5 Urratsak Konpentsazio-plan gogorrak diseinatzea Langileen prestazioekin
Industria edozein unetan, langile trebea erakartzeko praktika sendoak langileentzako onurak aprobetxatzea da, konpentsazioen paketea indartzeko. Arrazoizko ordainketa ez ezik, baizik eta abantaila ugari eskaintzen dituen erakargarri plan bat eraikitzea, edozein erakundek lehiaketa gainditu dezake. Langileentzako prestazio osoko langile askok sarritan lan eskasak, hortzetakoak, ikusmenak, osasun laguntza, epe laburrerako eta epe luzeko ezintasuneko aseguruak, bizitza-aseguruak, erretiro-aurrezki planak eta gastu malguak dira.
PayScale-ren 2017ko Konpentsazioko Praktika Onen txostenaren arabera, enpresaburuen% 44k langileei ordaintzeko lan ona egiten dutela uste dute, baina langileen% 20a bakarrik sentitzen dute. Enpresaburu askok beren konpentsazio estrategia hobetzeko planak dituzte, baina hori guztiontzat garestia izan daiteke. Enpleguaren prestazioaren programa bat sortuz, prestazio ekonomiko eta malguen aukera anitzeko geruzak kostu horiek konpentsatzen ditu, talentua erakargarria izan arren.
Hona hemen urrats batzuk zure erakundek zure konpentsazio planerako eta langileentzako onurak egituratzeko eta iraunkortzeko.
Nola elkartu jantzi erakargarrientzako prestazioen paketea
Enplegatuen prestazioen pakete erakargarria sortzea konpainiaren zati handi bat ikerketa daiteke, baina amaieran ordaintzen da. Gakoak jakiteko zer onurak daude gaur egun eta zein langile behar edo gehien nahi beren enpresariak.
Artikulu honetan, teoria urrats praktikoekin lan egitea ikasiko duzu.
1. Argibide Industria Arauak
Lehenik eta behin, zure konpainiak funtzionatzen duen industriaren estandarrak ikasi behar dituzu. Horrek esan nahi du zure lehiakideek euren prestazioen paketeak eskaintzen dituztela jakiteko.
Horrek zure enpresako langileekin hitz egin ahal izango du lehiakide batetik etorritako edo beste enpresa batzuekin ezagutzen dituzun lankideekin hitz egitean. Erabili hainbat uneko salmenten inkesten datuak zer erlazionatutako zereginak eta abantailak zure merkatuan itxuraz ikertzeko. Berrikusi zure prestazioen eskaintza zure eremuari buruzko prestazioen agentearekin.
2. Bilatu langile arruntengandik irteteko iradokizunak
Era berean, garrantzitsua da zure uneko langileen iritziak bilatzen dituzula. Horretarako, posta elektroniko bidezko inkesten laburpenak bidaltzen dira, konpainiaren onura programa eta zer falta duten gehien gustatzen zaien galdetuz. Beste metodo bat barne-langileen konpromiso-sistema bat da, onurak dituzten langile-interesak neurtzen dituena. Informazio biometrikoak ere zer prestazio erabiltzen ari diren eta zer ez duen lortzen ari zaren jakiteko ere lagun zaitzake.
Era berean, zure enpresatik irteteko langile guztiei buruz hitz egin beharko zenuke, erretiroa edo beste norbait lan egiteko. Gai hau irteera elkarrizketan zehar aztertu behar da, zergatik irteten diren zehazteko eta langileek eskaintzen dituzten onuretako paketea dela eta.
3. Onuradunen aholkularitzarekin lan egitea
Enpresak gero eta aholku onuragarriagoak egiteko lanean ari dira, pakete eraginkorra biltzeko.
Onura aholkulariak norabide egokian esango dizu, zure galderei erantzutea eta zure langileen beharrak asetzeko pakete bat jartzea ere. Aditu moduan jotzen direnez eta zure lehiakide askorekin lan egiten dutenez, ez duzu horri buruzko ikuspegi gehigarririk. Bi langile batzuen batzordeak onartutako prestazio paketeen gutxienez bi aukera eskatzea.
