Nola zuzendu zure hurrengo lan elkarrizketa
Hainbat aldiz entzuten duzu lan elkarrizketa batean saltzeko. Erabaki hori lortzeko gakoetako bat zure zelaia aurreikustea da. Demagun elkarrizketa aholku eta trikimailu horiek zure 10 puntuko plana lan elkarrizketa bat burutzeko.
Tip # 1: Egin zure ikerketa
Ikerketa enpresa eta elkarrizketatzaileak. Hirersek jakin badakiela datu garrantzitsuekin prestatzen ari zaren posizioari buruzko larritasunarekin.
Aipatu prentsa-oharrak eta diru-sarrerak, aurrekontuen estatistikak eta exekutiboen jatorriak ezagutzea.
Enpresentzako abioarentzat , jakitun nor da venture capital inbertitzaileak eta zein bazkide taula gainean eseri, eta zenbat diru sortu dute orain arte. Savvy online bilaketak informazio baliotsua eskaintzen du enpresa gehienetan.
Azken finean, ezagutu enpresa, industria eta lehiakideak, eta erabili produktua eskuragarri badago.
Aholkua # 2: Ikus ezazu eta prestatu
Hirersek galdeketa gogorrak eskatu dizkie hautagaiei euren konpainia egoki juzgatzeko eta presiopean nola aurre egiten duten ikusteko. Espero lan esperientzia zailak, lan estresak, zure lan gogokoena eta hainbat urtez egon ahal izateko. Prestatu lan egin nahi duzun kudeatzaile eta enpresa ezin hobea erakusteko.
Ikusi elkarrizketa eta galderak sor daitezkeen eta elkarrizketa arrakastatsuaren esperientzia nola atera den ikusteko proiektua.
Lortu zeure burua zeure burua aurkezten eta elkarrizketarako galdera garrantzitsuen erantzunak landu zure eremuan. Mock elkarrizketek aukera gehienak prestatzen dituzte eta nerbioak ere laguntzen dituzte. Lixatze errazak gaiari buruzko ezagutza erakusten du eta harreman ona sortzen du, eta praktikan, erosoagoa izango da.
Aholkua # 3: Galderak egiteko portaera prestatu
Hirers-ek jokabide-galderak erabiltzen ditu iraganeko lorpenetan zatitzeko eta etorkizuneko errendimendua aurreikusteko. Galdera horiek eskatzaileen gaitasun eta gaitasun garrantzitsuak identifikatzen dituzte, beraz, ezinbestekoa da zure gaitasunak enpresarien eskakizunekin bat etortzea. Lantokian, talde lana, arazoak konpontzea, gatazkak konpontzeko eta hutsegiteei erantzuteko gaitasunen berri ematen duten iraganeko lorpenetan zentratu.
Aholkua # 4: Itxura gaiak
Lehenengo inpresioak garrantzizkoak dira laneko inbertsioetan. Behar izanez gero, galdetu zer jantzi behar den aurretik. Apustu segurua profesionalki jantzi behar da, grooming, koloreak eta osagarriak arretaz.
Kafe-edari edo erretzaile bat bazara edo elkarrizketa baten aurretik bazkaldu / gosaltzen baduzu, erabili menda bat edo hortzak garbitu aurretik hasi aurretik. Txikitu ezazu oliotik, kontuan izan zein perfume / kolonia erabiltzen dituzun, eta gogoratu konfiantza handiko burua puztu, zuzen zuzen eta altuera, irribarre txikia eta erlaxatu.
Aholkua # 5: iritsi lehenbailehen (baina ez oso goiz)
Bazkaldu zaitez elkarrizketan bost minutu lehenago. Elkarrizketatzaile batzuek denborazko sentikorrak dira eta nabarituko bazaude, nahiz eta minutu bat berandu badaude, hasierako inpresioak maltzur ari dira. Ez iritsiko goizegi eta elkarrizketari presioa egin diezaiokezu oraindik prest ez badago.
Eman zeure burua denbora asko iristeko. Eraginek zure elkarrizketaren errendimendua eragingo dute, eta, beraz, beranduegi izango balitz, deitu aurretik egoeraren berri emateko.
