Langileen arduradunak dira Air Force karrerak zerrendatzen eta hasten diren gizon eta emakumeen kalitatea eta kalitatea arduraduna.
Air Force-k Air Force Recruiting gisa erronka, asetzera eta aberasgarria den Air Force lanpostu gutxi daude. Ez da existitzen Estatu Batuetako Aireko Indarrean dagoen lanbideen zerrenda gehiago.
Ibilgailuen alor desberdinetako langile nagusiak betebeharra kontratatzeko hautatzen dira. Eskatzaile ideal bat da Air Force kideak, sinpleki motibatuta dago recruiter izateko eta eremu geografikoa onartzeko prest dago. Hala eta guztiz ere, badakigu eskatzaile askok eremu geografiko jakin batean zerbitzatzeko nahia edo gaur egun erabiltzen duten eremuarekin atsekabea dela. Hobespen geografikoak hasierako esleipen partiduak egiteko erabilitako lehenengo irizpideak dira. Boluntario egokirik ez badago, aukerarik gabeko hautagaien aukerarik handiena aukeratuko da AFPC hautatze irizpideen arabera.
Laguntzaileentzako Duty Tour
Kontratazio betebeharra 3 urte eta kontrolatutako bira da. Recruiter Extension Programaren baitan, hautagaiek aukera dute aldi baterako zabaltzeko aukera 1 urtean.
Egonkortasuna betebeharra kontratatzeko ezaugarri erakargarrienetako bat bada ere, lotutako murrizketak daude.
- Behin egonkortutako egoeran jartzen direnean, gizabanakoek egoera horretan jarraituko dute bira osoa bukatu arte.
- Egoera egonkorrean egon arren, hautagaiek atzerriko esleipena, birziklapena, eskola teknikoa, eta abarretarako boluntarioak ez dira hautatuak, aplikazioa biraketa programarekin bat datorren kasuan izan ezik.
- Oro har, hautagaiek ez dute Recruiting Service-ek esleitutako ibilbidea bukatu baino lehen esleipen humanitarioa, alta, edo erretiroa izan ezik.
Recruiter Recruitment Service barruan kokapen batetik bestera mugi daiteke. Barruko mugimendu hauek beharrezkoak dira programaren aldaketak, berrantolaketak eta karrera luzatzeak edo karrera-aurrerakuntzako posizionamenduak. Air Force Normal geltoki aldaketa iraunkorra (PCS) edo esleipen aldaketa iraunkorra (PCA) jarraibideak aplikatzen dira.
Kontratazio betebeharra finantzatzeko alderdiak
Komisarioak, trukeak, medikuak eta beste gobernu-instalazio batzuk ez dira erabilgarriak diren komunitate zibiletan bizi. Langileen hautagaitzak betebehar bereziaren ordainketa berezia jasoko du (SDAP - $ 375.00 hilean). Hala ere, soldata hori ez da oinarrizko egoerarekin lotutako gastuak konpentsatzeko diseinatuta. SDAP baimenduta dago eta NCOs erakarri eta atxikitzeko betebeharrak kontratatzeko erantzukizunak dira. Halaber, kontratazio lanarekin lotutako poltsikoan egindako gastu baimenak mugaraino itzul daitezke. Kontratazio bulegora esleitutako hautagaien gaineko lan-eskaintza zorrozki debekatuta dago. Prospektiba-kontratistak bere soldata militarra jarraitzeko gai izan behar du.
Arazo finantzarioak badituzu orain, betebeharra kontratatzea ez da berreskuratzeko eta berreskuratzeko tokia.
Recruiter itxaropenak
Kontratazioa salmenta lanbidea delako, recruiter-ek eguneroko jarduerak egokitu behar ditu etorkizuneko eskatzaileen eta komunitateko eragileen eskuragarritasunean. Hau askotan ordu irregularrak eta TDY aldi batzuk etxetik kanpo eskatzen ditu. Esate baterako, eskatzaile batek zure etxera hurbildu nahi baduzu, aurkezpen bat egiteko. Eskatzaileen gurasoek informazio hori ere entzun nahi dute, eta 8:30 etan denbora onena bada, ostatua espero da. Horrez gain, eskatzaile askok asteburuetan bakarrik erabilgarri egongo dira erabilgarri eta, gainera, eskuragarri izango duzu.
