Merituaren ordainsarien ordainsariak Langileei beren ekarpena eta ekarpena egiteko
Baina, guztiak-in-guztiak, merezimendua ordaintzea da gehien nahi duzun langile saritzeko modurik onena. Merituaren ordainsariak mezu indartsua bidaltzen du langilearen errendimendua eta ekarpena ikusi nahi duenari buruz.
Langileen ahaleginak eta ekarpenak aitortu eta saritzeko erabiltzen dira eta langileek gehien baloratzen dituztela baieztatzen dute.
Eskuragarri dauden merezimenduen eskaintza publikoa ordaintzea ahalbidetzen du langileek non gehikuntza irabazten duten enpresaren ordainketa-planak ezarritako merituen ordainagiriak. Horrek gehiago ikusi nahi dituzun ekintzak eta jokabideak indartzen ditu hurrengo urtean konpainiarako merezimenduen hazkunderik onena lortzeko.
Langileek beren gaineko arduradunekin hitz egiten dutenean, merituaren hazkundeari dagokionez, erakundeak baloratzen dituen ekarpen eta ekintza guztiak ikasten ditu. Hau izugarri indartzen eta indartzen ari da. Era berean, zuzendariak bere txosteneko langile guztiek baloratzen duen baieztatzeko aukera paregabea da.
Gehieneko igoera baino txikiagoa duten langileekin, ikuskatzaileek deskribatu eta eztabaidatu ahal izango du langileak bere funtzionamendua hobetzeko behar duenaren arabera, hurrengo zikloan goiko merezimenduen gehikuntzara joateko.
Hona hemen zergatik merituaren ordainketa eta desoreka eta erronkak merituaren gehikuntzari dagokion sistema ordaintzeko sistemaren barruan dauden desoreka eta erronkak.
Merituaren ordainsariaren abantailak
Arrazoi horregatik merituaren soldata kontuan hartu nahi izatea da.
- Merituaren ordainsariak enplegatzaile batek langile goi eta ertainen errendimenduaren arteko bereizketa egiten laguntzen du eta interprete handien errendimendua saritzen du. Etengabeko ahalegina da enpresariak erakundearen interprete onenak galtzea nahi duelako.
- Merituaren ordainketa, irabazi partekatzeak edo antzeko bonusak ordaintzeko eskemak ez bezala, enpresariak enpresaren errendimenduaren eta gizabanakoaren ekarpenen eta ekarpenen artean bereiztea ahalbidetzen du. Merezimendu asko ordaintzen dituzten programek langile guztiei banatzen zaien sari orokorra ere eskaintzen dute, talde lana, lankide harreman positiboak eta bezeroarentzako zerbitzua eraginkorra izan dadin. Hala ere, eskuragarri dauden kalte-ordainen zati bat bere interprete indartsuentzat erreserbatuta dago.
- Merituaren ordainsariak enpresariaren ibilgailua ere eskaintzen du, banakako errendimendua partzialki aitortzeko. Hau erabilgarria da denbora baterako proiektu batean parte hartu duten langileei sarbidea emateko, hala nola HRIS berri bat ezartzea edo salmentako lurralde berri bat irekitzea.
Desabantailak eta errekurtsoak Merituaren ordainagirian
Hauek erronka dira enplegatzaileek merituaren ordainsariarekin duten esperientzia.
- Ez dago inolaz ere, ehuneko zehaztasunarekin, langile desberdinen errendimendua bereizteko nor den gehien merezi duen soldata zehazteko. Joera eta ekarpen desiragarrienak ia inoiz ez dira neurtzen, beraz, zuzendariaren edo ikuskatzaileen iritziak konstante mantentzen du merezimenduen soldata zehazteko. Neurrira ditzakezun elementuak soilik erabiltzen badituzu, ez dituzu zure langileen lanpostuen alderdi garrantzitsuenak kontuan hartzen.
- Denbora eta energia erakundeek irabazten duten merituaren ordainarekiko errendimendua neurtzeko denbora-tartean , gaitasunak garatzeko, neurriak, errendimenduaren oinarrietarako eta abarretarako, hobe da bezeroei zerbitzu emateko. Erakundeek dokumentuak sortu dituzte hainbat ehun orriekin, zeinak meritu horrek hainbat lanpostutan adierazten duen. Nola egin dezaket zure denbora oso erabilgarri bat?
- Neurrien mugak kontuan hartuta, gainbegiratuaren gaitasuna langile bakoitzari bere ekarpenaren balioa jakinaraztea eta zer hobekuntza errendimenduak merezi duen merezimendua ordaintzea da, etengabeko erronka da. Gainbegiratzaile batzuek beste batzuek baino hobeto komunikatzen dute eta komunikazioari esker, errendimendu hobea lortzea errazagoa da beste batzuetan baino lanpostu batzuetan.
Nahiz eta merituaren ordainketa egitean dauden mugak badituzte, merituaren ordainketa oraindik ere zure aukera onena da zure interprete nabarmenak zure konpainiarekin geratzen direla eta harrigarriak diren ekarpenak jarraitzen jarraitzea. Sistema ez da sistemarik inoiz.
Zure kudeatzaile eta arduradunek prestakuntza nola dokumentatu , ordainketa-gehikuntza bat nola komunikatu eta itxaropen argiak nola ezartzeko, arrazoizko merezimenduen ordainketa sistema bat sortzeko leku aproposa da.
Baina, gogoratu, batez ere, ez da inolako erakargarririk demokratizatzen, erakundeak askoz gutxiago lagundu duten langileek ordaindutako igoera edo bonus bera jaso dutela jakitea baino. Ez joan.
Zure balioa gehitzen, produktibitatea hobetzen, etengabeko hobekuntza praktikatzen eta balioesten diren ekarpenak hobetzeko ahalegina ahultzen saiatuko gara.