Sample Giza Baliabideen zuzendaria Job deskribapena

Kokapen deskribapena eta lehen mailako baldintzak

Giza Baliabideen Zuzendariak zuzentzen eta kudeatzen ditu Giza Baliabideen zerbitzuak, politikak eta programak, konpainia osorako. Esparru nagusiak zuzenduta daude:

• kontratazioa eta langileak;
• antolakuntza eta espazioaren plangintza;
• errendimenduaren kudeaketa eta hobekuntza sistemak;
• antolaketa-garapena;
• enplegua eta arau-kezkak betetzea;
• langileen orientazioa, garapena eta prestakuntza;

• politika garatzeko eta dokumentazioa ;
• langileen harremanak;
• konpainia osoko batzordeak erraztea ;
• enpresako langilea eta komunikazio komunitarioa;
• kalte-ordaina eta prestazioen administrazioa;
• langileen segurtasuna, ongizatea, ongizatea eta osasuna;
• ongintza ematea; eta
• langileen zerbitzuak eta aholkuak.

(Oharra: zure erakundearen beharren arabera, Giza Baliabideen zuzendariak askotan administrazioa zuzentzen du, harrera barne, eta instalazioen segurtasun eta mantentze arduradun izan daiteke, baita espazioaren plangintza ere).

Giza Baliabideen Zuzendariak jatorria eta Giza Baliabideen praktikak eta helburuak emango ditu langileei zuzendutako eta errendimendu handiko kultura eskainiko duena, enplegua, kalitatea, produktibitatea eta estandarrak, helburuak lortzea eta lanpostuen goi-mailako langileen kontratazioa eta etengabeko garapena azpimarratzea.

Giza Baliabideen Zuzendariak zerbitzuak, politikak eta programak gauzatzen ditu Giza Baliabideetako langileen bidez; CEOrako txostenak eta exekutiboko zuzendaritza taldeak balio du; eta Giza Baliabideetako gaiei buruzko enpresen kudeaketan laguntzen eta aholkatzen.

Helburu nagusiak:

• Langileen segurtasuna.
• Langile superior baten garapena.
• Giza Baliabideen Saila garatzea.
• Enpresaren kulturako enpresaren garapena, kalitatea, etengabeko hobekuntza eta errendimendu handia azpimarratuz.
• Etengabeko garapen pertsonala.

Giza Baliabideen Zuzendaritza

• Giza Baliabideen Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusiak kudeatzen ditu. Monitoreen administrazioa ezarritako arauak eta prozedurak. Hobekuntza aukerak identifikatzen ditu eta desadostasunak ebazten ditu.

• Giza Baliabideetako langileen berri ematen du lanak kudeatzen eta kudeatzen. Giza Baliabideetako langileen etengabeko garapena bultzatzen du.
• Urteko aurrekontua garatzen eta kontrolatzen du, Giza Baliabideen Zerbitzuak, langileekiko aintzatespena, kirol taldeko laguntza, enpresa filantropikoen ematea eta administrazioa barne hartzen dituena.
• Giza baliabideen aholkulariek, abokatuek eta prestakuntzako espezialistek hautatzen eta gainbegiratzen dute, eta aseguruen artekarien, aseguruen, pentsioen administratzaileen eta kanpoko beste iturri batzuen erabilera koordinatzen dute.
• Giza baliabideen politiken, programen eta praktika guztien jarraipena egiten du garapen berriei buruzko kudeaketa mantentzeko.
• Saileko helburuak, helburuak eta sistemak garatzen ditu .
• Enpresaren helburu estrategikoak gauzatzen laguntzen duten saileko neurriak ezartzen ditu .
• Sailaren funtzioak betetzeko behar diren txostenen prestaketa eta mantentzea zuzentzen du. Kudeaketa aldizkako txostenak prestatzen ditu, beharrezkoak edo eskatutakoak, helburu estrategikoak lortzeko.
• Programak, prozedurak eta jarraibideak garatzen eta kudeatzen ditu enpresaren helburu estrategikoak lantzeko .
• Batzorde exekutiboak, zuzendaritzak eta enpresako bilerak parte hartzen du eta beste topaketa eta jardunaldietan parte hartzen du.

