Zergatik eragingo lukete Langile Moralaren eragin negatiboa?
Horrek ez du eragotziko langile gordinak hainbeste (lan gehienak 40 ordu baino gehiagotan funtzionatzen du), baina langile ez-salbuetseko langile guztiei ordaindu beharreko mozkinak ez du esan nahi; ez da aldaketarik egin behar eta ordutegiak ordaintzen ez badira, orduko tasa ehuneko 3 baino gehiagokoa izango da, aparteko ordainik gabe.
Lanaldi osoko langile ez-salbuetsiak langileei ordaintzen zaizkie ordu estrak ez badituzte edo denborarik gabe ordaintzen. Payscale.com-en arabera, lanaldi osoko langile ez-salbuetsien soldatak% 10-15eko ehunekoak dira gure sektoreko gure eremuan eta erakundek ez du aldaerak edo bizimoduaren doikuntzak igo urte askotan. Aldaketa honek ordurako tasa txikia murrizten du gure industriarako.
Aurrekontua sentikorra izan nahi dut baina errespetuz eta adeitasunez adierazi nahi dut nola erabaki hori langileen morala eragin dezake bulegoan. Nola baloratuko zenuke egoera hori maneiatzea?
Langileei ordutegiak ordaintzeko aparteko ordutegiak ordaintzen ez dituzten langileei morala eragingo die
Irakurlearen erabakiak kaltetutako langileen moralaren inguruko kezka erabat zuzena da, baina nahiko denbora pixka bat kezkatuta egon beharko zenuke, langileek soldatak ordaintzen dituztela kontuan hartuta.
Beste erakundetan, ia eszenatoki zehatza gertatu zen. Langileek 37,5 ordu lan egin zituzten astean, eta erakundeak 40 ordu igaro zituen. Zure enpresaren antzera, erakundeak salbuetsitako langileek ez luke inolako igoerarik izango, baina horietako bat ere ez zen 37,5 astean lan egin.
Gehien salbuetsita dauden langileek ordu gehiago eskatzen dute.
Hala eta guztiz ere, erabateko erabakia hartu zuten langile guztiak ez zirela orduko tasa berean, eta horregatik ordaindutako igoera izan zuten . Langile salbuetsien artean txunditurik zegoen, baina salbuetsitako langileak pozik zeuden. Goratu bat , bai. Urtearen erdialdean. Nork zaintzen du lan gehiago egiten ari zirela? Beren ordainketak hazten ari ziren.
Mutikoa geratuko litzaieke, eguneko erdi ordu batez lan egin behar izan bazuten, esan zuten. Horregatik, zehazki, langile ez-salbuek zure erakundearen oraingo erabakia ikusiko dute. Ez dira joan, "Oh, hori oso ona da, ordu gehiago lan egin ahal izango dugu erakundearen arrakasta lortzeko."
Egunero 15 minutu gehiago lan egitea eskatzen ari zara, beraz, ez da akordio handirik. Baina, erantzun galdera hau: ez bada gauza handirik egun bakoitzeko 15 minutu gehiago lan egiteko, zergatik ez da ordaindu behar? Azken finean,% 3 igo da soilik.
Ikuspuntu horretatik, zure langileek 30.000 dolar irabazten badituzte urtero, ehuneko 3ko gehikuntza astean 20 $ baino gutxiagorekin egiten dute lan. Ari zaren zure langileak zure aurka inflexio $ 20 baino gehiago astean arriskuan . Hori da ero. Egin beharreko gauza da ordutegia hourly ordu berean ordaintzen jarraitzea.
Enpresa erreklamazioa ordaintzeko Nonexempt Langileak gehiago
Baina, arrazoi onak egiten dituen erabakitzeko arduradunei aurkezten zaizkien negozio arrazoiak dituzu: fakturazioa benetan da benetan garestia . Fakturazioaren kostuen estimazio batzuk urteko soldata% 150 baino handiagoak dira; sarrerarako langileentzat, kostu txikiagoak espero ditzakezu.
Baina, langile bat ordezkatzeko urteroko soldata ehuneko 10 besterik ez bada ere, pentsatu nola ehuneko 10 gastatzen duzu% 3 aurrezteko. Ordainpekoa hain txikia denez, lehenik eta behin, agian ordezkoak gehiago ordaindu beharko dituzu.
Ez da ideia distiratsuena, eta mugimendu hori kontuan hartzen duen kudeaketa-taldeari argi egin behar diozun zerbait da, azken finean enpresak gehiago kostatzen duela.
Etengabe jarraitzen badute eta gauza onari uko egitea, bai moralki bai ekonomikoki, langileei azalduko zaie nola beren orduak handitu egingo diren baina soldata ez dutela azalduko.
Jakin badakigu zorigaitzak izanen direla, beraz, trukean beste zerbait eskaini ahal izango duzu. Esate baterako, bankuaren ordainketa denbora handitu ahal izango duzu.
Gauzen alderdi juridikoa ere kontuan hartu behar duzu. Orduko tarifa mozten ari zara, beraz, aldez aurretik esateko formala behar duzu. Zenbait estatuek ordainketa moztu hau idatziz jakinarazten dute. Ziurtatu egiaztatzen duzula eta ziurtatu egiten ari zarela zure egoera juridikoan.
Baina, kudeaketa batera hurbiltzen bazara, "Hey, hau ikertzen ari nintzen, eta negozio fakturatu handiagoa izan liteke eta aurreztuko ditugun baino gehiago kostatuko zait, beraz, zentzuzkoa da aurrera egitea eta guztion ordua izaten jarraitzea baloratu bera ", agian arrazoiaren ahotsa entzuten dute.