Hona hemen berri txarrak. Komunitateko ikastetxean parte hartu ahal izango duzu. Karrerako profesionalek unibertsitateko ikastetxean egin nahi dutenek beren ingelesa eta matematika oinarrizkoak eta oinarrizko ikastaro guztiak hartu behar dituzte.
Akreditatutako ikastetxe askok ez dute bi urteko enpresa-kredituak onartuko HR-ko komunitate-unibertsitatean edo antzeko ikastetxean. Oinarriak eskuratzeko eta lau urteko unibertsitatera joateko, benetako kredituak joateko asmoa dute.
Horren zatirik txarrena amesgaiztoa da HR ikastaroaren kredituak transferitu ahal izango dituzu, lau urterako unibertsitateko oinarrizkoak agian ez dituela onartzen. Beharrezkoa izan liteke helduentzako errespetua den erakunde batentzat, oro har, gutxiago errespetatzen duen "bizitza kreditu" eta, batzuetan, kredituak zure ikastaroetarako.
Tituluak gutxiago dira eskualdeko ikastetxe nagusiak ezagutzen dituzten enpresaburuek errespetatu eta beren indarguneak eta ahuleziak. Ez dute unibertsitate-programa garrantzitsu akreditatu baten ospea, baina helduentzako lanerako aukera ezin hobea da. Izan ere, sarritan helduentzako lan bakarra da. Horrela, burugabekeria da, ez duzu ahaleginik egiten.
Bi urteko titulua ez zaizu jasoko HR lanerako. Bi urteko titulua duen pertsona batek erregistroa eta administrazioa izan dezake lana.
Lan-munduan lanean diharduenez, laneko postu bat HR-ko administratzaileari (hasierako lanbidean hasita), lizentziatura eta bi urteko esperientzia eskatzen ditu, 30.000 $ ordaindu behar ditu, zortea izanez gero eta 100 + tituludun eskatzaileak erakartzen badituzu.
Eskatzaile askok graduko esperientzia dute, praktikak , eta abar, eta, horregatik, gehienek ez dute bi urteko titulurik eska diezaiekeenik. Eskatzaileen igerilekua nahikoa da bi urtekoa lizentziarekin lehia egiteak faktore kentzea izango litzatekeela.
Beraz, pertsona adimendunak eta kualifikatuak izan ditzakezu, laneko urteak dituztelako, baina zure iritzia laburrago aztertzea litzateke.
Seguruenik urrunegi joango da HR ez duzula lanik egingo, ez dakit zuk edo zure beste kredentzialak, zure lan esperientzia, zure egoera eta abar. Hala ere, gero eta zailagoa da HRra iristea, titulurik gabe.
Antzina, jende askok kontabilitatean edo beste eremu batean lan egin zuen HR posizioan sartu aurretik, eta horietako batzuk arrakasta izan zuten HRrekin. Zenbait graduko tituludun ez diren HR VPak ezagutu ditut eta sustatu egin dira . Arazoa da eremuak konplexuagoak izan direla eta HRk lagundu behar duenaren inguruko itxaropenak aldatu direla.
Enplegu zuzenbidearen, antolamenduaren garapenaren, teknologien erabileraren, kudeaketaren, langileen harremanen eta beste hainbat adituen artean egon behar duzu. Langileen arduradunak pertsonen ordainketarako egin ziren, langileek onurak erregistratu eta erregistroak gorde. HR funtzioa aldatu egin da .
Batez ere, exekutiboki mahaian eseri nahi baduzu, zure ikaskide askok graduak izango dituzte. Azken ordua bezeroaren konpainiako HR Zuzendari gisa jardun genuenean, zuzendaritza taldeak bi master, hiru MBA eta bi lizentziatu zituen.
HR enpleguen lehiaketa gogorra da eta eskatzaile askok tituluak dituzte. Eskatzaileen jarraipen sistemen egunean eta adinaren arabera, eta keyword HRIS sistema aurkitzeko, elkarrizketarako gonbidapena lortzea zaila da.
Ez dugu edonork kontratatzen hasierako posizionamendua HR egun hauetan lizentziaturak baino gutxiagokoa. Enplegatzaile asko berdinak dira.
Hona hemen zer egin behar duzun hurrengo. Zure bizilekuaren inguruko enplegatzaileek eta lan egiteko planak egoera ezberdina izan dezakete, baina hori da gure gomendioa.
Ezagutu eta bizi zaren HR jendearekin hitz egin. Ondoren, zure norabidea eta aukerak hobeto ezagutzeko aukera izango duzu. Bigarrenik, saiatu HR esperientzia zure egungo enplegatzaile batekin.