• CEO eta zuzendari finantzarioarekin, urtero konpainiaren entitate filantropiko eta solidarioak planifikatzen ditu.

Giza baliabideen informazio sistemak HRIS

• Giza Baliabideen atalen garapena eta mantentzea kudeatzen ditu Interneten, batez ere kontratazioan, kulturan eta konpainiako informazioan; eta Intranet guneak.
• Great Plains softwarea konpainiaren abantailarekin erabiltzen du.

Prestakuntza eta garapena

• Giza baliabideen prestakuntza programak definitzen ditu eta Giza Baliabideen eta zuzendaritzako autoritate / ardura esleitzen die programen barruan. Beharrezko hezkuntza eta materiala ematen die zuzendariei eta langileei, tailerrak, eskuliburuak, langileen eskuliburuak eta txosten estandarrak barne.
• Errendimenduaren kudeaketa sistema ezartzen du, errendimenduaren garapeneko planak (PDP) eta langileen garapeneko programak barne.

• Langileen prestakuntzako sistema bat ezartzen du, enpresaren prestakuntza beharrei erantzuten diena, trebakuntzako ebaluazioa , langile orientazio berria edo onboarda, kudeaketa garapena, produkzioaren prestakuntzako trebakuntza, prestakuntza-inpaktuaren neurria eta prestakuntza-transferentzia .
• Kanpoko prestakuntza programak eta aholkulariak hautatzeko eta kontratatzeko laguntza ematen die kudeatzaileei.
• Prestakuntza korporatiboaren aurrekontuaren gastua garatzen eta kontrolatzen laguntzen du.

Enplegu

• Kontratatzeko eta kontratatzeko prozedura estandarrak eta prozedurak ezartzen ditu langile trebeak kontratatu eta kontratatzeko.
• Elkarrizketen kudeaketa eta exekutiboko hautagaiak; postuko finalisten elkarrizketatzaile gisa balio du.
• Aulkiak edozein langile hautatzeko batzorde edo bilerak.

Langileen harremanak

• Giza baliabideen politika eta helburuak formulatzen eta gomendatzen ditu enpresarentzat, langileen harremanei dagokienez.
• Gestio-politikak, prozedurak, programak eta legeak komunikatzeko kudeaketako bazkideak.
• Langile harremanen praktikak zehazten eta gomendatzen ditu enplegatzaile-enplegatuen arteko harreman positiboa lortzeko eta langilearen morala eta motibazioa sustatzeko.
• Jokabide ikertzeak langile kexak edo kezkak sortzen direnean.
• Monitoreak eta aholkularitza kudeatzaileak eta ikuskatzaileak konpainiako diziplina progresibo sisteman . Etengabeko hobekuntza prozesua ez-betetzetako langileen ezarpena kontrolatzen du.
• Iragarkiak, gidak eta enplegu amaitzeak kudeatzeko gomendioak onartzen ditu.
• Enpresako segurtasun eta osasun programak martxan jartzen ditu. OSHAren datuen segimendua jarraitzen du.
• Iritziak langilearen errekurtsoak enpresako kexen prozeduraren bidez.

Konpentsazio

• Konpainiaren soldatak eta egiturak ezartzen ditu, ordaindu politikak eta konpainiaren barruan ordainketa sistema aldakorrak kontrolatzen ditu, hobariak eta igoerak barne.
• Merkatuko ikerketa lehiakorra eramaten du ordainketa-praktikak ezartzeko eta langile nagusiak kontratatu eta atxikitzen laguntzeko.
• Ordaindu beharreko praktika eta sistemak kontrolatzen ditu eraginkortasunerako eta kostuen edukitzeko.
• Aldi baterako soldata-inkesta batean partaidetza urtean.

Abantailak

• CFO laguntzarekin, kostu eraginkorra lortzen du; nazioko prestazioen ingurumena kontrolatzen du aukerak eta kostuak aurrezteko.
• Laguntzen orientazioak eta beste prestazio prestakuntza batzuk garatzen ditu.
• Eskaintzak eskaintzen dituen aldaketak gomendatzen ditu, batez ere langileek gogobetetasuna eta atxikipena zuzentzen dituzten onura berriak.

