Nola eskuratu nahi ez duzun lanaren baja eskuratu gabe nola eskatu jakin nahi duzu?
Epe hori igarotakoan ez da ordaindutako ordainketarik eskatuko .
Ez da ordaindu gabeko baja egiterik langilearen soldata ordaintzen ez duen bitartean, baina langileentzat kritikoa den beste jarraipena bermatzen du.
Absentzia gabe ordaindu gabeko osagaien osagai garrantzitsuena
Etengabeko osagairik garrantzitsuena langilearen enplegua jarraitzen du. Legez edo aukeraren arabera, zirkunstantziak kontuan hartuta, enpresaburu askok ere langile baten osasun asegurua jarraitzen dute baja egitean. Langileak bestelako prestazioak ordaintzeko beharra izan dezake, esate baterako, aseguru dentalak edo bizitza-aseguruen kasuan.
Egoera bat ordainduta edo ordaindu gabe (maizago) eta legeak eskatzen dituen zenbait xedapen. Enplegatzaileek, gainera, enpresaburuen gehiengoak onartzen duen baimena ere kasuetan oinarritzen da.
Gurasoek, esate baterako, ez dute ordaindu gabeko eskaera bat eska diezaiekete beren lanetik kanpo lanean, konpainiak gurasoen baimenarekin utzitako denbora- tarte luzean .
Ezeztapenaren beste adibide bat langile bat ordainduta egoteko baja ematea da, lanpostutik kanpo egonez gero, enplegatzaile batek langileek akatsen salaketa ikertzen duenean. (Salaketak frogatu arte, langileak soldata jasotzen du).
Beste arrazoi batengatik zergatik langile batek ordaindu gabeko eskaera bat eska zezakeen, langilea erizain batek higiezinen administratzailea izendatu zuen.
Pertsona hiltzean, atsedenlekuak ez du, oro har, hildakoaren higiezinen zaintzara inbertitzeko inbertitzen duen denbora guztian estaltzen.
Lege Aleak Langileen Absentziaren Askatasunaren inguruan
Egoera edo herrialdeko egoeretan gobernatzen duten legeak ezagutu behar dituzu. AEBetan, eskakizunak egoera batetik bestera aldatzen dira, baina legeak eskatzen dituzten lege batzuk eskatzen dituzte.
Legez ezarritako emandako ordainagiriaren adibide batzuk Familiaren eta Medikuntzako Legearen arabera eta Zerbitzu Uniformatuen Lan eta Erretiro Eskubideen Legeak (USERRA) emandako denbora dira. Gezurrezko denbora adibide bat da, non enpresaburuak langileek egun kopuru jakin bat ordaindu eta, ondoren, langileak denbora luzatu dezake lanetik ordaintzeke utzi gabe.
Epaimahaiaren betebeharra jurisdikzio gehienetan legeak eskatzen duen baja ordainduaren adibide bat da, nahiz eta enpresariak soldata luzea izan behar duen langilearen soldatak ordaintzeko prest dauden bitartean.
Familiaren tratamendu medikoa lortzeko beste herrialde batean tratamendu medikoa lortzeko langile familiako kide izateaz gain, familiako kide izateko bisita luzea egin behar da, FMLAk emandako 12 asteetan gurasoen baja igarotzea. , eta maitasunaren ondareaz arduratzeko lanetik kanpo dauden denbora adibide dira zergatik langileek ez baitute ordaindu behar.
Nolanahi ere, enplegatzaileak eskaera prozesua eta baimen bat emateko baimena behar ditu. Enpresariak politika aplikatu behar du modu ez bereizgarrian . Leku politikoarekin, enplegatzaileek bermatu egiten dute lanaldi osoko langileen eskaera guztiak modu egokian eta era egokian tratatzeko.
Nola eskatuko ez den eskaera falta eskatzea
Lanetik ordaindu gabeko lanari buruz jakin behar duzuna eta erabaki bat hartu duzula erabaki duzu. Hau da ordaindu gabeko ordainketen bat eskatu ahal izateko.
Eman zure enpresariak ohartarazten dizun ahalik eta gehien . Enpresariak ziurtatuko du zure laneko osagaiak beste langileek estaliko dituztela zure epean. Esker onez ohartuta mantendu duzula mantendu zuen bidean, beraz, ez da zure azken minutuan eskaera by blindsided.
Esate baterako, zure aiton-amonak hiltzen dira eta izendatutako higiezinen administratzailea zara. Utzi zure enpresariak ezagutzen duen familiaren betebeharra ondareari aurre egiteko, zure aitona hiltzen dela konturatzean.
Bigarren adibidean, nahiko ziur zaude zure seme-alabarekin etxean egon nahi duzula zure familiako baja prestazioak erabiltzen direnean. Zure etxeko bigarren diru-sarrerak ditu, ordaindu gabeko irteera hartu ahal izateko. Utzi enpresariak ezagutzen duen bezain laster. Hau da epe luzera hurbiltzeko modu profesionala.
Etengabeko ordainagiriak ez dira langileen mesedetan, ordutegi malgua negoziatzeko . Horretarako, enplegatzaileek enpresako prestazio batzuk ikusi behar dituzte zure eskaera ematean. Ordaindu gabeko ordainketarik gabe, baja eskatzeko beharrik egon ezean, zure aukera ez litzateke aukeratuko.
Ezagutu bizi zaren estatuko zein nazioarteko legeak. Zenbait kasutan, zure enpresariak ezin du zure eskaera ukatzeko eskubiderik.
Galdetu adeitsu eta azalpen osoa eman ezazu zergatik baimena behar duzu eta lanera itzultzeko asmoa baduzu. Zure enpresariak aurpegi bidezko jakinarazpen bat eskertzen du, mezu elektronikoak edo testu mezuak baino. Era berean, zure eskaera egiten duzunaren gardentasuna eskertuko dizu, zure bizitzan gertatzen ari dena ezagutzeko. Enpresariari begiratuz gero, zure eskaera ez da harrituko. Zure enpresako arduradunak edo enpresariak zure lana estaltzeko uzten duzun bitartean ideiarekin.
Utzi zure lankideek, lankideek eta bezeroek ez dituztela ordaindu gabeko baja eskatuko. Ez duzu esateko zergatik ari zaren esaten. Baina, desaktibatuta egongo zarenean, itzultzeko asmoa agertuko zaizu. Halaber, zure bezeroei kontatu ahal izango diezu kanpoan zaudenean.
Atsedenik gabeko baja eskaera bat eska dezakezu hiru urrats hauetakoren bat erabiliz. Pentsatu zure enpleguaren interesak eta zurea eta ordaindu gabeko prestazioa zure karrera arrakastaren eta aurrerapenaren gaineko eragin negatiboa izan beharko lukeela.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.