Galderak Galdetu
Esan dizu 1) norberaren lana egiteko gaitasunak dituen ala ez erabakitzeko gai diren galderak egiteko, 2) presiopean nola funtzionatzen duten eta 3) nola sartuko dira taldean .
Lan egin dezakete?
Galdera errazenak dira agian. Pertsona baten berreskurapena ikusi duzu, beharrezko trebetasunak dituztela diotenez. Egin galdera batzuk galdetzeko zer egiaztatzeko.
- "Sozietateak hiru filialen bidez kudeatzeko nolakoa den ikusten al duzu? Zein izan da hori guztia integratzea?"
- "ABC konpainiako Marketineko zuzendaria zenean, zein urterako marketing aurrekontua antolatu zenuenean hartu zenuen urratsak?"
- "Programan ikusten dut (edozein hizkuntzatan). Nola lotuko zenuke indexatutako eremu-aldagaia sagua gainean bistaratzeko?"
Galdera hauei galdetu nola edo zer galdetu. Ezin dira erantzun bai edo ez. Erantzuna entzutea, nola erantzuten duten azkar erantzutea, erantzutea nola osatzea / zuzentzea eta galdetu zaien galderari erantzuten edo joan zaigun jakitea.
Nola funtzionatzen dute presioaren funtzioa?
Hau kudeatzaile gehienek galdera onak sorrarazten dituzten eremua izan liteke, baina goi-mailako gaitasunen gaineko galderek baino garrantzi handiagoa dute. Ez ginateke "txarra" izatea, norbaitek presiopean jartzea. Hala eta guztiz ere, oso denbora gutxi pasatzen ez duten langileei lanpostu gutxi ematen zaie.
Edonork lasai lasai egin dezake. Gauza nahasia edo zaila denean gauzak ondo funtziona ditzaten nahi duzu. Hautagaiek presiopean egiten duten onena identifikatzeko, galdetu galdera gogorra eta estresagarria .
- "Zer uste duzu lan hobea dela beste hautagai guztiek baino?"
- "Esadazu behin eta berriz zure azken lanean eta nola maneiatu duzun egoera estresagarria".
- "Zein kooperatiba zure azken lanean gutxienez ondo pasatzen bazenekien? Zertan egin zenuen hori?"
Berriro ere, hemen garrantzitsua da nola azkar, zuzenean eta guztiz zure galderei erantzuten diezula. Hautagaia esaten badu inoiz ez du estresa izan, pertsona hori saihesteko. Edo etzanda dago edo errealitatearekin ukitzen du. Hautagai batek dioenez, elkarrekin lan egiten du bere lankide guztiekin eta inoiz ez du inorekin gatazkarik izaten , sakatu informazio gehiago lortzeko. Santua edo zorroa da.
Hemen galdetu nahi dudan galdera bat da "Zer iruditu zaizu gure webgunea?" Esaten dit pertsona batek gure webgunea bisitatzeko denbora hartu duen ala ez jakiteko konpainia buruz ikasi, baina baita ere esaten dit nola jarriko den presioari erantzuteko.
Nola ondo egokitzen dira?
Hautagai berdinekoen artean, hau da atributu garrantzitsuena.
Norbait taldearekin bat egingo duen eta produkzioko kide izan beharko duzu, taldeari gehituko zaion norbait eta ez da nahasirik. Kontuz ibili, ordea. Ez zara "nicest" pertsona bila. Fit onena bilatzen ari zara. Nortasunaz gain, laneko ohiturak, trebetasun osagarri multzo bat ebaluatu behar duzu eta taldeak laguntza behar duen lekuan.
Giltza oso baxuko bulego batean, alokairua ozen eta zurrunbilo bat ziurrenik taldeak taldearen ekoizpena gutxituko lukete, taldea hainbesteraino helduko litzaiekeena behatzaileari begiratuz eta elkarrizketan lasai egoteko zergatik den pertsona hain ozenki. Beste alde batetik, edonork argi eta garbi adierazi du zer taldeak taldeak sortu eta berriro ekoizteko.
Taldeko guztiek 8: 30etik 9ra bitartekoak badira, 6: 00ak arte edo beranduago lan egiten badute, zaila izango da alokairua berritzea, 6: 30ean edo 7an etortzen bada beti, 3 .