Zuzenbidea

• Gurasoek eta laneko legezko eta gobernuek eskatzen dituzten eskakizunak betetzen dituzte, besteak beste Lanbide Berdintasunerako Aukeraz (EEO), Desgaitasunen Legea (ADA) , Familia eta Mediku Utzi Legea (FMLA), Langileen Erretiroa Errenta Segurtasuneko Legea (ERISA), Lan Sailak, langileen kalte-ordainak, Laneko Segurtasun eta Osasun Administrazioa (OSHA), eta abar. Enpresen gutxieneko erakarpena mantentzen du auzietan.
• Lege betetzeak eskatzen edo eskatzen duen informazioa prestatzen du. Aurkeztutako informazio guztia onesten du. Enpresako enpleguko abokatuen eta gobernuko agentzien kanpo harremanetarako kontaktu nagusia da.
• Langileen eta enpresen interesak babesten ditu Giza Baliabideetako eta gobernu legeen eta arauen arabera.

Erakundearen garapena

• Diseinatzen eta zuzentzen eta kudeatzen du garapen prozesu bat garatzen duen erakunde baten garapena, esaterako, jarraipen planifikazioa , lanpostuen garapenaren gaineko langileak, langileen atxikipen gakoa, antolaketa diseinua eta aldaketa kudeatzea .
• Langileen komunikazioa eta iritziak kudeatzen ditu enpresako topaketak, iradokizun programak, langileen gogobetetze inkestak , buletinak, langileentzako ikuspegia, bat-bat bilerak eta Intranet erabilera.
• Antolakuntza-plangintzaren prozesua zuzentzen du konpainiaren egitura, lan diseinua eta pertsonen aurreikuspena enpresan ebaluatzeko. Planak eta planen aldaketak ebaluatzen ditu. Zuzendaritza kudeatzailearentzako gomendioak egiten ditu.
• Erakundearen kultura identifikatzen eta kontrolatzen du, konpainiaren helburuak lortzeko eta langileen gogobetetzea sustatzen du. Kulturaren bidez, konpainiaren helburuak lortzeko eta langileen gogobetetzea sustatzen du.
• Erakundeen garapen prozesu bat garatzen du, antolakuntza osoan plangintza estrategikoaren emaitzak planifikatu, komunikatu eta integratzen dituena.
• Enpresa batzordeak kudeatzen ditu, ongizatea, prestakuntza, ingurumen osasuna eta segurtasuna, jarduera, kultura eta komunikazioko batzordeak barne.
• CEO eta talde exekutiboak konpainiaren helburuak lortzen dituzten eta lineako kudeaketaren mailan modu egokian zuzentzen ez diren arazo garrantzitsuen berri ematen die.

Giza Baliabideen Zuzendariak CEOak esleitutako beste erantzukizuna hartzen du.

Giza Baliabideen zuzendaria arrakastaz burutzeko, pertsona batek ezinbesteko erantzukizuna burutzeko gai izan behar du. Baldintza hauek, Giza Baliabideen Zuzendaria den enpresaren buru izateko beharrezko ezagutza, trebetasuna eta gaitasuna ordezkatzen dituztenak dira, baina ez guztiak barne hartzen dituena.

Gaitasun egokiak egin daitezke minusbaliotasunak funtzio funtsezkoak egiteko.

