6 Enpresa-politika berri bat sortzea eskatzen duten laneko egoerak
Beharrezko politikak eta prozedurak izan behar dituzu lan seguru, antolatu, konbentzitu, indartzeko eta ez diskriminatzeko. Hala ere, ez duzu onartu eta espero den portaera salbuespen bakoitzerako politika bat idatzi nahi. Politiken garapena langile askok ez dute salbuespen gutxiren buruan.
Ez duzu zure langile askoren ekintzak kontrolatzen dituen politika bat sortu nahi, benetan behar dituzun guztietan nahikoa diren gidalerroak dira batzuk kontrolatzeko.
Ondorioz, ez duzu kontingentzia guztietako politikak sortu nahi, eta, beraz, kudeaketa-latitude oso txikia ahalbidetzen du langile bakarreko beharretara bideratzeko. Alderantziz, beharrezkoak diren politikak izan nahi dituzu, langileek inoiz ez dutela gogokoen inguruko eta tratamendu bidegabekoen inguruko doako liburuan bizi.
Politika gehiegi ematen badituzu, zure kudeatzaileak desegoki eta bidegabean aplikatuko dituen aukera areagotuko duzu. Arauak eta komunikazio tresnak garatzeko premia handitu beharra dago, politikak bidezkoak direla, koherentziaz aplikatuta eta ondo kudeatzen direla bermatzeko.
Ona osasuntsu bat greba egin behar duzu enpresa politika berri bat garatzen duzunean. Gehienetan, ez duzu enpresa politika berri bat garatuko, zure lantokira egokitutako moduetan lan egiten duten langileei zuzenduta.
Hamar urrats hauek politika baten beharra zehaztuko dute gidalerro bat banatu eta integratuz.
Begiratu gidalerro hauek politika bat behar izanez gero ikusteko
Politikaren arrazoiak direla eta, politiken adibide batzuk politikaren beharrari erantzuten dioten arrazoiengatik ematen dira. Politika bat beharrezkoa da:
- langileen ekintzak nahasmenduak modu egokian jarrita ( soineko kodeak , posta elektronikoa eta Interneteko arau politikoak , telefonoaren erabilera ) buruzko nahasketa.
- orientazio egokia behar da hainbat egoeratan (jokabide-estandarrak, bidaia-gastuak, enpresako merkantziak erosteko) modu egokian tratatzeko,
- konpainiak legez babesten dituenean ( harritzekoa , ez diskriminazio kontratazioa eta sustapenaren inguruko ikerketa koherentea),
- konpainia gobernu-politiken eta legeen arabera mantentzeko (FMLA, ADA, EEOC, gutxieneko soldata ).
- lan arauak, arauak eta arau koherenteak ezartzea ( diziplina progresiboa , segurtasun arauak, atseden arauak , erretzea arauak) eta
- langileentzako tratamendu koherente eta bidezko bat ematea (onurak izateko eskubidea, ordaindutako denbora, irakaskuntza laguntza , atseden eguna , epaimahaiaren betebeharra ).
Beste arrazoi batzuk ere badaude, gainera, zergatik politika bat garatu nahi duzue. Gogoratu, hala ere, langile baten portaera txarrak ez duela beste langile guztiek eragingo dieten politika bat behar.
Artikulatu Politika Helburua
Behin politika bat beharrezkoa dela zehaztu ondoren, politika zehatz bat idazteko bete nahi duzun helburua zehaztu. Ahal izanez gero, langileei zergatik egiten ari zaren gidatzen ari zaren esango duzu.
Politikaren xehetasun nahikoa behar duzu konpainiaren posizioa argi eta garbi egiteko, baina inoiz ezin duzu espero politika estandar guztiak estaltzeko.
Ondorioz, politika baten helburua laburra eta erraza da. Jakin ezazu hori ez dela posiblea, hala nola, Familiako Medikuaren eta Legearen Legearen , diskriminazioaren edo kexen ikerketaren inguruko alderdiei buruzko politikekin edo diziplina sistema progresiboarekin.
Baina, zenbat telefono mugikor hitz egiten ari zaren gidariari buruz esan dezaket? Beraz, erabili zentzua zure politikaren emaitza nahi duzun zehazten duzun heinean.
Bildu informazioa
TheBalance.com atal honek laginketaren politikak eskaintzen ditu beste webgune askotan bezala, nahiz eta beste konpainiek askotan beren politikek kobratzen dituzten. Nahiz eta kobratzen dituzten webguneak, doako laginak eskaintzen dituzte beren politikak probatzeko.
Zure enpresaren inguruabar, hizkuntza eta kulturaren inguruko eredu zehatz bat aurkitzeko arazoak izan ditzake. Baina, ikerketa linean eta lagin-politikak aurkitu dituzu lagin-gidalerroak berrikusteko oinarrizko oinarri gisa, baizik eta zure gidalerroak hutsetik idatziz.
