Lana eskaintzeko gutunak honakoak dira:
Lanaren izenburua edo posizioa
Soldata edo soldata, baita onurak eta irabaziak
Onarpen epea
Nahi duzun hasierako data
Prestakuntza informazioa
Lan eskaintza onartzeko edo ukatzeko jarraibideak
Eskaintzaren eskaintza gutun baldintzak
Lana eskaintzeko gutun batzuk naturan oinarrizkoak dira, beste batzuk zehatzagoak izanik, beraz arretaz aztertu xehetasunak. Gutunek kontratu-eskubideak eduki ditzakete edo aldez aurretik adostutako baldintzak aldatu.
Enpresaburuek sarritan gehitzen zaizkie laneko erantzukizunei, soldata eta onurei buruzko klausulak:
- Hobariak sinatzea: ziurrenik zure soldata negoziaketak zati gisa hobariak eztabaidatu dituzu . Ziurtatu gutuna hobari eta kopuruekin ados dagoela.
- Beste hobari batzuk: hobariak zure enplegu-paketean sartzen badira, begiratu urteko bermea edo diskrezionala eta urtea baino urtero edo maizago.
- Soldata: Zure gutuna soldata gehikuntza egitura bat erakusten badu, ikusi zure itxaropenak betetzen badituzu.
- Beste prestazio batzuk: Ziurtatu zerrenda zehatza dela eta aseguruak, oporretako denbora eta erretiro-funtsetarako ekarpenak estandarrak jasotzen dituzula. Beste prestazio batzuk bermatu badituzu, stock aukerak edo oporretako denbora gehigarria bezalako soldata-negoziotan, esku-dirutan ordez, ziurtatu gutunek akordio horiek islatzen dituztela.
- Lan erantzukizunak: hauek posizioarekin bat etorri behar dute. Ziur ere gutunak lanaren izenburua adierazten duela. Enpresak etorkizunean lanpostua murrizten badu, gutunak froga moduan ebatzi dezake edozein gatazka konpontzeko prozeduran.
- Laneko ordutegia: Lan eskaintza letrak normalean lanaldi ofiziala ematen du, baina orduen eta oporraldien ordainketen politika bilatzen du.
- Legezkotasunak: kontuan izan zure eskubideen eta zure ibilbidean eragina duten beste baldintza batzuk. Adibidez, arbitraje derrigorrezkoak zure boterea mugatzen du zure enplegatzailearekin gatazkarik izanez gero. Lehiatzeko eta ez eskatzeko klausulak beste negozioa ziurtatzeko gaitasuna ere mugatzen dute.
- Pribatutasuna: ikusi zure pribatutasunerako eskubidea laneko egoeretan.
Onarpen epea luzatzea
Batzuetan, lan eskaintza jaso ondoren, zure aukerak kontuan hartu behar dituzu. Hobe da enplegatuari ahalik eta azkarren kontatzea, atzerapenaren arrazoizko arrazoia emanez. Saiatu gaia hurbiltzea modu zintzo eta profesionalean
Mahai gainean beste eskaintzak badituzu, hoberena kontratatzeko arduraduna izatea komenigarria da erreakzio negatiboa izatea espero ez baduzu. Kasu txarrena da zure eskaera ukatzen dutela eta erantzun bat eskatzen duela berehala. Ondoren, onartu edo ukatu egin behar duzu.
Kontuz ibili negoziazio txip eskaintza potentzialak erabiltzeagatik, hau ezin izan zitekeen atzera egin. Ez dira errealak inprimatuta agertu arte. Eta inoiz ez hitz egin eskaintzekin negoziatzeko. Museek hainbat aholku ematen dizkio lanpostu horri aurre egiteko, zortea izanez gero.
Lan bat onartzea
Lan bat onartuz gero, onarpen gutun txiki bat espero da.
Lan-eskakizunak eta itxaropenak erregistratzen ditu. Erabil ezazu negozio gutunaren formatua eta sartu honako hauek:
Zure eskaintzagatik esker ona
Enplegu-paketearen laburpena ulertzen duzun heinean
Lanaren onarpena formalki
Hasierako data baieztatzea
Bidali zure gutuna, konpainiaren sinatutako dokumentazioarekin batera. Eska ezazu bidaltzeak bidaltzen dizkion pertsonari. Mezu elektroniko bat bidaltzen baduzu, erabili izena zure gaiaren arabera. Mantendu zure onarpen gutun laburra eta profesionala elkarrizketetan egindako inpresio positiboa mantentzeko.
Lan bat ukatzen
Lana ez dela egokia dela uste baduzu, kontratistak idatziz jakinarazi beharko diozu. Gutun batek nahasmendua kentzen du eta erreklutamenduak beste hautagaiei eraman ditzake.
Litekeena da elkarrizketaren prozesuan zehar, erreklutamenarekin harremana izatea.
Gutun adeitsua harremana mantentzeko modu ona da. Nork daki, berriro korrika egin dezakezu zure karrera garatzen den heinean.
Eskaintza baztertzen ari bazara paketea ez delako erakargarria, baina konpainian lan egin nahi baduzu, aurre egin negoziazio hobea lortzeko. Emaitzak ez baditu sortzen eta baztertu egin behar duzu, zure etsipena adierazi. Erakutsi enpresan lan egiteko interesa agertzea, baina ordainsaria puntu itsusi bat zen. Kontratazio arduradunak proposamena berrazter dezake.
Lan eskaintzari uko egiteko gutun bat honakoa izan beharko luke:
Esker oneko adierazpena
Eskaintzaren beherakada adierazpena
Eskaintzaren beherakada arrazoia
Lana eskaintzeko gutunak batzuetan lan kontratu gisa jokatzen dute. Behin sinatu ostean, baldintzak lotesleak dira. Ziurtatu edukiak onartzen dituzula eta ez duzula argi eta garbi erakusten enpresaburuen inguruko gaiak.