Lan ingurunearen osotasunean langileen ongizate ekimenak babesten ditu
Enpresaburuak presio handia jasan du kostuak aurrezteko eta errentagarritasuna handitzeko. Hau da, batez ere, enplegatzaileek babestutako ongizate programak garatzeko orduan.
Ondorioz, enplegatzaileek beren denbora eta dirua zehazten dute langile pobreen osasunean (erretzea, elikadura hobea, ariketa falta, etab.
Zoritxarrez, zati batean, zuhaitzen basoa falta den adibidea da. Bai: bizimodu osasungarrien ohitura hauek zuzendu behar dira. Baina, nola, noiz, eta zergatik enpresaburuei aurre egiten diete arrakasta izateko aukera zehazten dutenak.
Osasuntsu eta errendimendu handiko langile bat sortzeko, enplegatzaileek sakonago aztertuko dute langileek eragiten dieten faktore askotarikoak eta anitzak identifikatzeko eta haien osasuna eta ongizatea eragiteko.
Azken finean, horrek esan nahi du enpresaburuak lanpostuaren kulturak langileen ongizate orokorrean duen eginkizuna aztertzea, osasunean eta ongizatean ez baita hutsunerik gertatuko. Jakin badakigu faktore sozialek garrantzi handia dutela herrien ongizatean.
Enpresaburuen gehiengoa, osasuna eta ongizate kulturala sortzea ez da gimnasioko programa egokia aukeratzerakoan, dinamita taldearen erronka bat aurkeztuz edo kafetegien menua aldatuz. Osasun eta ongizaterako erakundearen kulturaren ehunean sartuta egotea da.
Erakundeak zer egiten duen eta nor den erakundea da - zein erakundek adierazten duen, zein da bere eginkizuna eta nola erabiltzen den bere langileen arreta. Osasun eta ongizatearen aldeko kultura aldaketa bat egitea aldaketa esanguratsua da, baina onuragarriak diren prestazioak erraz lor ditzakezu.
Nola aldatu ongizatearen kultura
Lehenik eta behin, erakundeak kultura-aldaketari ekin diezaiokeela ziurtatu behar da osasuna eta ongizatea balio korporatiboaren parte direla eta balio horiek argi eta garbi definitu eta adierazi direla.
Horrek bi politika eta praktika biltzen ditu eta erakundearen arduradun guztiek agerian uzten dute, txikienetik handienera. Nahiz eta txikia den bezala, veggie xerra edo erroskilak zure hurrengo bileran tonua ezartzen du eta zure asmoa komunikatzen.
Bigarrenik, erakunde bakoitza ekosistema berezia da, eta banako bakoitzak rol bat jokatzen du eta eragina izaten du, kontzienteki edo inkontzienteki, ozenki edo ezkutuki. Hori dela eta, gizabanakoei zaintzeko balioa garrantzitsua da.
Jendeak zenbatzen jakin behar du eta norbanako gisa zaintzea, ez programatzaile, soldadore, idazkari edo irakasle gisa.
Langileen osasun eta ongizatea hobetzeko, hiru lehentasun hauen oharra hartu:
- Osasun eta ongizateek baserrien eta exekutiboen suitearen ahalegina eskatzen dute. Osasuna eta ongizatea talde kirolak dira, eta guztiek maila guztietan jokatzen dute. Langileek osasunari eta ongizateari buruz hitz egiten dute kulturaren ongizatearen babeserako pertsonal eta antolakuntza kritiko gisa. Osasunean eta ongizatean konpromisoa hartzen duten pertsonen artean, ongizate-jarduerek kudeaketaren goiko mailan duten laguntza jasotzen dute , baita balioak ere.
- Sortu zure langileek distira dezaten. Enpresaburuak edozein bulegotan ongizaterako erakargarria den ingurunea egiteko behar duen guztia egin beharko luke. Enpresarien bulegoak leku bat behar du langileek lan egin nahi dutelako egun bakoitzaren amaierarekin amaitzeko lorpen sentsazioa, ahaleginak zenbateraino sentitu diren eta baloratzen direla.
Horrek esan nahi du langileen autonomia, menderatze, kontrol eta esanahiaren zentzua sustatzea . Zure langileak zure aktibo garrantzitsuenak direla konturatu dela esan daiteke. Sortu ingurune osasuntsua eta zure taldea lor daiteke. - Lortu jendea non dauden. Ez zaizkizu inolako aurreikusitako ongizate konponketarik behartzen langileei. Ezagutu itzazu zure langileak non dauden eta erakustea zaintzen duzula laguntzen dien urratsak garrantzitsuak diren helburuak lortzeko.
Langileek zer garrantzitsua den lortzen laguntzen diezue , lehiakortasuna eraikitzen lagunduko diezu eta arrakasta lortzeko orientatu. Laguntzeko aukera ematen dizu aldaketa positiboa posible dela.
Gimnasioaren harpidetza edo fitness band bat prestatzea lanerako konpromisoa hartzen duten pertsonentzat oso ona da, baina ez da inoiz burutu beharreko konpromisorik hartuko. Osasungaitzaren jokabideak arazoren bat ikusten duzunarekin zerikusirik ez duten arazoei erantzunak aurre egin ditzake.
Langileen ongizatea sendotzea eta onurak gozatzea, langileei zaintzea eta laguntza ematea eta haiei laguntzea. Ondoren, laguntza horiek eta zure beheko lerroan beste aldaketa batzuetarako onura ateratzeko aukera handiagoa izango duzu.
Kultura aldaketa garrantzitsutzat hartuta, lantokiak pertsonen ekimena, sormena, erantzukizuna eta esanahia babesten dituen ingurunea bihurtzea da; eta langileei aurre egiten dieten arazoei aurre egiteko benetako eraikuntza-blokeak dira, norberaren iraunkortasuna eta osasuna areagotzen duten laneko bat sortzeko.