Langileek Aukeratutako Aukeren Aukerak Aukeratutako Aukeren artean aukeratu ahalko dituzte
Kafetegiko estilo-planak salbuespen berezia ematen die langileen irabaziei aplikatzen zaizkien errenta federalei dagokienez.
Kafetegiko estilo-planean, langileek onura eta kotizazio ezberdinen artean hautatzeko baimena dute.
Langileen prestazioak
Kafetegiko estilo-planean, langile batek dolar kopuru jakin bat jasotzen du enpresaburuen bidez, onura plan baten elementu partikularrak erosteko. Horrek aukera ematen die langileei onurak erosteko, esate baterako, osasun asegurua , pretax-eko dolarekin.
Kafetegiko estiloaren planeko aukerak hainbat osasun aseguruen planak eta beste aseguru-aukera batzuk, besteak beste, epe laburrean eta epe luzeko ezintasuneko aseguruen eta taldeko epeen bizi-aseguruen artean sartzen dira . Beste aukera batzuk 401 (k) erretiroko planeko ekarpenak, laguntza zaintzako laguntza, adopzioko laguntza planak eta Osasun Aurrezki Kutxen (HSA) ekarpenen artean sartzen dira.
Langile guztiak ez dira berdinak
Menu pertsonalizatu mota honek soldata-soldata gehiagorako eta beste hainbat onurako langile gehiago eskaintzen ditu. Kafetegiko planaren abantaila langileek zentzurik egokiena aukeratzen dute.
Esate baterako, osasun arazorik gabeko langile gazte batek bere kafetegiko planaren dolarak osasun plan minimal batean utz ditzake.
Familiako lau familiako langile batek kafetegiaren dolarrak osasun estaldura plan integralean igarotzea erabaki dezake. Familiarik gabeko langileak, bestalde, erretiro-plan batean inbertitzen dituen dolarretan inbertitzea aukeratu dezake.
Kafetegia-estiloko planen araudia
Kafetegiko planak Barne Diruaren Kodearen 125. artikuluak arautzen ditu. Ez du axola zer enpresaburuen kafetegian planaren helburua, planak dira, Gregory Boop arabera,
"Ameriketako Estatu Batuetako Kodearen 26. Artikulua izenburuarekin izendatu dute" kafetegi-planak "errenten gaineko zerga-errenta gordinen kalkuluetatik kanpo geratzen direnak.
"125 planek aurrez dolarrak planean sartzeko aukera ematen diete langileei. Planen ekarpenak ez dira federal, estatuko, edo gizarte segurantzako zergetan. Kontuak kontuetan sartzen dira langileek baimendutako gastuak ordaintzeko erabil daitezke (adibidez, osasun aseguruen, mendeko zainketen kostuak, hornidura medikoak). Ez da federal, estatu edo gizarte segurantzako zergarik hartzen, eta dolar ez da diru sarrera gordin gisa sartzen, langileak erosketak egiten direnetik% 27tik% 50ra aurreztuko ditu ".
Langileen aukerak Dirua zenbatekoa gainditzen duenean
Kafetegi plan tipiko batean, langile batek enplegatzaileak onartzen duen dolar kopurua gainditzen duten aukerak aukera ditzake. Kasu horietan, langileak hobariaren zati bat ordaintzen du aukeratutako prestazioetarako; beraz, enplegatzaileen kostua txikiagoa da. Esate baterako, osasun arazoak dituzten langile batek edo 55 urtetik gorako adinduak dituzten langileek "erosi" behar dute, behar dituzten zerbitzuak barne hartzen dituzten osasun-plan integralago batera.
Abantaila profesionalekin lan egitea
Edonola ere, kafetegiko estiloko abantailen planak dituzten langileei lan egiteko lan egiten du lanbide-profil pertsonalizatu baten laguntzarekin. Horrek aukera ematen du enplegatzaileari hainbat aukera eskaintzeko. AEBetako zerga-kodeen konplexutasuna eta legeen aldaketa aurreikuspenak kontuan hartuta, enpresaburuek beti bilatu behar dute profesional baten laguntza. Ziur zure plan legezkoa dela eta bi langile eta enplegatzaile onuragarriak izatea.
Zure etxeko lanak egin
Webguneak abantaila pertsonalizatuen planei buruzko laguntza eta aholkuak eskaintzen dituen guneak ditu, baina enplegu legeak eta arauak egoera eta herrialde batetik bestera aldatu egiten dira, beraz, ez da behin betiko erantzunik. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo estatu, federazio edo nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko.