Aurreikusitako Itxiera prestatzeko estrategiak
Azken elkarrizketaren aurretik, hasierako telefono elkarrizketa bat eta pertsonako elkarrizketa bat edo gehiago izan ditzakezu . Zure azken lan elkarrizketa zure azken aukera da enplegatzaileen inpresio sendoa egiteko aukera izan dezazun aurretik eta, normalean, beste top hautagaien igerileku txiki bat.
Amaierako Enplegu Elkarrizketa Prozesua
Posizioaren mailaren arabera, azken elkarrizketa enpresako senior lidergoko kide (edo bazkide) batek egin dezake edo, CEOak, enpresa txikia bada.
Batzuetan, elkarrizketak beste elkarrizketak egiten dituen pertsona berak egingo du. Azken elkarrizketan, ziur aski, bulegoan jende asko biltzen da, etorkizuneko lankideekin eta langile horiekin elkarrizketa ugari izan ditzakezu. Hona hemen azken prestaketaren aholkuak:
Ez zaitez jabea lanik
Harro egoteko elkarrizketa-prozesuan orain arte egin duzun bezala, akats komun bat elkarrizketatuek egindako azken elkarrizketa bat egiten ari da akordio bat burutuz gero eta bilera hori formalitatea dela. Oraindik ere lanpostuko pertsona nagusi gisa aurkeztu behar duzu, itxuraz arroganterik gabe. Ez zaitez oso erosoa edo utzi zure guardia behera, batez ere ingurumena eta elkarrizketatzaileak lasaitu egiten direla.
Elkarrizketa hau elkarrizketatu aurreko bileretan egin zenuen seriotasun eta profesionaltasun bera eta lanaren aukeraketa egokia gisa saltzen jarraitzeko.
Berrikusi Elkarrizketak Aurrekoa
Pentsatu zer dagoeneko eztabaidatu eta xehetasun horiek zure esku. Elkarrizketatzaileak aurreko elkarrizketatik gaiak sor ditzake eta eraginkortasunez erantzuteko gai izanez gero, xehetasunez arretaz erakusten du eta lehen esan duzun guztia landu edo aldatzeko aukera ematen du.
Hala ere, posizioarekin aurrera egiteko kezkak badituzu, ez da horrelakorik adierazi. Jarraitu elkarrizketaren prozesuan zehar jarraitu dituzun jarraibide berberak jarraitzeko:
- Jantzi egokia . Sormen industrian zaudenean eta etorkizuneko enplegatzaileetako langileek kasualitate gehiago jantzi ohi dute, palo bat eskuratu ahal izango duzu, baina ez da inolaz ere jeans jantziko, jantzitako arropa edo hondartzan edo gimnasioan egokiak diren gauzarik jantziko.
- Berrikusi konpainiari buruzko informazioa. Gogoratu konpainiaren helburuak eta lorpenak, eta konpontzen saiatzen ari diren arazoak, adibidez marka eraikitzea, merkatuaren segmentu berri batean sartu, etab.
- Ekarri berreskuragarriak eta beste beharrezko dokumentu batzuk. Lan-zorroa baldin baduzu, ez ahaztu ekartzea, aurreko elkarrizketatzaileak zure lanaren lagin bat ikusi dutela ere. Ez dakizu noiz bere erabakia ezberdina izango den proiektu arrakastatsuan arreta erakartzeko aukera izango duzula.
- Egin erreferentzia zerrenda . Ziurtatu denek deia prestatzen dutela eta zure lanaren inguruko zerbait positiboa dela esatea.
- Mantendu zure ilusioa eta energia maila altua. Ez konfiskatu zure aurreko errendimendua aurrera eramateko.
- Jarraitu eskerrik asko gutun batekin . Eskuz egindako oharpen on batek zure gaitasuna azpimarratu dezake rolari eta zure trebetasun eta lorpen berezien kontratazio arduradunari gogorarazten diozu. Beharbada inguruko edozein kezka iraunkorrari aurre egin diezaioke.
- Galdetu konpainiari eta posizioari buruzko galdeketa gehiago. Hauek ezingo dituzu zure galderen erantzuna aurkitu inolako ikerketa linean. Esate baterako, gaur egun ez da konpainiaren epe luzerako helburuei buruzko kontratazio arduradunari buruzko oinarrizko galderei galdetuko. Galdera hau galdetu beharko zenuke elkarrizketaren prozesuaren lehen fasean. Hala eta guztiz ere, aurreko elkarrizketa batean zehar gaia sortu bazenuen eta puntu bat argitu behar duzu, hau da aukera ona.
Azken Enplegu Elkarrizketaren ondoren
Ez itxaron atzera berehala entzuteko eta ez duzu izua elkarrizketaren ondoren kontakturik ez baduzu.
Enpresek azken erabakiak hartzeko denbora ematen dute, hautagai irabazlearen lan eskaintza paketea batzeko eta beste eskatzaileek hautatuta ez egoteko. Aste bat edo gehiago igaro bada eta oraindik ez duzu entzun, zure enpresarekin kontaktuan jarraitzea egokia da .