Nola irtengo den elkarrizketa bat burutzen ari den langile batekin
Ongi egina, eta informazioa era jakintsuan erabiltzeko asmoz, irteerak elkarrizketak dira antolamenduaren hobekuntzako giltzak, gutxienez, gaur egungo langileek benetako iritzia jasoko baitute.
Elementu batzuk ebatzi ahal izango dituzu lehenago informazioa izan bazenuen, esate baterako, ingurune oso zaratatsua aldatuz edo lanpostuak eta helburuak luzatuz langilea inplikatuz.
Baina salbuespen elkarrizketetan identifikatutako beste arazo batzuk ez dira izan behar soldata altuen handitzearen edo desberdintasunaren nahia.
Etengabeko kezkak sailaren edo enpresaren zuzendaritzapean sarritan ezezagunak dira, denbora luzean zehar sortutako langile baten buruan eraiki delako. Universalmente, irteera elkarrizketan parte hartzen duten langileak identifikatzeko komunikazioa identifikatzen dute (eta, batzuetan, beharrezkoak) informazio gehiago beren lanak modu eraginkorrean burutzeko.
Irten elkarrizketa ez da arazo lehenengoa ikasi nahi duzunean
Zoritxarrez, hobekuntza ideiak edo langile kezkak ikasten ari bazara irteerako elkarrizketan, ez da berandu irteteko langilea hobetzeko edo laguntzeko.
Langile batek kezka , atsekabea eta iradokizunekin eztabaidatzeko denbora onena da enplegatuarekin konprometituta dagoen bitartean, ez atea ateratzen duen bitartean.
Ziurtatu zure erakundek aukera ugari eskaintzen dituztela langileen iritziei buruz bildutako eta ikasitakoak, langileen gogobetetze inkestak , egonaldiak elkarrizketak , saila bilerak, iruzkinak edo iradokizun inprimakiak, eta abar.
Interesatzen zaizu, irteerako elkarrizketan, zure erakundean enplegua borondatez amaitzen duten langileen iritzian. Hala eta guztiz ere, ez duzu aukera galdu behar galdetuz asistentzia edo errendimendua suteak langileek. Informazio baliagarria lor dezakezu suteetako langileekin amaitzerakoan. Zurekin partekatzen dute zergatik pentsatzen dutela azpimarratu duten hobekuntzarako elikagaiak ematen dituztela.
Azkeneko bukaerako bilera batean, lanean ari zen langileek esan zuten Giza Baliabideetako langileek lan hura erretzen zutela aspergarria zela. Eskolaren osaketa sustatzeko gai izan zen beste argitasun industrial argitsu batean burutzeko.
Irten elkarrizketa bat nola egin
Iritsi ohi diren elkarrizketak normalean burututako langileekin egiten dira. Batzuetan, kudeatzaileak irteerako elkarrizketa egiten du, baina gehienetan, Giza Baliabideetako langileek irteera elkarrizketa egiten dute. Langileek iritzi batzuen iritzien arteko loturaren batzen dute, irteera elkarrizketetan, baizik eta pertsona bakoitzaren iritzia partekatzen baitute HRren konfidentzialtasunagatik .
Zenbait erakundeek idatzizko irteera elkarrizketak erabiltzen dituzte, baina HR langileek irteera-langileekin hitz egiten dutenak dira, irteera-elkarrizketan zehar bere iritziak hobeto esploratu eta ulertzeko.
Irteerako elkarrizketa pertsonan burutzea ahalbidetzen du, galderak egin eta galdetu.
Elkarrizketarako irteera galderei erantzuteko giltzak funtsezko informazioa lortzeko gakoa da. Hasi irteera elkarrizketa argia eztabaidatzeko, zure irteera langile sentitzen zure galderei erantzunez eroso sentitzen laguntzeko. Ziurtatu langileek ondorio negatiboak irteera elkarrizketan zehar eztabaida zintzoak izango dituztela.
Azaldu irteera elkarrizketan emandako informazioa, formatu agregatuan, zure erakundeak hobeto baloratu eta hobetzeko langileei laguntzeko . Argibideak eta ulermen osorako argibide gehiago eskeintzen dute.
