Nola prestatu eta zer espero den hirugarren elkarrizketa batean
Hori ez da nahitaez kasua. Hirugarren elkarrizketa eta, agian, elkarrizketen ondoren jasan beharko duzu. Elkarrizketek kudeatzaileekin, kooperatiba prospektiboekin, kontratazio batzordeekin edo beste enpresa batzuekin izan ditzakete.
Zergatik Konpainiak Elkarrizketa hainbeste egin beharko lukete?
Enpresa askotan, hasierako elkarrizketak gehien erabiltzen dira hautagai azpikontratatuetan. Lehenbiziko elkarrizketak, esate baterako, telefono-sarea izan daiteke recruiter baten bidez, kontratazio-kudeatzailearekin edo jarrera kudeatzailearekin egindako elkarrizketa batean. Horrela, elkarrizketak egituratzea enpresentzat denbora aurreztea da, goi-mailako langileak hautagairik hoberenekin bakarrik asetzeko.
Hirugarren elkarrizketarako deitzen bazara, seinale handia da. Zure aurreko elkarrizketak ongi joan dira eta lan eskatzaileen zerrendan zaude. Hirugarren elkarrizketa bat erabiltzen da hautagaiak lanerako egokiera ona izateko. Halaber, lankide potentzial eta goi-mailako kudeatzaileei sarrera emateko aukera ere izan daiteke.
Zer espero hirugarren elkarrizketan zehar?
Hirugarren elkarrizketaren inguruko galderak aurrez aurreko elkarrizketak baino sakonago eta sakonagoak dira.
Espero portaera elkarrizketa galdera. Zatoz istorioekin prestatuta: nola ikasi duzu esperientzia erronka batetik? Zein izan zen zure akats handiena zure azken lanean, eta zer egingo zenuke modu ezberdinean? Zer proiektu definitzen zenuke arrakasta handiz?
Halaber, elkarrizketatzaileak egoera hipotetikoak proposatu ditzake (pentsatu: frustrating bezeroa, kooperatibako desadostasuna edo arrazoizko epe bat) eta galdetu nola kudeatuko zenukeen.
Era berean, zure hasierako elkarrizketetan ezagutzen dituzun galderak jasoko dituzu, esate baterako, "Esadazu zeure buruari eta zure esperientzia" eta "Nola azalduko zenuke zure kudeatzaileak?"
Elkarrizketa luzea egiteko prozesua arrazoia da enpresek nahi dutela hautagai egokia kontratatzea, denbora luzea eta garestia delako kontratazio prozesua hasteko, hautagaiak lanean ez badu.
Hala eta guztiz ere, albiste ona da hirugarren elkarrizketa bat aukeratzen baduzu edo laugarren edo bosgarren elkarrizketa bat aukeratzen baduzu, lanaren aurkako borrokan ari zara eta eskatzaile gutxiagoen aurka egongo da hautagai igerilekuak eskatzaile gehiago baztertzen direlako. Elkarrizketa hirugarren edo laugarren txanda lortzen duzunean, lanerako finalista izango zara.
Hirugarren elkarrizketa bat prestatzen
Hirugarren edo laugarren elkarrizketa (edo bosgarren elkarrizketa) prestatzeko modurik onena dagoeneko egindako konpainiaren ikerketa eguneratzea da. Elkarrizketaren aholku hauek erabili elkarrizketa prestatzeko. Egiaztatu Google albisteak (bilaketa enpresaren izena). Egiaztatu konpainiako webgunea konpainiak prentsa-ohar berriak igorri dituela zure azken elkarrizketaren ondoren.
Irakurri konpainiaren bloga eta gizarte-komunikabideen orrialdeak, beraz, egungo enpresaren informazioarekin armaturik zaude.
