Kontutan izan aldaketa berriak ez direla salbuetsitako sailkapenik
Enpresariak langile ez-salbuetsiak konpentsatu behar ditu ordainketa-ordu bakoitzeko lanaldi osoan zehar (ordutegi eta erdi).
Estatu guztiek aparteko ordu hauetan izan behar dute FLSAren eta bere FairPayren 2004ko abuztuaren berrikuspenen ondorioz.
Arreta berezia eman zaio salbuetsita dauden langileen sailkapen egokia zuzenduta, arau gehigarri horiek indarrean sartzen direnetik. Langile askok salbuetsita, langile ez-salbuetsi gisa birkargatuta, aparteko orduak irabazten zituzten bitartean, beste batzuk, esaterako, langile ez-egoiliarrak jotzen zituzten taldeko liderrak, ordea, aparteko ordainsariak ordaindu zituzten langile berriak salbuetsita.
Enplegua ez baztertzeko aldaketak berriro
_____ Egunkaria, 2001-10-23, ERREDAKZIOA [Euskal Herria]
Gaur egun ezarritako moduan, lan jakin bat egiteko ordaindutako soldata ez da langileek aparteko orduak ordaintzeari buruzko definizio bakarra.
Lanaren eginkizunak eta erantzukizunak kontuan hartzen dira, beraz, profesionalek, administrazioko langileek eta langileek zuzendaritza-tituluek ez badute aparteko orduetarako eskubidea.
Legearen aldaketaren arabera, 50.440 $ baino gutxiago irabazten duten guztiek ordu osagarriak ordaintzen dituzte beren erantzukizunak ez badira.
Araudi berrien aldekoek esaten dute atal berrian langileek beren enpresaburuen aprobetxamendua babestea dela. Egungo atal hau urte askotan zehar egon da, oso txikia da eta biziaren kostuari lotuta egon behar du.
Obama presidenteak, laneko arduradunaren aldaketaren xedea da ordu luzez lan egiteko denbora gehiago eta erdiestea pertsona gehiago izateko, soldata maila berria hartzea aurrerapen izugarria da industriak jada ez diren lantokietarako, iraganeko fabrikazio inguruneak.
Proposamenek uste dute milioika langileek ordu osagarriak ordainduko dituztela eta enpresaburuek langile gehiago kontratatu beharko dituztela lana betetzeko. Uste dut enpresaburuak aparteko orduak mugatuko dituela eta legeak lantokian bi mailako gizarte-sistema bat aurre egingo diela. Epaimahaiak aldaketa hori eragingo du langile gehiago kontratatu den ala ez.
Aldaketa handia gertatuko da kolektibo berdineko kolorea kolokan dagoela langileek azken urteotan emandako lantokietan. Egoera kontuan hartu gabe, aparteko ordainketarik gabeko salbuespen berriek laneko bi gizarteko maila sortzen dute. Gaur egun ordaindutako langileek eta beste soldatapeko langile guztiek berdina eta berdina izango dute orduak kontu handiz eta eguneko blokeoa zulatzeko, beraz, esan beharra.
Amerikako lantokietan, ordea, langile okupatuen eta orduko langileen arteko harremana egon da beti, langile okupatuen artean elite gisa. Langile soldatek edo salbuetsek ez dute lan orduak kontratatu eta lana osorik burutzeko ardura dute lan guztia lanaldi osotik lan egiteko ardura duten orduetan zehar egoki ikusten duten moduan.
Salbuetsita dauden langileek ez dute egoera hori berriro partekatuko. Beren orduak ordaintzerik nahi ez duten enpresek langile horiek denboraz kanpoko sisteman parte hartzeko eskatu die.
Ziurrenik, debekatuta egongo dira posta elektronikoa arratsaldean edo etxetik lan egitea, aukera mota horiek salbuetsita dauden lanpostuak soilik izango baitira. Hau da, gaur egun salbuetsita dauden langileek zer aldaketa egiten duten.
Urrutiko lanak eta telekomunikazioan etengabe mugitzen diren lantokietan, aparteko orduak ordaintzerik ez duten enpresaburuek debekatuta egon behar dute orduko langile berriek erlojuan lan egiten dutela, eta etxetik kanpo.
Bezeroarentzako arreta eta laguntza teknikoko sailetan, langileek aparteko orduak ordaindu beharko dituzte zortzi eguneko ordua baino luzaroago hedatzen diren bezeroen elkarrizketak egiteko. Hauek dira arestian aparteko orduko harremana langileei dagokienez kontuan hartzen direnean kontuan hartzen diren adibide batzuk.
Langile ez diren langile gisa lan egiten duten langileek ez dute aldaketarik izango. Oraingo salbuetsik dauden langileek estralurtarren arau berrien eragin handiena izango dute. Zenbait kasutan, langileek aparteko ordutegia ordainduko dute. Nire ustez, enpresaburu gehienek lan orduak arautzen dituzte, ordurako ordaintzen duten langileak baino.
Horrek eragina izango du lanak, helburuak lortzea eta orduko langile berrien arteko psikea eta autoestimua, nahiz eta soldata gehiago izan liteke.
** Giza Baliabideen Kudeaketaren Gizartearen arabera ", oraingoz, aparteko orduak ez du eraginik izango 2013ko abenduaren 1eko aurreikuspen gisa, baina oraindik ere errepidean behera egin ahal izango da. iraungitze arauak existitzen diren erabakia iritsi arte ...
"Aurreikusitako zigorra ez da iraunkorra, arestian dagoen arau gehigarri bakarra mantentzen baitu, 2004an azkeneko aldiz eguneratua izan zelarik, epaitegiak kasu bakoitzaren merezimenduak berrikusi ahal izateko, araudiaren berrikusketarako".