Langileen fakturazio-tasak urtebeteko enpresara kalkulatzen dira, urte osoan zehar langile kopuruaren arabera banatzen diren langile kopurua izango litzateke.
Era berean, konpainiaren edozein unitate txikiagoa fakturazio-tasa kalkula dezakezu. Kontularien fakturazio-tasa% 25eko langile batek utzi duen bi kontulariak% 25 izango lirateke. Salmenten fakturazioaren tasa% 3koa izan zen salmentako 3 salmentek% 20koa izango lukete. Eta bi sail horiek konpainia osoa izan balitz, enpresak fakturazio-tasa bost utzi beharko lirateke 23 langile guztira edo gutxi gorabehera% 22.
Langileen fakturazioaren kostua
Langileen fakturazio-kostua normalean ordezko langilea kontratatzeko eta ordezko ordezko kostua da. Sarritan, prestakuntza-kostuak langile berriaren produktibitatea lortzeko lanak baino ez dira, baina langile berriei produktibitatearen maila berekoak izan behar lituzkete, utzi duten langile gisa.
Kostu horiek, besteak beste, kostu zuzenekoak dira, hautagaien ordainketarako ordaindutako kuotaren antzekoa, baita gastu zeharkakoen kostuak ere, galdu duzun negozioa bezalakoa ez delako izan duzun guztia maneiatu ahal izateko.
Oro har, fakturazio-tasa handiagoa izango da, bai zuzenekoak zein zeharkako kostuak ere.
Eta fakturazioa handitzen denean, kostuak azkarrago egingo dira.
Kontratazio kostuak
Baztertuta dagoen langile baten ordezko kontratazioarekin loturiko zuzeneko eta zeharkako kostuak daude. Hainbat langile utzi badituzu, eskala ekonomikoetan zenbait kategoria aurrezki txikiak egon daitezke, baina kostu osoaren zati txiki bat da. Kontratatzeko kostuak honakoak dira:
- Kontratazio gastuak
- Kanpoko kontratistei ordaindutako tarifak
- Publizitate kostuak iragarkia kokatu behar duzu posizio jakin batean edota enpresarentzat posizio askotan kontratatzeko orduan
- Elkarrizketaren kostuak
- Bidaia kostuak hautagaiak elkarrizketak egiteko enpresa bisitatzeko
- Zure langileentzako bidaia-kostuak hautagaien erreklutatze-azokara joateko
- Zure giza baliabideen (HR) langileen ordua eta kontratazioa saileko langileak hautagaiak elkarrizketatzeko
- Bidali elkarrizketa kostuak
- Erreferentziak eta kredentzialak egiaztatzeko hautagaiak egiaztatzeko denbora
- Pre-enplegua trebetasunak probatu ahal izango duzu edo nahi kudeatu
- Drogei buruzko aurreproiektuak, eta abar.
- Enpleguaren kostuak
- Sinatu hobariak, ordaintzen badira
- Langile prospektiboaren eta bere familiaren lekualdatze gastuak
Prestakuntza kostuak
Prestakuntza kostuak, zuzenekoak zein zeharkako kostuak, kontratatzeko kostuak bezala. Aurretik aipatutako kontratazio gastu guztiak sortu ondoren, langile berriak trebatu diren kostu osagarriak dituzu.
Nahiz eta oso kualifikatuak kontratatzen badituzu, oso esperientziadun langile berriak beti prestakuntza-kostuak daude. Beste ezer egin ezean, konpainiak gauzak egiten dituen moduan trebatu behar dira. Prestakuntzako kostuak gehitzen jarraitzen dute langilea langile ohien produktibitatearen maila berera entrenatu arte.
Prestakuntza kostuak honakoak dira:
- Denbora prestatzeko jendea. Horrek konpainiaren praktiketan trebatzea eta bere lan banakako zereginak trebatzea izango litzateke.
- Prestakuntza materialak. Hauek prestatu behar dira edo, badira, berrikusi eta eguneratu
- Onarpen matrikula . HRk langile berrientzako onurak azaldu behar ditu eta matrikula egiteko formularioak bete itzazu edo bete itzazu.
- Ostatuaren kostuak. Horien artean, edozein ekipamendu berezi edo banakako beharrak hornitu behar dira, lehentasun pertsonal batetik (aulki mota jakin bat bezala) edo behar fisiko edo psikiko bereziak egokitzeko.
- Administrazioaren izapideak. Langile berriaren prozesua HR egiteko denbora gain, Kontabilitateak nominalki lortzeko beharra izango du. Ordenagailu ekipoak jaisteko eta posta elektronikoko sisteman sartzeko, erabiltzaile izena eta pasahitza konfiguratu beharko dituzu.
Aukeren kostuak
Aukera-kostuak ezin dituzu aukera-kostuak aprobetxatu. Negozioaren kostua galdu duzu, jendeak ez baitu baliabiderik izan lan guztia egiten duzun bitartean shorthanded. Horrek esan nahi du deitzaileak zintzilikatu ez diren deiak jasotzeari uztea, salmenta-deiak bezero prospektiboetara ez jarrita edo merkataritzaren agerraldiak bertan behera uztea, inor ez zegoenik. Kostu horiek oso zaila izan daitezke, baina benetakoak dira.
Moralaren kostuak
Eta, azkenik, ez ahaztu beste langile batzuek egindako murrizketa kostua langilearen lana kargatzen ari den unetik aurrera hasten den unetik hasita beharrik izan gabe. abiadura.
Beheko lerroa
Langile kopuruaren kostu handia dago. Langileen fakturazioa handiagoa da kostua handiagoa izan dadin. Enpresa adimendunek langileek gogobetetasuna neurtzen dute eta fakturazioa gutxitzeko jarduten dute. Txikiagoak dira egungo langileak motibatuta eta produktiboa izatea, berriak aurkitzeko, alokatzeko eta trebatzea baino.