Eremu geografiko handiak estaltzen dituen beste denbora bat da. Zenbait kasutan, lurraldeak estali egiten du TDYra joateko ibilbidea deitzen dugunean.
Bestela, Air Force recruiter gisa, uneoro "Zerbitzua Autofinantzatzeko" indar core balioak bizi ahal izateko prest egon behar duzu. Baina hori ezpata punta besterik ez da. Era berean, herritarren eta komunitateko erakundeekin elkarreragiteko aukera izango duzu, ikastetxeetako funtzionarioekin harremanak sortuko dituzu eta eskola-bisita plan eraginkorra zuzendu. Beste jarduera zirraragarri batzuk desfileak eta beste ekitaldi berezi batzuetan parte hartzea, komunitatearen kontzientzia sortzea eta tokiko hedabideen laguntza eskatzea Air Force sustatzeko.
Helburuak (kuotak)
Hileko kontratazio helburuak behar bezala betetzen direla funtsezkoa da Air Force misioan. Milioi dolar Air Force indarreko prestakuntza militar eta oinarrizko programetarako konpromisoa hartzen dute. Nahikoa kalitatezko erreklutak eskuratzea eta beste eskatzaileak Air Force-ren langileen eskakizunak betetzeko erronka izan daiteke. Beste zerbitzu armatu batzuen eta sektore pribatuaren lehiaketa gogotsua da, eta langileek lan egin behar dute beren esleitutako erreklutamen helburuak lortzeko. Hori dela eta, garrantzitsua da betebehar kontratatzeko eskatzaileek ulertzen dutela aurrekontu zehaztugabeak saihesteko helburua duen sistema.
Aireko indarreko langileen eskakizunak Kontratazio Zerbitzura igortzen dira, atxikitako atxikimendua (EA), lineako ofizialak (Prestakuntza Eskola), osasun laguntzaileak (medikuak, erizainak, etab.) Eta Air Force Erreserbako Prestakuntzako Kidetarako eskatzaileak (AFROTC) bekak eta beste batzuk behar bezala.
Hautagaiek programa horietako bat edo gehiagoko hileko, hiruhileko eta urteko helburuak esleitzen dituzte. Eskatzaileen kalitatea oso garrantzitsua da, eta kualifikazio psikikoa, fisikoa eta morala altuak dira, batez ere atxikitzeko atxikimendu programan, non hasten diren langile berri guztiak.
Ekoizpen-helburuak hautagaien esleipendunaren merkatuaren analisi zehatz batean oinarritzen dira eta ahalik eta bidezkoak eta bidezkoak dira. Hilabeteko produktibitatea arretaz aztertzen eta ebaluatzen da. Recruiter bakoitzak merkatu nahikoa du bere helburuak lortzeko. Helburu horiek betetzen edo gainditzen dituzten onuradunek behar bezala aitortzen zaizkionean, eta helburua lortzen ez dutenek arrazoia zehazten dute eta prestakuntza osagarria beharrezkoa denean.
Sinesmen ezagunaren kontra, recruiter's Enlisted Performance Reports (EPR-ren) ez dira helburu esleituetan soilik oinarrituta. Prestakuntzako eta laguntza osagarriak askoz hobeak dira berriro esleitzea eta ordezkoak izatea. Hala eta guztiz ere, produktibitatearen ebaluazioek erreklutamenduak ez du lana egiten ahalegina falta dela eta, orduan, erliebearen neurriak hartu ahal izango dira. Kontratazio arduradunek erabilitako helburu-esleipen sistema beste kontrol-sistema batzuek baino gehiagok kontrolatzen dute beste Air Force espezialitate gehienetan erabilitakoak baino. Nahiz eta helburu hori azpimarratuz, ez da beste Air Force lanik beste pertsona batzuek NCOren beste lehiaketako arrakasta erlatiboa ezartzen laguntzen dutenik.
Esperientzia erronka eta freskagarria da benetan. Recruiter-ek lanak planifikatzen ditu, eta, ondoren, plana lantzen du. Zuzeneko gainbegiratzea normala izaten da.
Parte hartzeko baldintzak
Eskatzaileak honakoa izan behar du:
- Izan SRA bidez MSgt eta 17 urte edo gutxiago denbora zerbitzuan (TIS). Eskatzaile guztiek konpromisoa hartu behar dute, Air Force espezialitatearen kodea (AFSC) edo esleipen egoera izan ezik.
