lagundu dezake.
Zer dira Epe laburrerako Ezgaitasunen Prestakuntzak?
Epe laburrerako ezintasuna (ETS) prestazio ekonomiko mota bat da, langile baten soldataren ehunekoa ordaintzen du denbora jakin batean, gaixo edo zauriturik baldin badago, eta ezin dute lanaren eginkizuna bete. Orokorrean, prestazioak 40 eta 60 langile bitarteko errenta astunen% 40 inguru balio du.
Epe laburrerako ezintasuna hasten denean langilea estaltzen denean
Estaldura normalean hasten da, batetik, 14 egunera, langile batek lanik gabe uzten duen baldintza bat jasaten duenean. Estaldura-denbora 9 eta 52 astetan alda daiteke. Askotan, langileek eguneko gaixotasunak erabili behar dituzte epe motzerako ezintasunaren aurretik, denbora luzez kanpo geratzen ez diren gaixotasun bat izanez gero.
Horregatik, enpresaburuek sarritan laneko istripuak estaltzen dituzten aseguru mota batzuk izaten dituzte. Halaber, gaixotasunak eta lesioak epe motzerako ezintasuna duten beste politika bat ere egon daiteke.
Langabeziagatiko epe laburrean ezintasuna jasotzeko prestazioak baino luzeagoak badira, epe luzerako ezintasun plan bat edo iraunkortasun iraunkorra hasi egiten da. Aukeratutako datatik aurrera 10 eta 53 asteetan gertatuko da. Epe luzeko ezintasunaren zehaztapena aseguruen mediku taldeek eta aseguru analistek kasu bakoitza arretaz kontrolatzen dute.
Nork ordainduko du epe laburrerako ezgaitasunaren estaldura?
Epe laburreko ezintasunen politikak enplegatzaile edo langile onuradunak izan daitezke. Oro har, hala ere, epe laburreko ezintasunen estaldura enpresaburuen soldata da. Enpresek langileek estaldura ordaintzeko aukera dute, zerga-ondorio batzuekin. Era berean, garrantzitsua da estatu bakoitzak erabakiko duen enpresaburuek epe laburreko ezintasuneko aseguru bat eraman behar dutela eta estaldura zenbatekoak behar dituzten. Estatuek, halaber, diru-laguntzen gutxieneko mugen arteko mugak izango dituzten zenbatekoak ere eman ahal izango dituzte.
Taldekako estaldura epe motzerako ezintasuna lortzeko honako modu hauetan lor daiteke:
- Kontratuaren akordioa ezintasun bat estaltzen duen aseguratzaile baten bidez.
- Norberak finantzatutako plan baten bitartez, enplegatzaileari zuzendua.
Estaldura-baldintzak eta erantzukizunak
Enplegatzaile gisa, langileek egun gaixotasuna duten gaixoek gaixotasun luzatu baterako epe motzerako ezintasuna gainditu aurretik erabaki dezaketen politika bat sor dezakezu. Mediku baten dokumentazioa ere eska dezakezu gaixotasun edo lesio bat frogatzeko. Langile bat falta den denboran zehar, enplegatzaileak ere eska dezake langileak mediku-hornitzaile baimendu bat edo medikuntza profesionaleko zentro bat bisitatzea langilearen osasunaren aurrerapenari buruzko eguneratzeak eguneratzeko.
Hirugarrenen erreklamazioen administratzaileak alderdi hauek kudeatzeko arduratuko da langilea lanik gabe dagoen bitartean. Langileek beren egoera aldatu behar dute berehala. Arrazoi horiek aseguru iruzurrik prebenitzeko laguntzarik ez dago, enpresaburuek urtero milioika dolar gastatzen baitituzte.
Epe laburreko ezintasuneko plan desberdinek titulazioetarako baldintza desberdinak zehazten dituzte. Honako termino hauek azaltzen dira:
- Enplegatzaileek denbora tarte jakin batean lan egin behar dute estaldura hasi baino lehen.
- Langileek lanaldi osoan lan egin behar dute, normalean 30 ordu edo gehiago astean.
Ondoren, epe laburreko ezintasun planak onuragarriak diren paketeak barne hartzen ditu:
- Soldata asteko ordainketen portzentajea (normalean% 40-% 60 soldata astero).
- Epe laburrerako ezintasuneko prestazioen iraupena (normalean 9-52 asteetan).
- Ezintasun programa honen pean estalitako gehienezko denbora (gehienez 52 aste)
Era berean, garrantzitsua da langileek bizi diren estatuetako arauak ezagutzea. Epe laburrerako ezintasuna ez da leku gehienetan eskatzen, Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkarteak aholkuak ematen ditu bost estatuk California, Hawaii, New Jersey, New York eta Rhode Island eta AEBetako Puerto Rico lurraldean barne hartzen dituztela.
Enplegatzaile gisa, epe luzerako ezintasuna duen programa bat izatea nahi baduzu, langile baten epe motzerako ezintasuna bukatzen denean. Borondatezko prestazio gisa eskaintzen da.
Tess C. Taylor-ek eguneratua, 2007/07/17