Ikusi Enplegu Ending zerrenda gomendatua enpresaburuen jarraipena egiteko.
Sample Irten elkarrizketa galderak Garner erabilgarriak, ekintzaileko informazioa
Hauek laginaren irteera elkarrizketarako galderak dira . Irten elkarrizketarako galdera horiek zure erakundean konbinatzeko eta erabiltzeko asmoz.
Lehenengo galdera iradokitzailea kritikoa da eta galdetzen duzun galdera garrantzitsuena galdetuko zaizu.
- Zer eragin du lehenik eta behin lan berri bat bilatzen hasteko?
- Zergatik utzi duzu konpainia?
- Zure kezkak zurekin partekatzen dituzu aldez aurretik utzi nahi baduzu? Zein izan zen erantzuna?
- Zure ekitaldiko erabakiaren arduradun bakarra izan al zen?
- Zer eskaintzen du zure enpresak zure eskaintza onartu eta enpresa hau utzi dezan?
- Zer baloratzen duzu enpresari buruz?
- Zer gustatu al zaizu konpainiari buruz?
- Jarraipenaren kalitatea oso garrantzitsua da jende gehienak lanean. Nola izan zen zure harremana zure kudeatzailearekin?
- Zer egin dezake zure ikuskatzaileek kudeaketa-estilo eta trebetasuna hobetzeko?
- Zein dira zure ikuspegiak kudeaketa eta lidergoa, oro har, enpresan?
- Zer gustatu al zaizu zure lanari buruz?
- Zer gustatu al zaizu zure lanari buruz? Zer aldatuko zenuke zure lanari buruz?
- Zure lanak betetzeko behar dituzun baliabideak eta laguntza behar al duzu? Ez bada, zer falta zen?
- Enplegatuentzako orientatutako enpresa izan nahi dugu, eta langileek morala eta motibazio positiboa izaten dute. Zein da zure enpresaren morala eta motibazioa zure esperientzia?
- Zure lanaren erantzukizunak ondo deskribatu ziren elkarrizketaren prozesuan eta orientazioan?
- Ba al zenekien helburu argiak eta zer espero zenuen zure lanean?
- Zure egunetik egunera eta errendimenduaren garapenaren plangintzaren prozesuari buruzko iritzi egokia jaso duzu?
- Ba al dakizu konpainiaren eginkizunaren eta helburuen lorpenaren zati bat ulertu eta ulertu duzula?
- Deskribatu zure enpresaren kalitatea eta bezeroarentzako zerbitzua duen konpromisoa.
- Enpresaren kudeaketa zaintzen duzu eta zure garapen pertsonala eta profesionala eta karrera-helburuak betetzeko lagunduko dizu?
- Zer gomendatuko litzaizuke lanpostua hobeto sortzea?
- Enpresaren politikak eta prozedurak lanpostuak ondo kudeatzen, koherentea eta azoka sortzen laguntzen dute, zer itxaropenak argi eta garbi definitzen baitira ?
- Deskribatu konpainia honetan arrakasta gehien duten pertsonen ezaugarriak eta ezaugarriak.
- Zein dira zure ordezkoak bilatu behar ditugun gaitasun eta gaitasun gakoak?
- Zure konpromisoak , onurak eta sari eta aintzatespen beste ahalegin batzuei buruzko gomendioak dituzu?
- Zer iruditzen zaizu etorkizunean enpresarentzako lan egitea?
- Enpresak gomendatzen dizu zure lagun eta senideei lan egiteko leku aproposa dela.
- Ba al dakizu zergatik irteten zaren ulertzeko, nola hobetu dezakegun eta zer hobeto egin dezakegun ulertzeko.
Irten elkarrizketa bilera amaitzeko ohar positibo batean. Zure lantokian hobetzeko emandako informazioa erabiltzea konpromisoa hartu. Nahi duzu zure langile arrakasta bere ahalegina berrian. Amaitu irteera elkarrizketa graciously.