Nola aberastu eta aberastu Enplegua gordetzeko
Langileen ordainsari aldakorra jaso duen langilea bere lanaren deskribapenaren gainetik eta haratago joan da erakundearen arrakasta lortzeko.
Ordainketa aldakorra hainbat formatuetan saritzen da, irabazien partekatzeak , hobariak , opor bonusak, konpentsazio diferitua, esku-dirutan eta ondasunak eta zerbitzuak, esate baterako, enpresa ordaindutako bidaia edo Thanksgiving indioilarra.
Soldata aldakorra espero da langile prestazioa langileek liluratzen eta atxikitzen ari bazara. Aldagai konpentsazioa irabazten dute beren oinarrizko soldata indartzeko. Eta, gaur egun, langile gehiago bilatzen ari dira enpresako enplegatzaile izateko eta lan egiteko.
Jada ez da nahikoa enpresa bat, nahiz eta konpainia globala, alokatzen duten pertsona guztiei eskaintzen zaizkien abantaila orokorrak . Gaur egun, langileek beren behar pertsonaletara egokitutako prestazio integraleko paketeak espero dituzte, ez demografikoki zehaztuta.
Hala eta guztiz ere, onura-paketeak pertsonalizatzen hasten dira enpresaburuek benetan beren langileen balioa eta beharrak ulertzeko. Beste era batera esanda, onurak baliotsuak baliagarriak dira langile bakoitzak.
Horrela , prestazioen programaren malgutasuna eta barietatea areagotu egingo dira, zure langile guztiek estimatu egingo dute.
Enpresaburuen kostuak ordaintzeko eta ordain aldakorrekoak
Lan Estatistiken Bulegoaren arabera, "Enplegatuen Konpentsazioko Enpresarien Kostuen (ECEC), Konpentsazio Nazionalaren Inkestaren produktu batek, alokairuen, soldaten eta enplegatuen kostuak enpresaburuen kostuak neurtzen ditu, ez diren pribatu eta estatuko eta tokiko gobernuko langileentzat".
Langileen sektoreko langileentzako soldata-prestazio osagarriak 2016ko abenduan, batez beste 1.15 $ langile bakoitzeko edo 3.5ko kalte-ordaina osoaren ehunekoak. Soldata osagarriak langileen ordu estrak eta prima soldata, shift diferentzialak eta ez produkzio hobariak enpresako kostuak barne hartzen ditu.
2016ko abenduan, industria pribatuaren enpresaburuen soldata-kostu gehigarrien osagairik handiena ez zen produkzio-hobariak izan ziren, orduko 83 zentimo bideratutako lanak edo konpentsazio osoaren% 2,5. Ekoizpen-hobariak enpresaburuen diskurtsoan ematen dira eta ez dira ekoizpen-formula batera lotuta. Irabazi asmorik gabeko hobari arrunten artean, urtearen amaieran eta oporretarako hobariak, erreferentzia hobariak eta eskudiruzko irabazien partekatzeak daude.
Urratsa kritikoa Langileen prestazioak azaltzea
Enpresaburuak langileei formatuan irakurtzeko eta ulergarria den eskaintzaren balio intrintseko eta extrinsikoak aurkeztu behar ditu. Onarpen-paketeak bidaltzea ezinezkoa da. Informazio hau eraginkortasunez transmititzea denbora asko hartzen du, baina kritikoa da.
Osasun-aseguruen kasuan, erretiro-planak aldagai konpentsazioengatik, enpresa batek langileentzako onura asko eskain ditzake. Arazo horietako batzuk langileek nahastu ditzakete.
(Gehienek galdetu zieten zenbat eta 401 (k) laguntzeari edo zer arrazoizko kengarriak izan daitezkeen).
Ziurtatu zure sistemak langileei sarbidea ematen diela denbora errealean galderari erantzuteko, planak zentzurik handiena egiten dion haientzat edo haien familientzat.
Enpresaburuak, halaber, onura jakin batzuk eskaintzen dizkigun zergatik azaldu behar du. Esate baterako, gazteagoa langile batek agian ez du ikusi bizitza aseguru puntua eta ikusi alferrik galtzen. Hala ere, enplegatzaileak langile kopuruari buruzko informazioa ematen badu erretiroa gertatuz gero eta balio handia jartzen badu bizitza-aseguru bat izatea, langile gazteagoak gero eta gehiago izango dira.
Langile guztiek konpentsazio aldakorra ikusten dute, baina enplegatzaileek argi eta garbi egon behar dute langile batek irabazten duenari buruz, zenbat ordaindu behar duten eta nor da jasotzeko eskubidea.
Enpresariak helburu partikularrak, produktibitate-maila eskatzen duen edo kalitate-estandarrak lortzeko bideratzen baditu, esate baterako, kritikoa da helburua lortzen duten langile guztiek sariak jasotzen dituztela.
Ildo beretik, zentzuzkoa da enpresaburuek irabaziak ordaintzeari buruzko informazioa partekatzeko. Abantailak garestiak dira, batez ere, enpresak abantaila berezi ugari eskaintzen baditu, baina langile gehienek ez dute konturatzen. Zure batez besteko langileak ez du bere konpentsazioen portzentajea handitzen duenaren ehunekoari buruzko ideiarik.
Enpresariak argi eta garbi erakusten du zein konpainiak bere langileek zoriontsuago eta osasungarriago bihurtzeko inbertitzen duten, langileek eskaintzen dituzten onurak gehiago baloratuko dituzte.
Galdetu galderak, egin aldaketak
HR sailekiko erronka zailenetako bat, batez ere abantaila berriak eta bakarrak gehitzen hasten direnean, langileekin komunikazio lerro irekia izatea da. Onurak azaltzea oso ona da bataila erdia baino.
Enpresek koherentziaz egin beharko lukete beren langileei inkestan (hiru hilean behin gomendatua) beren onurak gogobetetzea ulertzeko. Enpresa batek prestazio jakin bat ez dela lanean edo langileentzat baliorik ez duenean konturatuko balitz, atsekabea aurre egiteko egindako prestazioen aldaketak iragarri beharko lituzke. Langileek konpainiak bere iritziari buruz zaintzen duela ikusiko du.
Beheko lerroa: malgutasuna + konpromisoa = laneko ingurunea hobeto
Ezinezkoa da soluzio bakar bat sortzea, langile guztiek zainduko dutena, batez ere kokaleku, familiaren, osasunaren, finantzaren eta bidaien beharren arabera. Langileek haiek eskaintzen dituzten pertsonalizatutako prestazioen programaren balioa ulertu behar dute.
Moderno eta abangoardiako premiazko esperientziak zure enpresako markak enpresako lider gisa kokatzeko aukera ematen du. Zure langileek beren prestazioen paketea eta soldata aldakorreko aukerak aprobetxatu eta gozatu ahal izango dituzte, eta langile pozik jasoko duzu.