Enpresaburuentzako 4 puntuak: Konbikatutako Felon bat nola alda dezaketen zehazteko
Zein da Ban Box?
Lan eskabide gehienak eskatzaileek egiaztatzen duten laukitxo bat daukate, delitu edo gehiegikeriazko konbikzioak izan dituzten ala ez. Baina, 25 estatu eta hainbat hiri gainditu dituzte "ban-the-box" legeak. Estatu osagarri batzuek "arrazoizko aukera" legeria dute, eta horrek esan nahi du eskatzaileak ez duela eskatu eskaera laneko konbikzioei buruz.
Banakako egoera legeak aldatu egiten dira eta, beraz, egiaztatu zure egoera edo beste gobernu-eskumenaren legeak zure eskaera bat bete aurretik pertsona bat eskatu aurretik. Arau orokor gisa, kutxa debekatzea esan nahi du ezin duzula konbikzioei buruz galdetu hautapen prozesuaren lan eskaintzaren etapa arte.
Ban-the-Box legeen xedea
Zer da lege horien atzean? Estatuek interes pertsonalak dituzte historia kriminaleko pertsonak lanean aritzeko. Lanak murrizteak aukera murrizten du. Krimena gutxitu nahi baduzu, lan txarrak itzultzeko ordez lan egiten duzu.
Baina ban-the-box legeen beste arrazoi bat gizaki beltzen aurkako diskriminazioa saihestea da . Hala eta guztiz ere, ikerketak erakutsi du hori ez dela nahi bezala funtzionatuko, enpresaburuak historia kriminalari buruz galdetu ez dionez gero, hautagai beltzak eta hispanoak elkarrizketatuko dira.
Ikertzaileek 25 eta 34 urte bitarteko gizonezko gutxiagoko gizonak aztertu zituzten eta "kaleetan banatzeko esparruetan ...
Enplegatzaileek gazte gutxiago dituzten gizonezko beltz gazteak elkarrizketatzeko aukera gutxiago izaten dute, talde horiek larriagotzat jotzen baitituzte ex-delincuentes. Horren ordez, kartzela joaten ez duten gizonak osatzen dituzten taldeen kontratazioan oinarritzen dira. "
Beraz, legeak benetako konbentzioak lagun ditzaten arren, kalterik gabeko historiarik ez duten gizonezko gutxiko gizon beldurgarriei kalterik eragin dezakete.
Noiz galdetu pertsona baten historia kriminalari buruz?
Estatu guztietan, delitu feloni buruz galdetu dezakezu langile bat kontratatu aurretik. Banku-kutxa-legediak ez dizu galaraziko kriminalen historiari buruzko galderarik eskaintza bat prestatzeko aurretik. Eskaintza bat egiteko prest dagoenean, edozein konbikzioei buruz galdetuko den atzeko egiaztapena egin dezakezu .
Ezin duzu eskatzaileari uko egin Zigor Kodearen ondorioz?
Galdera horri erantzuna batzuetan da. Zenbait konbikzioek ezingo dute lan mota batzuk izan. Esate baterako, daycare bat exekutatzen baduzu, ezin duzu erabat eta kondenatutako haurraren sexual abusers uko egin behar. Hori erabaki erraza da. Beste arlo batzuetan, erabakia ez da hain ebaki eta lehortu.
Kriminologian oinarrituriko herritarrei uko egiteak 1964ko Titulu VII. Eskubide Zibilen Legea urratzen du. Enplegu aukera berdintasunaren batzordeak dioenez, bi gako daude gatazkatutako laneko hautagaiak nola tratatzen diren kontuan hartuta.
Esaten dute:
- VII. Tituluak debekatzen die enplegatzaileei antzinatasun zigor antzekoak dituzten pertsonen tratamendua ezberdina delako beren arraza, jatorri nazionala edo VII. Titulua babestutako beste ezaugarri bat (kolorea, sexua eta erlijioa barne).
