Talde zure puntua Across
Beste norbaiti puntu bat lortzen saiatzen ari garenean, askotan esaten dugu zer esan nahi dugun. Hori gertatzen den modu okerra da. Horren ordez, zure puntua lortzeko esan nahi duzunaren gainean jarri beharrean, beste pertsona entzuten duzunaren gainean zentratu beharko zenuke. Hona hemen zure puntua lortzean eraginkorragoak izateko. Gehiago irakurri ...
Entzun jendeak ez diren esaten
Askotan zure langileek esaten ez duten bezain garrantzitsua da esatea. Kudeatzaile batek langileek esaten ez dutenaren entzuteko gaitasuna garatu behar du, egia lortzeko. Bi adibide horiek nola eta zergatik hain garrantzitsua den benetan zure langileei entzutea ulertzen lagunduko dizu. Irakurri gehiago...
Argibide publikoan talde batean hitz egitea
Jende askok publikoan edo taldean hitz egiteko errezelak dira. Kudeatzaileak ezin dira. Zure karrera oztopatuko duzu taldearen aurrean konfiantzaz hitz egiteko.
Beste hainbat gauza bezalako bezala, hitz egitea errazagoa da praktikarekin. Joan besterik ez duzu eta egin ezazu eta errazago lortzen duzu aldi bakoitzean.
Lortu zure burua akordioa lortzeko
Denok espero dugu gure buruzagiak ados gaudela eskaera aurkezten dugunean, baina maiz esaten du "ez". Baliteke arazoa ez egotekoa izatea. Horren ordez, nola eskatu zenuen.
Hona hemen gogoratu behar dituzun gauzak, zure buruzagia ados jartzea nahi baduzu. Irakurri gehiago...
Eman iritzi positiboak
Inoiz ez azpimarratu feedback positiboa boterea. Aurrerantzean norbait esaten diogu akats bat egiten ari denean. Batzuetan, aitortu egiten zaie zerbait ongi egitean. Iritzi positiboa ematea langile motibazioaren tresna indartsua izan daiteke. Hona hemen modu eraginkorrean nola erabili. Irakurri gehiago...
Erantzun negatiboak behar bezala
Iruzkin positiboak lehen aldiz saiatu nahi dituzu beti, baina ez dira egokiak edo eraginkorrak. Iruzkin negatiboak eman behar dituzunean, nahi dituzun emaitzak sortzen dituzten bideak daude oztopoak sortu beharrik gabe. Erabili urrats hauek. Irakurri gehiago...
Desadostasuna desegokia izan gabe
Zuzendaritza eta konpainia askok huts egiten dute jende asko gustatzen zaien jendearekin eta haiekin ados ez dituztenen aurrean. Horregatik, jende askok beraiekin ados jartzen duten pertsonekin inguratzen du, haiei buruz pentsatzen eta onartzen ditu. Zure enpresaren kulturak ideiak, iradokizunak eta planak errekonozitzeko aukera ematen duenean, pentsamenduaren antolaketa konprometitutako pertsona bat sortuko duzu. Zure enpresaren kultura ez bada onartzen desadostasuna, beldurra sortzen duzu.
Desadostasun egokia ez izateak zure konpainia hilko du. Hona hemen desadostasunak lantokiko giroan pozoitu gabe. Irakurri gehiago...
Kudeatu zaharragoak diren langileak eraginkortasunez
Langile haurra erretiroaren aldeko apustua bezain zahartzea da. Gen X kudeatzaileek motibatu eta kudeatu behar dute langile zaharren talentu-talde hau. X X kudeatzaileei edo bestelakoei zuzenduta dago, liderra hartu eta klima sortu eta gero, langile zahar horiek arduratsua eta produktiboa izaten jarraituko dute. Hona hemen nola egin. Irakurri gehiago...
Hobetu zure idatzizko komunikazioa gehiegi
Enpresa idazkera honen helburua da beste pertsona bati informazioa ematea edo informazioa eskatzea. Negozioetarako idazkera eraginkorra izan dadin, osatua, zehatza eta zehatzagoa izan behar duzu. Zure testua idazterakoan idatzi beharko zenuke irakurleak erraz ulertzen zer esan edo galdetzen ari zaren.
Salmenta proposamena idazten duzunean, zure sailari mezu elektroniko bat edo software paketearen instrukzio-eskuliburua idazten baduzu, zure idatzizko komunikazioak hobetzeko jarraitu beharreko urratsak dituzu. Gehiago irakurri ...
Idatzi posta hobeak
Sloppily idatzitako emailak guztion denbora eta dirua galtzen dute. Idatzi mezu elektronikoak hobeak eta zure bossak maite egingo du, zure langileek hobeto ulertuko zaituzte eta beste mezu elektroniko bat edo telefonoz errepikatuz denbora gutxiago igaroko duzu.
Sarea hobe
Ez dio axola nola begiratzen duzun, negozio arrakastatsuak behar bezala sarean duen gaitasunaren araberakoa izango da. Batzuek uste dute "bulegoko politikak" sarean sartzea eta hura saihestea, baina askoz gehiago dago. Sarea arrakastatsua izan daiteke zure kideekin eta zure ugazainekin modu eraginkorrean komunikatzeko gai izatea, baina baita zure langileekin ere. Urratsei esker, hobetzeko komunikazio trebetasunak zure kudeaketa karrera aurrera eramateko erabiliko duzu. Irakurri gehiago...