Zer dira enpresaburuen nahitaez Breaks eta Bazkaria lanean egin behar?
Laneko Saila (DOL) Estatu Batuek ez dute eskakizunik eskaintzen enpresaburuen hausturak eta bazkaltzeko denbora librea lanean.
Hala ere, enplegatzaileak lanpostutik kafe-pausoak hornitzen baditu (normalean, 20 minutu edo gutxiago), enpresariak ordu horiek konpentsatu behar ditu. Orduko ordainketarako ordutegia ere pilatzen da.
Bazkalondoko epeak, normalean 30-60 minutuz irauten dute, langile bat gosaria, bazkaria edo afaria jaten dutenean, DOLek eta estatuek modu ezberdinean ikusi ohi dute. Bazkaria edo otorduak ez dira DOLen lanaldiaren arabera hartzen, eta ez dira konpentsagarriak, enpresaburuen diskrezioa ez bada behintzat edo estatuko legeek eskatzen ez badute.
Langile ez-salbuetsiak maizago esleitutako bazkariak dira. Langile gutxiago hartzen dute ordua denbora erosoa aurkitzeko. Enpresaburuek ez dute langileek laneko arretarik uzten uzten bazkari aldian zehar egin beharreko betebeharrak ez badira.
Gainera, kontuan izan behar da estatuen bi herenek luzera ezberdinetan zehar lanegunetan emandako bazkari edo otorduen iraupenari buruzko arau propioak dituztela.
Estatu gehiago ere badute adingabeentzako jauziei eta bazkariari buruzko legeak.
Janariari eta atsedenari buruzko ohiko galderak
Enpresariak baimenik gabe bazkaltzera behartzen duen langile ez-salbuetsi bat ordaindu behar du?
Bai, egin. Nahiz eta esplizituki esanda, zure langilea atsedenaldi bat egin behar izan bazen ere, eta langileak ordurako ordaintzen badu ere, atsedenaldian lan egiten jarraitzen badu, ordaindu beharko du.
Langileak diziplina ditzakezu nahi duzuna nahi izanez gero, tiro egiteaz gain, langilea denbora guztian ordaindu beharko da .
Enplegatzaile batek bazkide luze bat hartzen duen salbuespeneko langilea ordaindu dezake?
Nolanahi ere, langile kentzeak ordainketa-aldi bakoitzeko ordainketa bera jasotzen du , lan egiten duten zenbat ordu kontuan hartu gabe. Beraz, salbuetsitako langileak bi orduz asteartean bazkaltzen duenean, ordainketa segurua izaten jarraitzen du.
Nire egoera ordu kopuru jakin baten ostean eskatzen da. Zer gertatuko litzaidake nire langileei haiek hartzeko?
Erantzun ziurra zara. Estatuaren legearen jarraipena izateko ardura zuzenean dago enplegatzailearen sorbaldetan. Ziurtatu zure langileak etenaldiak egiten dituztela.
Ezin al da nire salbuetsita langilea bazkaltzeko denbora jakin batean?
Bai, egin dezakezu. Langile gordinek gehienez eguneko ordutegia kontrolatzen duten bitartean, une jakin batean bazkaltzeko atsedena hartu behar dute. Ebaluatu hau beharrezkoa den ala ez, eta ez baduzu, utzi zure langile salbuetsiak bere ordutegia kontrolatzeko.
Beharrezkoa den kasu baten adibide bat dago salbuetsitako denda baten kasuan. Arduradunaren betebeharra beti behar duzu, eta bazkariak antolatu ahal izango dituzu kudeatzaile guztiek aldi berean ez dutela atsedenaldian.
Enplegatzaile batek alokatutako langile ez den langile bati galdetu diezaiokeela lanean ari den bitartean?
Bai, mugen barruan. Betiere hau "minimoa" dela uste baduzu, egin dezakezu. Esate baterako, esan beharra dago: "Jane, non Smith proiektuaren fitxategia da?" Baina ez da ongi esan, "Jane, ezin al duzu Smith proiektuaren fitxategia jaso eta gure gastua eguneratu?" Azken galdera bere atsedena amaitu arte itxaron beharko litzateke.
Langileek salto egin eta etxera jo behar dute hasieran?
Agian. Zure egoera legearen eta zure negozioaren beharren araberakoa da. Zure egoera bazkaltzeko atsedena eskatzen badu, atsedena hartu behar dute. Zure egoera haustura zehatzak behar ez baditu, zure negozioaren beharra zehaztu beharra dago.
Agian ez da zentzurik zurekin norbaiti bazkaria saltzea eta hasiera hasieratik egitea ahalbidetzea, baina hori kudeaketa-erabakia da.
Gogoan izan, janaririk izan ez duten langileek behar bezain maila altua ez izan dezakete.