- AFSCen bere titulua izatea. Ez daukazu "3" (edo gutxiago) zerrendatutako errendimendu txostenak (EPRs) azken hiru txostenaldietan.
- Denbora egokia geltokira (TOS) aplikatu aurretik. Hala ere, erreklamazioak CONUS esleitzeko baimenak dira. Atzerriko kideek DEROS ezarritako urtea bete beharko dute eskaera egiteko.
- Gutxienez 2-2-2-2-2-1ko profil fisiko minimoa eta II sailkapen dental minimoa. Edozein erreklamazio eskatu eta erabat dokumentatu behar da.
- Izan itxura nabarmena, armadurak, jokaera eta iraganeko errendimendua. Erabakiak ez dira ematen, salbuespenezko errekurtsoak, eta abar. Gorputzeko Fataren Neurketa (BFM) ren salbuespena banaka egingo da. Air Force-en hautaketariak AFI 36-2903 arauak betetzen edo gainditzen ditu.
- Dute gidariaren lizentzia baliozkoa.
Hautaketa metodoa
Hautagaiek bi iturrietatik, boluntarioetatik eta hautatutakoetatik aukeratzen dira. Boluntarioak hautaketa metodo hobetsia dira. Hala ere, baldintza bat betetzen ez bada, Recruiter Hautaketa Prozesuak aginduko du AFPCk hautagarrienak diren hautagai gehien hautatuko dituela. Aurreko atalean aipatutako hautagarritasun irizpideak betetzen badituzu eta geltokian 8 urte baino gehiago daramatzate AFPCk "hautaketa" zaurgarria.
Recruiter Screening Team-ek ordainketa kontratatzeko eskaera guztiak pantailatzen ditu. Proiekzio prozesua nahitaez zorrotz eta zabala da, ahalik eta pertsona / lan-partida ahalik eta gehien aprobetxatzeko eta Air Force Recruiter gisa arrakasta izateko. Prozesu honek hautagaiaren eskaera berrikustea barne hartzen du, EPRen historia, kreditu egiaztapena, AMJAM egiaztapena, kide / familiako mediku erregistroen berrikustea, Unitateko komandantearen gomendioa eta elkarrizketa / ebaluazio prozesu zabala. Potential eskatzaileek Emozionala Kotizazioen Inbentarioa eta Emozionala Kotizazioen Elkarrizketa kudeatuko dituzte, hautagaitza arrakastatsuaren profilaren aurka egongo dira, betebehar baterako trebetasun potentziala zehazteko.
Aukeratutako ahalegina egingo da hautatutako eskatzaileen eremuan lehentasunezko arloetan. Hala ere, ezin da bermatu. Gainera, boluntario bat bazara, ez zara kokapen batera esleituko zure baimenik gabe. Ez da PCS planifikazioa inolaz ere egongo AFPCren esleipen ofiziala jakinaraztea.
Eskola kontratazioa
Hautagaien esleipenerako hautatutako eskatzaileak jasoko du esleitzeko argibideak MPF bidez, TDYren aginduak 7 hilabeteko Recruiting School-en Lackland AFB-en, Texas-en. Kontratazio ikastaroak arrakastaz amaitu eta gero, errekurtso berriek bere betebeharretara itzultzen dute eta PCS mugikorreko prozedura normal batera itzultzen dute.
Recruiting School buruzko informazio gehiago eskuratzeko, joan bere web orrialdean http://www.rs.af.mil/ Recruitment course Air Force ikastaroak erronka gehienetariko bat da, eta aparteko ahalegina eta nahia zintzoa eskatzen du. Kontratazio Eskolan estandarrak altuak dira. Ikastaroaren iraupena 7 astekoa da (eguneko 8 orduetan, astean 5 egun).
Etxeko lanak eta ikasketak asko daude. Instrukzioak Air Force onurak eta eskubideak ditu, programa hautaketa irizpideak, publizitatea eta sustapena, komunitatearen harremanak, hizkera eta salesmanship. Zenbait kalifikatutako ariketa daude, idatzizko azterketak, hitzaldiak eta salmenta aurkezpenak barne. Salmenten aurkezpenak denbora-muga eta simulatutako egoerak dira, ikaslea hautagaitza da eta irakaslea prospektiba kontratatu da. Hizketaldiak 8 eta 12 minutu bitartekoak dira eta ikusle simulatuetara zuzendutako aurkezpen konbentzionalak dira, hala nola, talde zibilak eta goi mailako ikasleak.