Enpresaburuak langileek beren lanetan laguntzea ahalbidetzen diete Lanari eta Bizitzarako Balanceari
Enpresariak ez dira langileen lan-oreka eskaintzeko ardura, baina langileek beren lan-oreka bilatzen eta mantentzen laguntzen diete.
Modu optimistean, zure lantokian erabakiak, politikak, balioak eta itxaropenak langileek beren lan-bizitza orekatzeko aukerak aukeratzen dituzte.
Kasu gehienetan, enpresaburuen aukerek laguntzen dute bilatzen dituzten langile nagusiak biltzea eta atxikitzea. Hona hemen langile-lanaren oreka sustatzeko edo desadostatzearen kontrola dezakezun gauza batzuk.
Eskuragarri laneko ordutegi bat eskaintzea
Ordutegi malgua ez da esan nahi langileek borondatearengana jo dezaketela, hau da, enplegatzaileei eragiten dien aukera. Ordutegi malguen politikak enpresariak ordu malguak esan nahi ditu. Lantalde askotan, hasierako eta amaierako ordu malguak errazak dira. Ordutegi malguagoak sofistikatuagoak , lau eguneko lan astea edo telekomunikazioa, plangintza gehiago eskatzen dute, baina laneko ordutegi malguak laneko oreka ardatz dira.
Adibide gogokoena New Yorkeko online argitalpen konpainia bat da, langileek egunean bi egunetan telekomunikatzeko aukera ematen diena.
Brooklyn-en, New Jersey-n eta gainerako hirietan bizi diren langileekin, konpainia honek langileei denbora eta gastua ordutegi ehunka orduko aurrezten dizkie langileei. Gainera, bizitza osorako beharrak asetzeko aukera ematen du.
Eskaintza Ordaindutako denbora off (PTO)
PTO eskaintza ohiko ordaindutako gaixotasuna , ordaindutako egun pertsonalak eta ordaindutako oporrei dagokienez.
Ordaindutako denbora (PTO) hurbiltzeak langile gisa hartzen ditu lan, langileek emandako ordainketako denbora nola erabili, noiz eta zergatik erabili erabakiak hartzeko. PTO sistema batean, ez enpresaburuek ez langileek kezkatu beharrik denbora pasa ahazteaz gain. Honek nahasmena eta beste politika batzuen beharra ezabatzen du, esate baterako, eguneko gaixoa zer den zehazteko. Bai, desegokiak PTOrekin daude, baina ez laneko oreka.
Baimendu bakarrik PTO transferentzia mugatua beste egutegi baterako
Ordaindutako denbora ordaintzearen helburua langileei hori egitea besterik ez bada -ezken denbora off-ordaintzen langile garai hartan kontrakoa da. Nahiz eta langileek beren ordainketako denbora baliogabetu nahi ez duten karitatea edo lankide batek arrazoi baliozkoak erabili dituena, ekintza horiek ez dute lan egiten langileek behar duten lan-oreka eta gaztetzea sustatzeko.
Laneko bizitza orekatzeko eredua
Kudeatzaileek eta goi-zuzendariek langileek erakutsi nahi dieten lan-oreka eredatu behar dute. Administratzaileak PTO bat erabiltzen duenean oporretara bueltatzerakoan posta elektronikoz erantzuten duenean, langileei mezu indartsua bidaliko die mezuak posta elektronikoz bidali behar diren ala ez.
Goi-arduradunen ekintzak langileek entzun eta ikus ditzakete. Goi-mailako zuzendariak deialdian parte-hartze garrantzitsuak deitutakoan, langileek mezua jasotzen dute. Zure lan pertsonala eta bizitza orekatzeko aukerak pertsonala eragiten du.
Ezarri denbora itxaropenaren itxaropenari denbora eginda dagoela
Lana lantzeko modu elektronikoz langileekin 24 orduz, astean 7 egunetan, bulegoan edo kanpoan, lana eta bizitza oreka erronka dira. Lanpostuan itxaropena konfiguratzeko, langile batek oporretara uzten duenean, mezu elektroniko bat bidaltzen duen mezu elektroniko bat bidaltzea ongi dago. Ohorea langilearen PTO ez kontaktatuz gero larrialdi bat izan ezean.
Baimendu langileek ordaindu gabeko irteera baimendutzat hartzea Bizitza Zikloaren beharretarako
Langileek bizitza larri eta aldakorreko gertaerak, larrialdiko familia beharrak eta bizitzako eta laneko aukerak aztertzeko desioak dituzte.