Giza baliabideen zuzendariaren eskakizunak

• Ezagutza zabala eta esperientzia enplegu legeetan , kalte-ordainetan, antolakuntza-plangintzan, antolaketa-garapenean, langileen harremanetan, segurtasunean eta prestakuntza eta garapenean.
• Batez besteko ahozko eta idatzizko komunikazio trebetasunak batez ere.
• Bikain pertsonarteko eta coaching trebetasunak .
• Giza Baliabideetako langileek zuzendu eta garatzeko gaitasuna frogatu dute.
• Erakundearen lidergoa eta norabidea ematen duen zuzendaritza taldeko zuzendaritza taldean arrakastatsua izan dadin gaitasuna frogatzea.
• Eraginkortasunez jarduteko gaitasuna frogatu duen konpainiako Administrazio Kontseilua.
• Microsoft Windows ingurune batean informatika gaitasun bikainak. Excel eta trebetasunak datu-baseko kudeaketa eta erregistro mantendu behar dira.
• Enplegu lege eta praktika desberdinen ezagutza orokorra.
• Laguntzen eta konpentsazio programen eta Giza Baliabideen beste programa batzuen administrazioan esperientzia.
• Segurtasun maila handia praktikan jarrita.
• Antolakuntza gaitasun bikainak.

Hezkuntza eta Esperientzia

• Giza Baliabideetako, Enpresa, Antolakuntza Garapenerako lizentziatura edo baliokidea gutxienez.
• Giza Baliabideetako posizioetan hamar urte eta gehiagoko lidergo esperientzia.
• Enplegu zuzenbidearen, konpentsazioen, antolamenduaren plangintzan espezializatutako prestakuntza, antolamenduaren garapena, langileen harremanak, segurtasuna, prestakuntza eta prebentzio laneko harremanak, hobetsia.
• Afiliazio aktiboa Giza Baliabideetako sare eta erakunde egokiekin eta komunitatearen parte hartze etengabea nahiago baduzu.
• Giza Baliabideen Kudeaketa eraginkorra praktikan diharduten enpresa eta erakunde arrakastatsuekin liderrak izaten jarraitzen du.

Eskakizun fisikoak

Eskakizun fisiko horiek langile batentzat beharrezkoak diren baldintza fisikoak dira, Giza Baliabideen Zuzendariaren lanaren funtzio funtsezkoak burutzeko. Giza baliabideen zuzendariaren lanaren funtsezko funtzioak deskribatu ahal izateko, ezintasuna duten pertsonek gaitasun egokia egin dezakete.

Giza Baliabideen Zuzendariaren lanaren erantzukizunak betetzen ari diren bitartean, langileek hitz egin behar dute eta entzuten dute. Langilearen eskuak eta hatzak eseri eta erabili behar dira, maneiatzeko edo sentitzeko.

Langileak noizean behin eskatzen du stand, oinez, besoak eta eskuak iristeko, igo edo orekatzeko, eta estutu, kneel, crouch edo arakatzeko. Lan honek eskatzen dituen gaitasunen artean ikuspegi hurbila.

Lan ingurunea

Giza Baliabideen Zuzendariaren lanaren erantzukizunak burutzen ari diren bitartean, laneko inguruneen ezaugarriak hauek dira: Giza Baliabideen Zuzendariak ingurumena ordezkatuko du. Gaitasun egokiak egin daitezke gaitasunak dituzten pertsonek Giza Baliabideen Zuzendariaren lanaren funtsezko eginkizunak burutzeko.

Lan honen eginkizunak betetzen ari den bitartean, langilea noizean behin zati eta ibilgailu mekanikoak mugitzen ari da. Lan inguruneko zarata-mailak normaltasunez moderatu egiten du.

Ondorioa

Lan-deskribapen honen helburua Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusiaren esparrua ulertzeko ezinbestekoa den informazioa ematea da, eta ez da helburua posizioarekin erlazionatutako trebetasunen, ahaleginen, betebeharren, erantzukizunen edo lan baldintzen zerrenda zehatza izatea.

Legezko oharra:

Kontuan izan web gune honetan ohiko zentzua eta kudeaketa etikoa eskaintzeko ahalegina egiten dudala, baina ez naiz prokuradore bat. Artikuluak, baliabideak, gidalerroen laginak eta erakusketen lanen deskribapenak gunean ez dira aholkularitza juridiko gisa ulertu behar.

Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegu legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu egiten dira eta herrialde batetik bestera; ez dago aukera horiek guztiak ondo ezagutzera edo eguneratuta egon daitezkeenik. Laginaren lanaren azalpena da. Zalantzarik baduzu, beti aholku juridikoa bilatu.