Ere egin dezakezu lagin bat eskaintzen duen zerbitzu bat harpidetzeko, esate baterako, HR gidalerroak eta adibideak. Kanpoko politiken iturriak gidalerroen lagin direktorioa ere eskaintzen dira. Azkenean, Giza Baliabideen Kudeaketa Sozietatea (SHRM) kideentzako politiken laginak eskaintzen ditu.
Zenbait kasutan, zure enplegu lege abokatuarekin hitz egin nahi baduzu ere. Lege-agentziek bezeroen inguruko politika orokorrak idatzi ditzakete zure beharren arabera pertsonalizatzeko. Batez ere, lege berri bat igarotzen denean edo Lan Sailak arau berriak jartzen dituela, zure abokatua litekeena da laguntza-politika bat garatzea.
Politika garatu eta idaztea
Helburuak eta laginak eskuan, idatzi hitz eta kontzeptu sinpleak erabiliz. Hitz egin zuzenean gidalerroan irakurtzeko, indartzeko eta bizitzeko.
Paragrafo bakoitzaren ondoren, galdetu zeure buruari "zer baldin badaukazu" galdera batzuk politikak oinarrizkoak eta salbuespen eta galdera arruntak estaltzen dituela.
Ez ahaztu hori baino gehiago; Esan bezala, politikarik inoiz gertakizun posible guztiak estaltzen ditu.
Berrikusi politika
Aukeratu hainbat langile, edo pilotu talde txikia ere, politika irakurri eta gidalerroei buruzko edozein zalantza argitzeko. Berrikuspen honek iritzia ematen du langileek politika ulertu eta jarraitu ahal izateko.
Errebokatu feedbackari buruzko gidalerroa.
Politika kudeatzeko laguntza lortzeko
Berrikusi gidalerroen gidalerroarekin, gidariek eta gidariek eragina izan dezaten. Politikaren laguntza eta jabetza izatea nahi duzu . Prozesu hau askoz ere lehenago hasiko duzu, nahiz eta gidaritzaren beharra identifikatu duzun bezain laster, baina gidalerroa politikan ezartzen duzunaren kudeaketa funtsezkoa da.
Politikaren Lege Berrikusketa
Politikak legezko inplikazioak baditu, bere izaera litigiosa bada, langileen inplikazio pertsonala du (segurtasun prozedurak, esate baterako), zure abokatua berrikusi nahi duzu gidalerroa politika gehiago banatu aurretik.
Ziurtatu zure abokatuari jakinaraztea legeen berridatzitako gidalerroa nahi ez duzula. Lege-ondorioak eta idazkera egokiak berrikusi behar dira.
Ezarri politika
Talde txikietan, banan-banan, edo enpresako bilera batean, politika orokorraren polemikaren arabera eta poliki ulertzeko, banatzeko eta berrikusteko erraztasunaren arabera. Eman langileei galderak egiteko aukera.
Politika beti paperaren politika bat izan behar da, langile batekin saioa amaitzean bigarren orrian.
Langileek politika hori ulertu eta ulertu dezakete saioa amaitzeko, baina kopia bat gordetzen dute beren fitxategietarako.
Sample Policy Sign Off Statement
Hau erabiltzeko laginaren sinadura adierazpena da:
Aitortzen dut (Zure Enpresa) Politika jaso eta ulertzea. Politika eraginkorra da (Data) oharra beste arte.
_______________________________________________________
Langileen sinadura
_______________________________________________________
Langilearen izena (Inprimatu)
________________________________
data
Erabaki nola etorkizunean politika jakinaraziko duzu
Zure langilearen eskuliburuan politika sartu. Baliteke ere zure politika zure Langileen Orientazio Berriaren zati bihurtzea.
Zenbait enpresek beren intranetean edo politika-karpetan duten gidalerroak jarri dituzte sare ordenagailuko unitate komunean. Politikak beste metodo batzuekin banatu nahi duen ala ez zehaztu.
Politikak politika hau duten ohiko politikak artxibatu eta eguneratu nahi dituzu. Baliteke etorkizunean legezko edo beste erreferentzia bat izatea.
Politika interpretatu eta integratzea
Politikan idazten duzunarekin zerikusirik ez duen arren, zure gidalerroen aplikazioak eta lan-praktikak politikaaren benetako esanahia zehaztuko dituzte. Pentsatu koherentea eta arrazoia denboran zehar politika interpretatzen duzun heinean.
Zure idazkera-politikatik desberdintzen diren praktikak aurkitzen dituzunean, gidalerroa berrikusi eta berridatzi behar da eta zikloa berriro hasten da.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.