Family and Medical Leave Act (FMLA) eta enpresaburuen eskaerak 12 hilabete irauten duen bitartean, FMLAk baino lehenago, gertakari ugari estaltzen ditu, ez dira beti nahikoa. Enplegatzaile askok langileei emandako ordainsaririk gabeko baja hartzeko aukera ematen dute, hala nola, jarduera eta gertaerak:
- haurtxo bat jaiotzearen ostean, denbora luzez luzatutako ospitalean,
- gaixotasun larria duen beste guraso bat erizaintzako beste egoera batean,
- beste estatu batean erlatiboaren ondarea finkatzeko,
- amatasunagatiko baja zabaltzeko 4-8 aste gehigarri,
- ezkontide batekin kokapen berri batera mugitzen esploratzea, zubiak egungo enpleguarekin erretzea beharrik gabe,
- Ikasturte osoan zehar lan egiteko denbora guztian egunean zehar bakarrik zeuden klaseak osatzeko, eta
- Beste estatu batean on-line lizentziatura bertaratu behar da urtean bi astean behar diren bi asteko saioetarako.
Babeslea Hilabeteko Jarduerak
Langileen babeslea, familiako gertakariak eta jarduerak hilero lantaldeen eraikuntzarako, langileen arteko adiskidetzeak eta laneko gertakarien familiak sartzea. Aldi berean, helduentzako gertakari batzuk bakarrik antolatu. Haurtzaindegia eskaintzea gertakariaren edo beste nonbait, langileen asistentzia sustatuko bada.
Boloak, piknikak, kanpoko filmak eta suteak, joko-zentroak, izotz patinajeak, beisbol edo futbola bezalako kirol ekitaldiak, sukaldaritza gogokoena den enpresa bateko elkarrekintza eta elkarrekintza familia guztietarako egokiak dira. (Oharraren gainean, langileekiko harremanak eta adiskideak eraikitzen laguntzen dute zure enpresarekin eta zure eskualdean egon ahal izateko . Pozik dauden langileek lanean lagunik onena dute.)
Langileek ez dituzte lan luzeak eta asteburuetan lanean denbora guztian
Egokia da langileek denbora luzea eta gogorra lan egitea espero dutela, produktuaren bertsio egokian, esate baterako, hiru egunetan edo merkataritzan. Hala eta guztiz ere, langileek ezin dute aparteko energia-maila eta aparteko ordu luzeak mantendu lan etengabeko itxaropen gisa. Langileen irteera, erre eta / edo ordu luzeak eta ahalegin zoragarria arauek kanpo uzten dute . Konpromisoa ez konpromisoa, konpromisoa eta dedikazioa 60-70 orduko asteekin.
Bizitza gurutzatuari esker, lanean eta alderantziz
Lanean merkataritza online saltzen ari den bitartean sarritan aritzen da langileek posta elektronikoz erantzunez, 10: 00etan. Ez duzu zure langileek beren seme-alabekin hitz egin nahi, lanean ari diren bitartean. Halaber, langileek lineako denbora lanegunetan erabiltzeko arrazoi pertsonalengatik ez lirateke nahi.
Baina aitortu behar duzu langile askok, batez ere profesionalak, laneko denbora eta bizitza arteko lerroa ez dela bereizgarria. Langilearen eguna erdi-erdian oporrak erostera joateko edo hogei minutu lehenago erosketa azkarrak egitea nahiago al al litzaizuke? Edo, ama nahi al duzu goiz egun goiz utzi zure seme-alabek eskolatik etxera zihoala ziurtatzeko?
Benetan nahi al duzu langile batek Facebook-en txantxa bat bidaltzea ala zure langile potentzialak kontratatzea saihestezina dela? Helduen langileek aukera onak egiteko fidagarria izan zaitezen. Nor ez diren banakoei aurre egin.
Enplegatuen Aukera Eskaintzea Enplegu Partekatu edo lanaldi partzialean
Enpresaburuak lan guztietan lanaldi osoko lana dela uste du, baina lanpostuak ez du lanaldi osoko langilea behar . Kontuan hartu zure erakundearen eskura jarriko luketen talentua denbora partzialeko langile kontratatu baduzu. Bi pertsona egokiarekin, lana partekatzea ere eraginkorra izan daiteke familiak edo homeschool-ak hasten diren bitartean mantendu nahi dituzten langileentzat.
Sormen enpresaburuen eta langileen ustez, enplegatzaileek langileei beren lana eta bizitza orekatzeko bilaketetan lagun dezakete. Hamar ideiarekin hasi zaitez erronka erraldoi bat egiteko, zure langileei euren lan eta bizitzaren alderdi guztietan parte hartzeko ahaleginak egiteko.