4. Ziurta zaitez legezko betebeharrak betetzen dituztela Langileen prestazio nagusiak
Merkatuan aurkitutako osasun-aseguru pribatuen planak zure enpresan guztion onurarako funtsezko onurak eskain ditzake. Larrialdi-laguntza, ospitaleratzea, kanpoko arreta, amatasuna eta jaioberrientzako arreta, osasun mentala eta tratu txarrak, preskripzioak, errehabilitazioa, laborategiko zerbitzuak, laguntza pediatrikoak eta ongizate zerbitzuak estali behar dituzte.
Horrek zertxobait alda dezake AEBetan osasun-erreforma jarraitzen duenez, beraz, planak eskaintzen dituen malgutasunik eza da. Zehaztutako ekarpenak eta hobariak erakargarria izan daiteke langile aseguruen aseguruak ordaintzeko.
5. Langileen prestazioak jakinaraztea konpentsazioen eskaintzetan
Zure hautagaien konpentsazio-paketeak indartzeko hurrengo urratsa paketea jakinaraztea da lan-eskaintza luzatzen duzunean konpentsazioa eztabaidatzean. Egin ezazu idatziz eta eman zure langileen onurako webgunearen eta inprimatutako liburuxken buruzko informazioa.
6. Erakarri erakargarrietako langileen prestazioen paketea
Laguntzako paketea erakargarria izan behar da hautagaiari begira, paperean ez idatzitako hitzak bakarrik. Horren ordez, ziurtatu dokumentuak irudiak, grafikoak eta taulak dituela, hautagaiak konpainiak eskaintzen dituen onura guztiei buruzko informazio zabala eskaintzeko.
7. Enplegu deskribapenak eta iragarkiak jasotzeko abantailak
Zure enpresak lanpostu berri bat irekitzen duenean laneko taula edo bere karrerari buruzko orrialdetan, ziurtatu lanaren deskribapena kokapen horrentzako prestazioen paketearen ikuspegi orokorra dela. Ez da sakonera deskribapenik izan behar, baina zure talentu bideratua erakartzeko modu bat erabilgarri egongo da.
8. Nola jasotako prestazioak Elkarrizketan
Hautagai bat elkarrizketatzean, ziurtatu onura paketea eztabaidaren parte dela. Horrela, hautagaiak zure enpresari, jarrera eta zer eskaini behar dizkiozun jakingo du. Laguntzak lehenengo elkarrizketan eztabaidatu behar dira elkarrizketatzaileak enpresaren ikuspegi orokorra eta lana eskuragarri dagoenean. Benetan atera dezakezu prestazioen paketea eztabaidatu eta ez garai hartan soldata.
9. Onuradunak prestazioekin gordetzea
Zure langileek kontuan hartzen badute enpresak posizioak beste nonbait utziz, haiek jasotzen dituzten onurak ez dira batere komunikatu behar. Colonial Life-ren arabera, langileen% 73k esan du onurak ulertzea oso garrantzitsua dela. Inkestaren arabera, langileen ehuneko 37k ulertzen dutela onuragarriei buruzko informazioa nahi du.
Enpresa gisa, eskuragarri dauden onurekin ahalik eta modu eraginkorrean komunikatu behar duzu. Buletina edo informazioren panfletoa edota langileentzako mintegia antolatzen duen ala ez adierazten du. Ziurtatu zure langileek zer dakiten.
Laburbilduz, enpresek beren industrian goi-mailako talentua erakarri dezakete, onura mota desberdinak dituzten konpentsazio-pakete indartsuak eskainiz. Zure onuren berrikuspena egiten duzunean eta eguneratu beharra dagoela egiaztatzen duzunean, ziurtatu zure egungo eta etorkizuneko langileek hartzen duten prozesu bizkorra dela.
* 2014ko martxoaren 31n eguneratua Tess C Taylorrekin