Lehenengo elkarrizketak asko gutxiago dira bigarren edo hirugarren elkarrizketetan baino. Normalean hasierako eskatzaileek soilik erabiltzen dituzte. Lehenengo elkarrizketak, ebakuntza elkarrizketak edo lehen ebakitako lan elkarrizketak, sarritan dira elkarrizketa anitzetako lehenengoa.
Oro har, idazleak (sarritan enpresako langileak edo kanpoko kontratistak) eskatzaile askoren artean elkarrizketatuko ditu eta hautagaiak egoki diren erabakitzea erabakiko du. Orduan, hautagaien zerrenda txikiagoa emango die enpresariari, elkarrizketak eskatzaileen talde txikiagoarekin elkarrizketak egiteko.
Proiekzio elkarrizketak ez bezala, enpresa batzuek elkarrizketa bat bakarrik hartzen dute kontratatzeko orduan, edo enpresariak elkarrizketa-erronda guztiak eraman dezake, kontratatu edo langile bat kontratatu beharrean. Kasu honetan, lehenengo elkarrizketa luzeagoa eta intentsiboa izan liteke.
Lehen Elkarrizketen motak
Lehenengo elkarrizketak hainbat lekutan eta era askotan egiten dira. Batzuk telefono bidezko elkarrizketak izan daitezke. Telefono elkarrizketan, recruiter edo kontratazio-kudeatzaileari galdera-sorta eskatuko dio galdeketa telefonoz . Enpresariak bideo bat edo Skype-ko lehen elkarrizketa bat ere egin dezake. Elkarrizketak garestiak izan daitezkeelako, eta elkarrizketen lehenengo txanda jende askok, telefonoz eta Skype elkarrizketei esker, enpresariak dirua aurrez uztea ahalbidetzen du.
Lehenengo elkarrizketak beste pertsona batzuekin egiten dira. Elkarrizketa horiek normalean lantokian edo bulegoan egiten dira, baina enplegu zerbitzuen bulego independentea, unibertsitateko karrera bulego bat edo lan azoka ere gerta litezke.
Lehenbiziko elkarrizketei esker, trebakuntza-proba bat ere badago lanerako behar diren trebetasunak baieztatzeko.
Talentu ebaluazioak edo pre-enplegu probak deitzen zaie. Baliteke proba horietako bat burutzea online edo pertsonan.
Lehen elkarrizketarako aholkuak
- Hartu ezazu serioski. Jende askok ez du kezkatu lehenengo elkarrizketei buruz, batez ere elkarrizketak egiten ari dira. Lehen elkarrizketa azkarra eta oso erraza izango dela uste dute. Batzuetan, jendeak uste du Skype edo telefono elkarrizketak ez direla hain garrantzitsuak. Hala ere, beti garrantzitsua da zure oinez ibiltzea. Elkarrizketa bakoitzerako prestatu, beti profesionalak izan.
- Ikerketa, enpresa. Elkarrizketa prestatzeko, berrikusi lana zerrendatu eta enpresaren historia. Lanari eta enpresari buruzko galderei erantzuten lagunduko zaie eta prestatzen ari zarela erakutsiko dizu.
- Zure erantzunak praktikatu. Enpresa ikasten ari den bitartean, praktikatu ohiko galderak elkarrizketak egiteko . Telefonoz, pertsonan edo webcam elkarrizketa den ala ez adierazten du beti leundu eta leundu bezala.
- Erakutsi zure ilusioa. Elkarrizketaren prozesuan hasieran ere, konpainia eta lanerako gogoa azpimarratzea nahi duzu. Puntu honetan, enplegatzaileak seguruenik hautagaien kopuru bat bilatzen du eta zeuk nabarmentzeko egin dezakezu. Lanaren grina eta interesak erakusteko modu bikaina da.
- Jarraitu. Nahiz eta lehenengo elkarrizketarako, elkarrizketatzaileari gutun bat eska diezaiokezu zurekin harremanetan jartzeko edo hitz egiteko. Zure gutuna elkarrizketaren inguruko zerbait aipatzea, beraz, gogoratzen zaitu.
Zer hurrengoa?
Sarritan, zure lehen elkarrizketa ez da zurea izango. Enpresa askok elkarrizketatzen dituzte hautagaiak gutxienez bi aldiz. Batzuetan lehenengo elkarrizketa telefonoan dago eta bigarrena pertsonan dago. Elkarrizketen bigarren txanda izango da elkarrizketen lehenengo txandan aukeratutako hautagaien artean.
Informazio Gehigarria
Bigarren Elkarrizketak
Lan Elkarrizketa galderak eta erantzunak
Top 10 Lan Elkarrizketarako Aholkuak
Jokabide Elkarrizketak
Telefono Elkarrizketa protokoloa