Bideo arrakastatsuen lan elkarrizketarako aholkuak
Bideo elkarrizketa arrakastatsuaren gakoa aurrez landu behar da, teknologiaren arazoak saihestuz eta prozesuarekin seguru sentituz.
"Aldez aurretik plangintzan eta prestaketan, bideo elkarrizketa ez da pertsonaren elkarrizketatik oso desberdina", dio Kim Bishop, Korn / Ferry Internationa l Senior Client Partner, Talentua kudeatzeko soluzioen munduko hornitzaile nagusia.
Berrikusi Kim-ek konpilatu dituen aholku hauek, elkarrizketa mota hau eginez. Gogoan izan, bideo elkarrizketa batek pertsonarengan egindako elkarrizketa gisa pisu handia egiten du eta, beraz, urrunetik elkarrizketatzeko prest dago prestatuta.
Aurreikusitako plangintza
Enpresaren bulegoan elkarrizketa bat egiteko:
Hasieran goiz iritsi beharra dago. Galdetu laguntza ekipamendua nola erabiltzen ez badakizu. Egia esan, irudia antzeman daitekeela uste baduzu, oso erraza da ikuspegi orokorra eskatzea.
Bideo elkarrizketa etxean:
- Zure ekipoak erabiliko balira, elkarrizketaren aurretik egun bat edo bi proba egin behar dituzu.
- Konfiguratu zure kamera eta entzungailu edo mikrofonoa benetako elkarrizketa egin nahi izanez gero. Ahal izanez gero, erabili benetako elkarrizketan zehar erabiliko duzun bideo teknologia bera. Horrela, ez duzu azkenengo instalazioko arazorik edo pasahitzik izango zure elkarrizketaren aurretik.
- Zure kamera begi mailan egon behar da (ez goian edo behean). Kamera gaizki jarrita, txinpantze bikoitzak edo itzal bitxiak eragin ditzakezu. Egiaztatu zure soinu ekipoak behar bezala funtzionatzen duela ziurtatzeko.
- Kokapenik ezean, ziurtatu behar duzu materiala (berrekiteko, zorroa, etab.) Erreklutamenak aldez aurretik eskatzen duela.
Itxura
Proba exekutatzean, begiratu bideoan agertzen den atzeko planoan. Lotsagarria edo distraktua dirudi? Antolatu ezazu zure atzeko planoa. Horma arrunta egokia da edo bulegoko itxura ezarpena.
Argiari begira ere bai. Ez duzu zure atzeko argiztapenik nahi, zure ilea itzaletan utziko baitu.
Elkarrizketaren egunean, soineko profesionalki, elkarrizketa jantzi bera jantzita duzu elkarrizketa pertsonalean. Kameraren angeluak gerrian erakustea nahi duzun bitartean (zure aurpegia benetako ardatza da), baldin badago, zutik egon behar duzu, ziurtatu zure galtzak edo gona profesionala dela.
Bideo elkarrizketan zehar
Ziurtatu mahai eta inguruak garbi eta garbi dagoela. Ez duzu elkarrizketatzailea oharkabetu nahi.
Zure etxean elkarrizketatzen ari bazara, ziurtatu txakurrak, haurrak, musika edo bestelako soinuak ez jartzea zarela. Gainera, itzali telefonoa eta alertak ordenagailuan, elkarrizketan zehar mezu elektronikoak edo berehalako mezuak ekiditeko saihesteko. Mikrofonoak gela bakoitzeko zarata jasoko du, beraz ez ezazu zure luma edo nahastu paperak ukitu.
Begiratu kontaktua, eta gogoratu, hau da, kamera (eta ez argazkia zure irudian).
Erabili pertsonaren elkarrizketan zehar erabiliko duzun postura ona. Ez ezazu eskuko keinu handirik egin, baita Internet konexio handia ere, atzerapen denbora izan daiteke eta esku keinuak pantailan zehar estutu daitezke.
Bideo elkartearen prozesua
- Enpresak bideo elkarrizketetarako hautagaiak hautatzen ditu.
- Elkarrizketa baterako aurreikuspenak programatuta daude etxean, zure webcamarekin, enpresako bulegoarekin, kanpoko web-kamerarekin edo webcam eskatzailearekin bidalitako webcam bidez.
- Tutorial batek webcamaren eta elkarrizketaren inguruko argibideak emango ditu.
- Enpresak kontratatzeko lanarekin lotutako 10-15 galdera izango ditu.
- Eskatzaileak 30 segundo edukiko ditu galdera irakurtzeko eta bi minutu erantzuteko.
Elkarrizketa pertsonan ez dagoen bitartean, elkarrizketa-prozesua elkarrizketa pertsonalean egingo da.
Elkarrizketatzaileak bere helburua (enplegurako hautagaiak gordetzeko) berdina da. Elkarrizketen galdera motak eskatuko zaizkizu ( top 50 elkarrizketa galderak berrikusi). Era berean, prest egon galdera egiteko ere.
Elkarrizketa nola egiten den ziur ez bazaude, elkarrizketatzaileak nola egiten ari zaren galdetu.
Zer da garrantzitsuena elkarrizketa mota hau kontuan hartzea, elkarrizketatzaileak bere bulegoan biltzea bezain garrantzitsua izatea. Balioa, zeure burua eta kontratatzeko arduraduna, baliokidea da, eta arrakastaz elkarrizketatzen da, ordea, gertatzen dena.
Zer enpresek espero dute ikusi
Zer enpresek nahi dute enplegua lortzeko hautagaien bideoak berrikusteko? Chris Ourand, JobOn.com-eko marketineko zuzendari nagusia, bideo elkarrizketen zerbitzua, JobOn-ek erabiltzen duen hautaketetako feedback bilduma partekatzen du.
Galderari erantzun. Hautagaiek eta kontratistaren arduradunek nahi duzun lana egin dezaten jakin nahi dute, beraz, galdera zehatzak eskatzen dituzte.
Bideoa azkarrago egiteko modu tradizionalak baino aplikazioen bila dabiltzan pantaila da, beraz, ez dizu zurea ezabatzeko arrazoirik eman.
Erakutsi sormena. Zure erantzunean, eskatutako lana nola egin dezakezun erakusten duen esperientzia bat erlazionatzea. Sukaldari izateko eskatuz gero, adibidez, sukaldean errezeta zure platera prestatzen ari zaren bitartean.
Aurkeztu. Ziurtatu egokitutako jantziak eta jantzi egokiak direla eta zure erantzunak praktikatu dituzula, ahalik eta irudikapen onena izan dezazun. Bideoak beste aplikazio batzuek baino ez dute nabarmentzen, paper-aplikazioak edo testu lineako testuak soilik. Bideo onak bidaltzen eta errepikatzen dira askotan.
Curriculum vitaea eta aplikazioa prest daude. Bideokontsailak atea atea lor dezake baina material estandarrak oraindik erabiltzen dira prozesuaren une batean. Ziurtatu zure esperientziak eta puntu onenekin bat datozen bideoak esaten dituzunak.
Gehiago irakurri: Video Elkarrizketak Skypekin