Bildu azterketak zure arrakastarako Praktikak eta Taktika nola egin jakiteko
Eta batzuetan, eskuinera zaude. Berreskurazio maisu maisua eta norberaren nortasunarekin zuzenean klikatzen duen pertsona onena da ogia xerratan.
Beste aldiz? Guztia laua da.
Zortea bazara, pertsona hori tabernan baino lehen agertzen da. Zorigaiztasuna bazara, hautagaia alokatzen duzu, aurreko lana uzten du, eta orain langile batekin itsatsita zaude, bai trebetasunak ez baditu edo zure taldeko kultura kultural txarrak direla .
Datuak ebaztea erabakitzen al du zure kontratazioa Arrakastaren probabilitatea hobetzeko?
Zure kontratazioa hobetzen al duzu datuen gidalerroen erabakiak hartzeko? Ahal duzu. John Sullivan doktoreak, talentua kudeatzeko aditua eta irakaslea, datuen analisiaren bidez nola hobetu dezakeen aztertu du. Zure iradokizun asko zuzenean aplikatzen dira zure kontratazioa eta kontratazioa hobetzeko.
Analytics erabiltzen duzunean, errendimendua hobetzen lagunduko duten datu ereduak aurkitu, interpretatu eta komunikatu ditzakezu. Zehazki, zure kontratazio praktikak eta erabakiak hartzeko gaitasuna hobetzeko datuak erabil ditzakezu.
Jarraian, Sullivan doktoreak datu-analitikoak erabiltzeari buruzko gomendio nagusienetako batzuk dira zure erakundearen kontratazioa eta kontratazioa hobetzeko.
Erabili datuen analisia kontratatzeko abiadura handitzeko
Hautagaiek askotan jarrera bat bete dezaketenez epaitu ohi dute, baina ez dira kontratistaren helburuak . Egunero posizio bat mantentzen jarraitzen ez den bitartean, lanak ez dira egiten ari, edo beste pertsona batzuek burnout-ari hurbiltzen zaie, laneko karga osagarriak kudeatzen saiatzen diren bitartean.
Horrez gain, hautagai berri bat elkarrizketatzen duzun bakoitzean, ez duzu beste lanik egiten zure lanean. Recruiter for, ondo, elkarrizketak bere lana da. Kontratazio arduradunarentzat , ordea, bere lana ez da elkarrizketatu. Lanera itzuli behar du, ahal izanez gero, talde osoarekin.
Kontratatzeko, kontratatzeko prozesua gehien erabiltzen den eta gutxien ekoizten duen erakusteko analisiak erabiltzen ditu. Zertan trebatu behar da posizio hori? Zein da norbanakoaren laguntzaileen kudeaketa egokia?
Gainera, hautagaien bila dabiltzanean, emozioen irudia atera eta hautagaien trebetasunei begiratu. Potentziala hautagaietan trebetasunak identifikatzen laguntzen duen analitikoa garatzen al duzu?
Zure kontratazio sistemak diseinatu berritzaile onenak erakartzeko modu eraginkorrean.
Ekonomiaren egungo zurrumurruak, hilabete bakoitzeko kontratazio berriak baino gehiago daude. Hau da lan-hautagaientzat eta buruhauste batentzat hautagaientzat. Lanpostuak gehiago bete behar dituzte bete beharreko kalitatezko hautagaiek baino. Ian Cookek, Visier-en, eskatzaileen jarraipen sistema (ATS) aprobetxatu eta hark HRIS handiagoan integratzen ditu .
Azpimarratu du ATS gehienek ez dituztela behar diren analisiak ematen .
Kontratista batek jakin nahi du, alokairuaren kostua baino gehiago, alokairurako eraginkortasuna lana egiten ari den bakoitzean. Baina, oro har, informazio hori beste sistema batean gordetzen da. Errekrutatzaileak kontratatu egiten ditu eta hurrengo hautagaira eramaten du, lan berrian egindako azken kontratazioari buruzko informazio errealik gabe.
Informazio hau konbinatu ahal badezue, modu eraginkorrean kontratatu ditzakezun hobekuntza baliotsuak lortuko dituzu. Esate baterako, zer trebetasunak ondo aplikatu dira? Kalitatezko hautagaiak ezabatzen ari al zara lan deskribapenean zerrendatutako trebetasun perfektuak ez dituztelako, gaitasunak ez baitira arrakastaren adierazle bat langilearen lana?
Ezin duzu zure lana egin eraginkortasunez feedbackak ez badituzu . Recruiter bat litekeena da bezero baten berri izatea, berriz, alokairua berri bat menderatu gabeko hondamendia bada, ez da gutxiago hautagaiak besterik ez bada ados, nahiko ona, edo are fantastikoak bada.