Kontuan hartu behar duzu zure prestaketa bat entxufea dela beste aukera bat eskatzaileek kontratua eteteko eta lan eskaintza lortzeko . Esate baterako, Howard Reis-ek "Elkarrizketa Brag Book" bat sortu zuen. Bertan, industria, enpresaren, arazoaren arazoa konpontzeko eta nola konpontzen zen pertsona onena zela ikusi zuten. Howardek industria-artikulu garrantzitsuak, lanaren adibide batzuk eta iradokizun zehatz batzuk biltzen zituen lanaren lehen 90 egunetan. Lana lortu zuen.
Oraindik ez baduzu egin, ziurtatu konpainiarekin konektatuta zaudela. Zure kontaktuetara iritsi bazara, eman zure aplikazioaren egoerari buruzko eguneratze bat. Utzi zure konexioek kontratazio prozesuan zaudenean eta eskatu elkarrizketa hau eman dezaketen aholku eta aholkuei.
Hirugarren elkarrizketa galderak
Galderatutako galderak bigarren elkarrizketan zehar galdetu zaizkizun antzekoak izango dira. Berrikusi galderari buruzko elkarrizketa-galderei eta, aldi berean, nola erantzuten duzun beste elkarrizketetan erantzun duzun moduan koherentea izango da.
Elkarrizketatu aurretik elkarrizketan aipatu duzun guztia badago, ziurtatu galdera hauei erantzungo diezula informazioa.
Hirugarren elkarrizketa bat nola egin
Prestatzeko funtsezkoa da hirugarren aldiz elkarrizketa egiteko. Hona hemen aholku batzuk:
- Aurreko elkarrizketak erabili: aurreko elkarrizketetan oharrak berrikustea. Ez baduzu, saiatu eztabaidak gogoratzen. Bi elkarrizketetan errepikatzen diren galderei buruz pentsatzea: enpresak eskatzailearen bila dabiltzan arrastoak. Prestatu zure indarguneak erakusteko ipuinak posizioan garrantzitsuak diren arloetan.
- Enpresaren ikerketa: elkarrizketa-prozesuaren fase honetan, elkarrizketatzaileak enpresak nola funtzionatzen duen jakiteko maila jakin bat izatea espero du, baita bere helburuak ere. Dagoeneko ez baduzu , konpainiak ikertu behar du . Berrikusi berri den prentsa berrikusi eta konpainiaren sare sozialen kontuen bidez arakatu.
- Begiratu zure elkarrizketatzaileak: begiratu LinkedIn-ekin topatuko duzun edonor. Horrela, elkarrizketatzaileak izenburuak eta erantzukizunak ezagutu ahal izango dituzu konpainian, baita aurreko esperientzia ere.
- Hitz egin konfiantzarekin: Gogoratu, elkarrizketaren prozesuan orain arte egin baduzu, konpainiak oso interesgarria izango zaizu hautagai gisa. Erakutsi konfiantza zure aurreko lanean, baita lan egin nahi duzun lana lortu baduzu, galderak erantzutean.
- Galdetu zure galderei: soldata eta konpentsazioei buruz hitz egin ez baduzu, hau da une honetan. Gainera, konpainian kulturari eta lanaren izaera ezagutzeko aukera izango duzu. Ziurtatu galdera batzuei aurre egiteko prest egotea.
Nola jarraitu Elkarrizketaren ondoren
Eskerrak eman ahal izango dituzu behin edo bitan. Esan ezazu berriro. Erabili aukera hau zuretzat lanik hoberena izateagatik eta lanerako kontuan hartu beharreko estimua erakusteko aukera gisa.
Hona hemen elkarrizketarako eskerrik asko esateko, lagin elkarrizketarekin batera eskerrik asko gutunak eta mezu elektronikoak.
Galdetu zure negozio-txartelak elkarrizketatutako pertsonekin, oharrak bidaltzeko behar duzun informazioa izango duzu. Elkarrizketatzaile anitzek elkarrizketatu badituzu, mezu elektroniko edo eskerrik asko eskuz bidaltzen dizkizute.