- VII. Tituluak debekatzen die enpresaburuei historia kriminologikoan oinarritutako pertsonek pantailako politikak edo praktikak erabiltzea debekatzen badute:
- Desabantaila handia dute Izenburua VII babestutako partikularrak, Afrikar estatubatuarrek eta hispaniarrak; ETA
- Ez dute enpresariak zehaztasunez erabakitzen pertsona batek fidagarriak, fidagarriak edo seguru langileak izan litzakeen.
Ban-box-eko legeriak lehen honen zati bat betetzeko saiakera da (nahiz eta ez da funtzionatzen), baina bigarren zatian? Lehenik eta behin, ezin duzu atxiloketarik hartu. Lanaren pertsona desgaitu nahi duen delitu batek pertsona bat esan nahi du.
Zure hautagaiak konbentzionala baldin badu, ustezko krimena egiteagatik uste dut. Atxiloketa bat besterik ez bada, pertsona hori deskalifikatu behar den ala ez jakiteko erabil dezakezu.
Nola zehazten duzu hautagaia historia zigorrarekin kontratatzea ala ez?
Baina, nola zehaztuko duzu kondenatutako pertsona "litekeena da langile erantzule, fidagarri edo segurua izatea"? Egoera legeetan oinarrituta aldatu egingo da, baina hemen jarraibide orokor batzuk daude.
- Gertakari desberdinetako pertsonak tratatu. Aurrera egin eta zuriz jantzitako drogazale bat kontratatu baduzu, "adiskidetasun gaztea besterik ez" delako eta, ondoren, lege beldurgarria ari zaren konbentzionaltasun beldurgarria uzteko.
- Zenbat denbora izan da uste izatetik? Laneko hautagaiak orain dela sei hilabete daramatzan errukitzeko konbentzimendua badaukazu, argumentu sendo bat egin dezakezu hau ez dela banako fidagarria . Konbentzio hori duela 20 urte gertatu bada, ordea, eta ez da errepikatzen konbikzioak gertatu dira, ez hainbeste.
- Nola uste du konbentzioak lanarekin zerikusia duela? Aurretik enpresaburuaren trafikatzailea baztertuta dagoen pertsona bat bazter dezakezu, baina seguruenik ez da lursail gisa dirurik ez izateko.
- Ba al zuen hautagaiak bere burua azaltzeko aukera? Hautagaiek baldintzapean jartzen baldin badute, EEOCek "egoera baztertzeko arrazoiak direla eta ez lukeela aplikatu behar" erakusteko aukera ematen dio. Horrek esan nahi du eseri eta zer esan nahi duen hautagaia esatea eta informazio osagarria biltzea.
Beti kontsultatu zure Fiskalariarekin Langileen kontratazioa Zigor Kulturalarekin
Konbentzioan oinarritutako lan-hautagaia uko egin nahi baduzu, aurretik egin ezazu zure enplegu-prokuradorearekin kontsultatu . Egoera eta are tokiko legeak asko alda daitezkeelako, ezin duzu zure negoziorako onena dela uste duzuna. Zuzenbidea ondo jarraitu duzula ziurtatu behar duzu eta VII. Titulua urratu ez duzula.
Enpresa askok iruzur egin dute beren abokatuarekin, eztabaidak dirua gastatzen baitu. Hala ere, askoz ere merkeagoa da hasierako kontsulta bat ordaintzea eragotzi baino. Gogoratu, irabazi egiten dituzun auziak izugarri garestiak dira litigateagatik .
Estatuko lizentziak dituzten lanpostuetarako, erabili lizentzien prozedurak zure gidalerro gisa. Lizentziadun agentzia batek baldintza partikular horretarako baimena badu, ziur aski (zure abokatuarekin kontsultatu), hautagaiaren hautagaia baztertzeaz gain, hausnarketa horri uko egitea ere ezinezkoa da.
Zure ustez errudunei buruzko politika nola moldatu nahi duzun erabakitzean, kontuan hartu zure negozioaren benetako izaera. Zure enpresak benetako santuak eskatzen ditu edo gizakiak normala al dira?
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.