Enpresa askotan, bereziki handiak direnak, recruiter bat 50 posizio edo gehiago aldi berean eskuratzen dira. Kontratazio arduradunek hautagaiekin bat egin dezakete haiekin lanpetuta dagoenean. Komunikazioa gelditu egiten da kontratazio berri bat hasten denean.
Emaitza? Iragarlearen iritzirik ez dago eta kontratatzailearen kontratazioa hobetzen lagunduko du. Zure hautagailuak zure kontratazio berriei buruzko analisiak eskaintzeak begizta itxi dezake.
Zer funtzionatzen du eta zer ez?
Denek lanerako taulen lanak maite dituzte. Ezin duzu podcast bat entzuten Zip Recruiter iragarkirik agertu gabe, baina Zip Recruiter bezalako programak benetan funtzionatzen du? Zenbat kalitateko kontratazio berriek lan-azokan parte hartuko zenuen? Zure langileen erreferentzia programa eraginkorra da hautagai berrietan sartzeko? Nola egiten duten hautagaiak beste metodo batzuekin alderatuta?
Kontratazio jarduera hauetako datu errealen bila zabiltzanean, zure denbora eta dirua gastatzen ari ez zarenean zure dirua irabazteko bang onena ez dela ematen duzu.
Ikasketen bidez unibertsitateko azoketara bidaltzen ari zara gastu handiarekin, tokian tokiko unibertsitatean aurki ditzakezun hautagaien biltzea eta oraindik ez dituztenei laguntzarik eman euren lankide ohiak aipatzen dituzten langileei. Zer programa eraginkorragoa eta zein programatan kentzeko aukera duzu?
HR arloko arduradunek benetako zenbakiak aztertuko dituzte eta denbora eta energia esleituko dituzte.
Langilearen irteera kostuen bila zaude?
Hautagaiek jende berria kontratatzea pentsatzen dute, baina HRko buruak irudi handiak egin behar ditu. Merkeagoa da (sarritan) kalitatezko langilea baino gehiago biltzea baino. Erabili ROI eredua erreklutatu eta atxikitzeko . Zer programek interpreteak mantentzen dituzten? Zer programa gutxiago eraginkorrak dira?
Enpresa askok konpentsazio-erabakiei buruzko mugak ezarri dituzte, hala nola igoerak eta soldatapeko saltoak, baina orduan jendeak bonus baten seinale handia eskainiko du hautagai nagusiak lortzeko . Zenbaki hauei begiratzea eta aurrekontuen erabilera eraginkorrena zein den erabaki behar duzu.
Finantzak eta marketina eta fabrikak analitikoak dira gehien eraginkorrak izateko. HRk informazio mota bera ematen du aurrekontu handiagoak edo prestakuntza exekutibo programak eskatzen dituztenean? Edo, HR itsu hiltzen saiatzen ari da?
Gogoratu, ziurrenik CEOa zenbaki atzeko planoetatik dator. Zure kasua eraginkorragoa izan dadin, bere hizkuntza hitz egin dezakezu. Datorren urterako, " gure kanalizazioa garatzen lagunduko du " guztiak ongi eta onak dira, baina datozenekin "hau X ehuneko bolumenaren fakturazioa murriztuko du eta $ Y dolar salduko da urtean" askoz hobea da.
Zure kontratazio irizpideak finkatu
Langile berri bat nola egiten duten begiztatzeko etengabeko erreproduzitzaileek bezala, zer irizpideek aurreikusitako arrakasta aztertu behar dute. Google-k, esate baterako, aurkitu ditu garuneko teaser-galderarik (Zenbat plazarik daude Peoria-n?). Ez da benetan langile baten arrakasta iragartzea. Beraz, kendu egin zituzten. Hala eta guztiz ere, antzinako ohiturak gogorra izaten jarraitzen dute Quartzen artikuluaren arabera, eta kudeatzaile askok beraiekin bat egiten dute , nahiz eta ez dute funtzionatzen.
Ziurtatu zure langileek lan eta zer funtzionatzen duten ez dakienik ere, baina zure kontratazioko kudeatzaileek ere badakite. Gogoratu, kontratatzeko arduradun askok urtebete behin langile berri bat kontratatzen dute, edo are gutxiago. Recruiter ez bada eguneratuta mantentzen alokatzeko modurik onena, nor izango da?
Datu-gidatutako mundu batean bizi zara. HR jakintsuak jakitea ona izango litzateke zer lan egiten duen eta zer ez duen aztertzeko. Ez da HRa eraginkorragoa izango, baizik eta hitz egiten duten hizkuntzan erabakigarriak diren gakoetako bat hitz egitea ahalbidetuko die .