Tip # 6: Gorputzaren hizkuntza kontziente izan
Sar zaitez irribarre batekin, elkarrizketatzailearen irmotasunarekin bat datorren apustu bat eta erlaxatu eta norberaren ziurtasuna. Pantailan beste batzuk agurtu eta elkarrizketatzaileak beruna eseri edo beste leku batera joatea jarraitu.
Komunikazio ahozko komunikazioek egiten duzun inpresioaren zati dira. Apustu eskuzabal batek, adibidez, autoritate falta erakusten du. Averted gaze seinaleak sestritzea edo desinteresatu lana. Erakutsi assertiveness zuzenean eserita eta apur bat aurrera begira zure aulkian. Elkarrizketatzailearekin harremanetan jartzeko begi-bistak mantentzea, baldintza txarrak egin gabe. Elkarrizketari begiratu beharko zenioke panel bat baldin badago baina galderari erantzun batez erantzuten diozu.
Aholkua # 7: Oharrak hartu
Lotutako ohar bat eta boligrafoa elkarrizketa bakoitzean zehar oharrak hartu. Modu eraginkorrean zure lana eta arreta xehetasunez erakusteko modu eraginkorra da. Era berean, begien aurrean kontaktuan jartzen bazara begiratzeko aukera ematen dizu.
Aholkua # 8: Ez eskatu diruari buruz
Inoiz ez duzu dirurik zure lehenengo elkarrizketan. Zer egiten ari zaren galdetzen badute, zintzoa izan eta zure soldata zehatza edo soldata-eskaintza ematen . Adierazi zenbakiak hitz egiteko premia izaten jarraitzen duela eta aukera osoa ebaluatzea nahi duzula.
Ez galdetu onurak hirerrek gaiari buruz hitz egiten ez badu eta ordu estrak ez baditu ere, aparteko orduak prestatzeko gogoa erakutsi. Elkarrizketatzaileak ia beti gogoratuko du aparteko ordua eztabaidatu zenik eta lanean ohiko orduetan modu eraginkorrean lan egiteko gaitasuna zalantzan jartzen dute.
Aholkua # 9: zintzoa izan
Ez gezurra baztertuko bazenu edo aurreko lan bat amaitu zen. Egia irtengo da eta posizioa ziurtatuko baduzu, zure etorkizuna enpresan arriskuan jarriko da. Erantzun gertaeren bidez. Ireki eta ziur egon, aurreko posizioak galtzeko baliozko arrazoiak emanez. Ez bazara baztertu, argi utzi zure errendimenduak ez duela erabakia laguntzen. Amaitu bada, epe laburrerako erabili "goaz" bezala. Ondoren, jarri zure gaitasunak eta egokitasuna lan eskaintza fokua berriro. Ahal izanez gero, zuzendu hirer zure gaitasunak eta errendimendua egiaztatzeko erreferentziak.
Aholkua # 10: galdetu galderak
Lan-elkarrizketa bat zure esperientzia, lorpenak eta kultur sasoian oinarritzen da. Baina zure aukera ere bada jakiteko konpainia zuretzat egokia den. Zure trebetasunak mikroskopioaren azpian, eta galdera onak nola komunikatu ditzakezu. Eskaera egiteko galdera sendoen adibideak:
Zein dira enpresaren erronka batzuk?
Non ikusten duzu enpresa 5-10 urte?
Zer esan nahi du arrakasta eta konpainia?
Zer egin dute aurreko langileek posizio honetan?
Uste dut enpresa hau egokia dela. Ba al dago beste edozein zalantza argitzeko?
BONUS Tip: Follow Up
Beti jarraitu elkarrizketa 24 ordutan. Elkarrizketatzaile bakoitzari posta elektronikoa bidaltzen diozu, edo iraunkorrak diren inpresio bat egin nahi baduzu, eskerrik asko eskaera bat bidaltzen dizu .
Mezu elektronikoaren edo gutunaren barruan, eskerrik asko elkarrizketatzaileak bere garaian, zure aukera interesa berretsi eta elkarrizketatzailearen fokatzeaz arduratzen den ohar batetik gai bat aipatu.
Elkarrizketarik gehienek estresa eta nerbioak dakartzate. Hori ez da zure karrera-helburuak lortzea eragotziko. Aurretik egindako elkarrizketak prestakuntza sendoa dakar eta arrakasta elkarrizketa bultzatzen du.